求職者吸引HR的八大能力，找到一份理想的工作是大學生畢業生們最大的心願，理想工作是大多數人的夢想，求職面試是畢業生進入職場首要面對的事情，下面看看求職者吸引HR的八大能力。
求職者吸引HR的八大能力1
1、解決問題的能力
我們每天都要解決生活和工作中的一些綜合問題，那些能夠識別、解決問題並且可以做出快速有效決策的人將繼續升溫，在商業、管理諮詢、公共管理、科學、醫學和工程領域的需求將繼續增長。
2、專業技能
現在，技術已進入人類活動的各個領域。在工程、通信、汽車、運輸和航空航天等領域，需要一大批專業人員能夠安裝、調試和修理電氣、電子和機械設備。
3、溝通技巧
所有公司都不可避免地面臨內部員工如何相處的問題，一家公司的成功常常是取決於所有員工是否可以齊心協力。因此，人力資源經理、人事官員和管理決策部門必須盡力瞭解員工的需求，並儘可能滿足他們的需求。
4、計算機編程技能
如果你能用計算機編程來滿足公司的特殊需要，你找到工作的機會就會大大增加。因此，你需要掌握許多的計算機語言。
5、培訓技能
現代社會每天產生和收集的數據比古代社會一年還多。因此，對教育、社區服務、管理協調和商業培訓人員的需求逐年增加。
6、信息管理能力
在大多數行業都需要掌握信息管理能力，具有信息管理能力的系統分析人員、信息技術人員、數據庫管理員和通信工程師將非常受歡迎，信息時代經濟系統的基礎是信息。
7、外語交際能力
美國需要從其他國家進口原材料和貨物，美國的商品和服務也出口到全球市場，掌握一門外語有助於你找到工作。流行的外語有俄語、日語、漢語和德語(對中國人來說，掌握英語特別的重要)。
8、商業管理能力
商業就是商業，掌握公司成功經營的方法是至關重要的。這方面的核心技能一方面是人事管理能力、系統管理能力、資源管理能力和財務能力；另一方面，需要了解客戶的需求，並迅速將其轉化爲商業機會。
求職者吸引HR的八大能力2
每位找工作的求職者都希望能到名企就業，這是衆多求職者夢想，找到理想工作是求職者最大的心願。但要實現夢想，完成心願豈是一件易事。如何應對面試，應對考官已是衆多求職者最爲關注的事情。知名企業面試不會簡單了事，一般都會有一定的程序文件規定。因此，求職者想通過名企的面試，那就得做好作戰計劃，在面試前先了解將要去面試的公司。想了解該公司那就要懂得充分的利用自己所掌握的人脈，如果該公司裏有自己認識的朋友，不防約其出來，向其瞭解該公司的情況以及朋友當時所遇到的考題，從而來猜測自己面試時將會遇到怎樣的考題。另外，還可以查詢該公司的資料，進一步的瞭解該公司的文化特點，結合現狀來猜測考題。如果不知道從何查詢公司資料的話，可以利用網絡資源，進入該公司的網站，尋找自己想要的信息。這是最爲簡單及普遍，最有效方式且是衆多求職者最常選擇的途徑。
1、交往能力與溝通能力。
這兩項能力是所以用人單位都重視的重點。與同事們相處不僅能夠用到這溝通能力，與客戶相處也有用到溝通。所以每位求職者都應該具備溝通和協調能力。
2、是否認同企業文化。
在面試的時候，考官時常都會考慮到員工是否能夠認同和適應公司的文化及價值觀，如果不能夠認同則不能盡心盡力的爲公司服務。所以這一點便成爲了用人單位重點考覈的對象。
3、創新能力。
時代不斷的進步，人們的需求越來越高。如果公司不具備創新能力，那就相當於沒有競爭力。所以創新能力往往也是用人單位關注的要點之一。
4、穩定性。
一般用人單位都比較看重求職者的工作穩定性，所以用人單位在面試的時候往往都會問求職者對穩定性的看法。針對這種問題。考官可能會這樣問：對公司來說，最重要的是工作技能，還是工作穩定性，爲什麼？請做詳細分析。較爲重視這類問題的'公司，大多數都是求職者夢寐以求的大企業大公司。
5、團隊精神。
不管公司的規模是大還是小，都很重視員工的團隊精神。如果員工們不合作這不僅影響個人成績，還影響公司的效益。所以只有員工們相互合作，才更有利於公司的未來發展。求知態度和學習能力。用人單位說現在有很多的求職者不符合招聘要求，招到人之後往往都需要進行公司內部的培訓才能上崗，這也就說明用人單位在招聘的時候，並不是很重視應屆畢業生與職位要求之間的差別，因爲他們相信公司的培訓體系，只要有強烈的求職欲和學習能力便能在培訓體系內脫穎而出。所以求職者的求知態度和學習能力便也成爲了用人單位重點考查的項目。
6、實踐能力。
有許多的用人單位表示，應屆畢業生在校的成績固然重要，但用人單位更看重應屆畢業生的實踐經歷。因爲用人單位要招聘的不是隻會讀書的機器，而是能爲公司帶來什麼，爲公司作貢獻的。應屆畢業生在校期間做過的實習、兼職等經歷都是在積累社會經驗，這些經歷都能夠得到用人單位的重視。在這競爭激烈的現代社會，求職者能得到就業機會真得很不容易。因爲面試題和方式隨着社會的發展正在不斷的變化。
