如何引起大公司HR的注意。 簡歷不僅是個人求職的一張名片,也是向招聘方展示自己才能的一個機會,但如何引起大公司HR的注意是每個求職者的痛點。下面，就一起來了解下如何引起大公司HR的注意。
如何引起大公司HR的注意1
在通過互聯網求職時，爲了使你的個人資料得到應有的重視，不致於淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點：
一、網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。
因爲用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶着明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。
二、有選擇的向公司發送你的簡歷。
但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
(1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該瞭解你能否勝任這個工作。
(2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的'形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
(3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明瞭，重點突出，因爲公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你製作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
(4)爲了使公司瞭解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。
發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人爲了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍。
求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：" ","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字。
求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件裏創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
如何引起大公司HR的注意2
如何把你的簡歷引起HR的注意
第一步：公開你的簡歷
如果你目前是求職狀態，可以將自己的簡歷設置爲“公開”;如果你不希望自己的簡歷被某些公司看到，網絡數據簡歷功能裏可以屏蔽10個公司。在網絡簡歷中心內，可以設置簡歷的開放程度：
1、對所有公開：所有人都可以看到你的簡歷。
2、對大途公開：在不投遞情況下，只有大途人才看得到你的簡歷。
3、完全保密：除了你投遞的公司，誰都看不到你的簡歷。
第二步：每天刷新簡歷
當HR搜索人才時，符合條件的簡歷會按照刷新的時間順序排列，最靠前的1、2頁被搜索到的機率更大。很多求職者並不清楚刷新簡歷也許可以獲得更多求職機會。因此每次登陸後刷新簡歷，就能提高排位，更容易被HR找到!
第三步：標籤很重要
“酒香不怕巷子深”這個道理並不適用於求職，敢“秀”、會“秀”、認真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在還沒有和企業面談時，一份漂亮的簡歷就是你成功的第一步。以下這幾個標籤，對於“秀”出自己會有很大的幫助。
曾任職企業 HR首先會看簡歷中求職者現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且有在該行業領先企業的任職經歷。
那麼獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的工作經歷也會得到優先考慮。
職位 如果你是一位有着豐富工作經驗的優秀人才，簡歷中如果沒有顯示出你有足夠的資歷(比如5-7年)，那麼你的簡歷很容易備忽略。
其次，通過簡歷瞭解你的職責範圍，行業深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大)，以此來判斷你與空缺職位的匹配程度。
業績 沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設定不同。
所以真正反映個人能力和資歷的是工作業績，數字、案例、獎勵等等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
一份完整的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。
一份上乘的簡歷還應該包括工作經歷的介紹，如公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，可以簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。
面試時，HR比較關注這些問題。
1.專業能力
專業能力是能夠勝任工作最根本的能力，所以對於面試官來說在面試的過程中是要先看求職者的專業能力的，如果求職者的專業能力達不到面試官的要求，那求職者求職成功的機率就很小。
2.溝通能力
現在的職場無論我們做的是什麼樣的工作都是需要和他人溝通的，所以面試官在面試的過程中也會考察求職者的溝通能力，溝通能力好的人會更容易得到工作機會。
3.職業道德
作爲職場人士職業道德是一個人的基礎底線，但是並不是所有的求職者都會有很好的職業道德，作爲面試官在面試的過程中會問一些關於職業道德的問題，而且也會做求職者的背景調查從而確定求職者的職業道德。
4.形象氣質
在日常生活中我們都喜歡和形象氣質好的人交往，同樣身在職場，我們也更願意和形象氣質好的人合作。面試官在面試的過程中會考察求職者的形象氣質是否和所應聘的職位相匹配。
5.協作能力
在這個競爭的社會裏，和別人共同協作完成工作是一項必須的技能，在面試的過程中面試官也會根據你所應聘的職位考察你的協作能力。
