如何鑑別好公司與壞公司，企業的優秀與否，不在於她的性質是外企、國企還是民企，而在於她的實力、潛力和文化！大公司往往一個蘿蔔一個坑，下面介紹如何鑑別好公司與壞公司。
如何鑑別好公司與壞公司1
好公司鑑別方法
1、前臺大美女(你要想，每天跟一班賞心悅目的帥哥美女一起上班，心情多好啊！)
2、上班不打卡(至少說明這是個不死板的公司，所以，偶爾遲到個1次2次麼，你懂的……嘿嘿)
3、廁所不排隊(有熱水，有洗手液，有擦手紙)
4、上網無限制(聽有些朋友的公司裏聽說屏蔽QQ，微博啥的，跟他們比起來我們暢通無阻多了，還可以聽歌看視頻)
5、工資有點高(這點很多人還在努力中！！)
6、基本不加班(這個也完全看個人，並沒有什麼好抱怨的，標準8H內完成工作就是你本事，不然自己加班也是應該的)
7、上班不無聊(不是都說：不管你學什麼專業，找工作一定要找個你喜歡的，這樣你每天早晨6：00到晚上8：00都是高興的。再找個喜歡的人在一起，這樣你晚上8：00到早晨6：00也是開心的，這就是生活。)
8、死黨四五個(不知道其他人是怎麼樣，很多人更我說公司裏不要交朋友或者交不到知心的朋友，但是lz很幸運地在公司裏找到了3，5個投緣可以聊任何八卦吐槽boss的知己)
9、出差住五星(像移動一類知名大企業出差一定選5星高級酒店，代表的是公司形象！)
10、報銷不麻煩(雖然要走幾道流程，但是有條有理)
11 team building有點多(team building即團隊建設，簡稱團建，lz所在的公司就有一個部門此時此刻正在泰國high呢！！！我們這些駐守崗位的小蜜蜂好不眼饞啊！)
12、公司沒事就發東西(什麼公司週年慶啦，端午啦，清明啦，38婦女節啦，反正想得到的節日，各種福利塞爆你啊，這樣子的公司，每個月多有盼頭啊！)
13、HR和Admin態度好(經常看到版內 一提到HR就扣分那個“猛烈”啊，我們公司的HR和admin就做的蠻好的，切切實實爲員工在做事，態度也很謙遜)
14、Boss大方(看到那個壞公司裏說有些老闆連一瓶礦泉水都要報銷，太誇張了！我們這裏就還ok，主管挺和善的，平時下午茶這種都滿頻繁的，個人就覺得，boss是代表整個公司形象的，老闆大不大方，一定程度上就是公司夠不夠大氣！！！小氣的老闆帶領的團隊也一定走不遠的。)
壞公司鑑別方法
1、一般前一個月的工資會在下個月的5號-10號才發給員工，還時不時的拖欠員工工資，更可恨的是還沒有任何解釋；
2、基本工資都很低，一種很低能的避稅方式；
3、設立績效獎，就是把你每月工資的30%留出來，等到一個季度後如果你的KPI達標就足額發給你，不然就扣掉這30%，而考覈的標準往往是領導的心情是否好壞；
4、實行S、B打卡考勤制度 ；
5、加班不給加班費，但嘴裏還說:“其實公司是不鼓勵加班的”；
6、年假不能和10/1 春節長假一起休；
7、領導一面說要有成本意識，一面又吃公司、喝公司，連一瓶礦泉水都報銷；
8、不尊重員工，好像員工在這裏工作就是她/他的僕人一樣，呼來喚去；
9、做事沒計劃、沒系統，拍腦門做出決定，朝令夕改(這一般是領導者心裏發虛) ；
10、每週開扯淡例會(會上還要求你用小本記錄) ；
11、一崗多職，也就是說你除了完成你本崗位的工作外，公司還要給你安排其他的工作去做，但工資不會給你雙份；
12、要員工簽訂所謂的保密協議，敬業條款，但又不給補償；
13、不相信自己的員工，認爲員工都在挖公司牆角，而最大的蛀蟲就是領導者本人；
14、領導者低能，連話都說不清楚，還JB中文加英文說話(其實開會的都是中國員工)，但真正的全英文文件，Y看上去就跟文盲一樣(一般女性裝B領導居多)；
15、一般這種鱉三公司的領導者總是幻想着佔領整個市場，也就是說總是想破壞已有的`市場運作規則，把所有的市場份額都佔領，錢都他一個人賺，把所有的市場環節都攬在自己的公司裏面，但又不擴大經營規模，典型的痩驢拉硬屎。
16、公司制定了很多制度，但那從來都是給員工、給普通員工制定的，而且往往制度上很多規定都是如何扣錢，很少有加錢的規定即使有也從來不執行！
17、總是活躍在初創企業時的那幾個人的小圈子了，對於普通員工即使在努力也很難真正信任你，把員工當成自己人，這種企業從來沒想過去建立完善的現代企業管理制度，往往都是家庭式作坊管理，不看能力而是論資排輩。
如何鑑別好公司與壞公司2
畢業了該如何選擇公司
一、 外企、國企還是民企？
大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以衆多求職者趨之若鶩。儘管大學生普遍把外企定爲就業首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強，的確非常適合“白紙一張”的應屆畢業生。
國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮於事、工作拖沓、裙帶關係等等。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時爲民族工業的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越來越成爲富有創造力的年輕人的理想國。軟件行業的用友、教育產業的新東方等優秀的民營企業漸漸變得炙手可熱。民營企業，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業績”獨尊的民營企業獲得火箭式的提升。在新東方各地分校，不乏24歲的部門主任， 27歲的校長、副校長！
企業的優秀與否，不在於她的性質是外企、國企還是民企，而在於她的實力、潛力和文化！
二、 大公司還是小公司？
大公司往往一個蘿蔔一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業去。另外，大公司先進的管理體系和企業文化也能幫助新進職場的人開闊視野，知道什麼是最好的。還有一點也很重要，大企業的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以後找工作的道路平坦許多。
但是，對於一些上進心特別強、特別需要“話語權”的人，在這樣的地方就會覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業裏面人才濟濟，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進了大公司，往往要“熬”上幾年纔可能有被提升的機會，而且要“熬”得有質量。
相比之下，小公司當中可能會一個蘿蔔三個坑，前臺祕書有可能兼職擔任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會被老闆發現。我記得我剛到楓葉東方做移民諮詢的時候，雖然職位是律師助理工作，但其實什麼事都幹：跑使館、解答客戶提問、給客戶做英語培訓等等。如果你同時做很多工作，你很快就能發現自己的興趣和特長，我擅長英語教學這個特點，就是我在這裏 “客串”英語培訓師被發現的。
所以說，在小公司彈性更大，你的發展可能會有跳躍性。當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：小公司不夠穩定，周圍可供你學習的優秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠。
