如何寫出一封讓HR滿意的簡歷，求職者在寫簡歷之前，要把目標公司和職位結合起來，簡歷的所有內容都要對他申請的職位有利。這就是策略。來詳細看如何寫出一封讓HR滿意的簡歷。
如何寫出一封讓HR滿意的簡歷1
昨天大途小編和一個名企HR聊天，問實習生招得怎麼樣了。他說，別說了，想起來就生氣。簡歷就像一個小學生作文，花裏胡哨，有些不錯，但面試的時候有誇誇其談，下個月還得繼續招。
他向我展示了一些簡歷，總體來說就是這種感覺。
這些不合格的簡歷可以統統扔進垃圾桶了
第一點：不要只准備一份簡歷
海投是一種策略，很多求職者都會這樣做。然而，並非每個海投的求職者都會收到反饋。有心的求職者會爲特定公司或特定職位創建簡歷。
在寫簡歷之前，他要把目標公司和職位結合起來，簡歷的所有內容都要對他申請的職位有利。這就是策略。
第二點：簡歷必須以PDF格式遞交。
Word格式傳送非常亂碼，因爲您不知道HR計算機上的辦公室版本是否與簡歷的辦公室版本相同，辦公室版本是2003年，
2007年，2010年，2013年，2016年，2019年，除了WPS。如果不匹配，則會出現亂碼。這就像你的男神即將見到你，但你沒有化妝，你想一想......
請記住，在提交簡歷之前，必須將其從Word轉換爲PDF格式。
第三：簡歷中所載的必要資料
簡歷上應該有哪些信息：姓名，電話號碼，電子郵件地址(不解釋，這3個必須有)，地址也建議留一個，很容易找到你。
那麼國籍，婚姻狀況和血型等信息真的不重要，而且是可選的。爲什麼有必要?因爲A4紙的頁面太大，所以必須首先寫出關於hr的最重要和最重要的信息。住在這裏的目的是讓公司聯繫你，其餘的信息，你可以留在面試部分。
其次是自己的背景(學校+專業)，如果學業成績好，最好寫GPA和專業排名。這裏一定有一些學生問他們是否想寫下他們在大學裏學過的課程。
如果你想去這個職位，而你的大學專業是非常合適的，這個專業足以反映，這裏你也可以列出以下獎項;如果沒有，寫上課程就會突出。
你想把照片放在簡歷上嗎?除非有特殊要求，否則把它們放在簡歷上通常是對的。
在談到背景之後，您應該說出自己的校外實習經歷和學校的社區體驗。然後回到技能+自我評估!
第四：簡歷中的內容描述策略
主要是指簡歷中的實踐經驗和社區經驗。
人力資源部門查看簡歷的時間非常有限，因此如果您想快速吸引他的注意力，您需要向他提供他想要的關鍵字。關鍵詞是動詞，排名，程度副詞等。這些詞也應該根據求職方向使用。它也是您專業精神的體現。句子應簡明扼要，讓人們快速找到關鍵點。
例如，如果您正在尋找與人力資源相關的工作，您可以在您的經驗中經常使用與人力資源相關的'專業詞彙(即關鍵字)。
如果你沒有人力資源實習經驗，校園經驗也會使人力資源部門看到你有一定的人力資源專業素養，在一定程度上彌補你人力資源實習經驗的不足;
簡歷中的經驗描述是簡單和清楚地表達已經做了什麼，如何做到這一點，創造了什麼價值，並得到了數據的支持，最好是有說服力的。
這部分是關鍵的，間接地展示了你的能力，比自我評估更有用。
第五：簡歷模版
除了簡歷的內容外，有一個合適的簡歷模板也是非常重要的。小編已經整理出近18個行業，數十個適合中英文簡歷模板的職位，讓您順利通過簡歷審覈。
如何寫出一封讓HR滿意的簡歷2
HR在初篩簡歷時，如果一份簡歷不能在30秒內甚至更短的時間內吸引她的注意，那基本上就出局了。
招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，他們花費在每一份簡歷上的時間不會超過30秒，有的甚至只有短短的5秒鐘。
大途不少HR網友表示：一般會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項因素：1、有豐富的工作經驗;2、有特別突出的個人技能;
3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。
研發型公司、國企、校招更關注名校背景
大多HR網友和求職者網友的看法一致——HR在篩選簡歷時，首要關注的還是工作經驗，除了工作經驗的豐厚，HR更爲關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。
那麼，名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網友“摔個大馬趴”說：“科研型企業更願意招聘名校畢業生，尤其是研發類工作。
因爲名校的資源多，很多學生跟着導師在校時就開始做國家級大項目，動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作，HR更關注的會是相關經驗，對學歷不會有太大要求。”
HR網友“輕塵浮雲”表示：“一般大型國企會有‘名校情結’。因爲不少國企有‘學歷工資’，就是按照學歷設定工資標準。
而如果是私企的話，如果老闆自己就是名校畢業的，也可能對學歷會有較爲嚴格的要求。
是否對學歷有苛刻要求，還是因企業而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，並不要求一定是名校、‘211工程’之類的本科。”
HR網友“輕塵浮雲”進一步指出：“參加校園招聘時的企業，尤其是招聘管理培訓生的企業，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學歷的居多。
因爲這些學生是經過層層你競爭和選拔考入名校的，學習能力普遍較強，從中挑選出的人才培養成精英的機率很高。
因此，若是非名校出身的應屆生，且專業就業前景並不好看，不妨先去有潛力的小企業鍛鍊一下再跳槽。”
民企看重能力、實幹和激情
HR網友何先生表示：“名校學歷、海外工作經歷等，這些的確很能引起招聘者的青睞，但對於不少民企來說，只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事，那麼都能得到一個工作機會。
能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點對於民企來說更實在。我更看重這三點：激情(能在這家公司做多久)、踏踏實實做事的覺悟(職業人的素質和執行力)以及拿出結果的能力(眼界、知識面、能力)。”
HR怎麼判斷簡歷中難以量化的工作指標?
也有不少網友對HR篩選簡歷的標準因素提出了質疑，網友“hjjwatsons”指出，“HR怎麼判斷那些在簡歷中無法量化的指標，如：溝通能力、學習能力、團隊合作能力等。”
前程無憂專家表示，H大途個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選簡歷”，這是不可避免的，尤其是在面試時，個人喜好更爲明顯。
因此一般HR被要求在篩選簡歷時，就要儘量剋制自己的傾向和喜好，做到但凡投遞簡歷者滿足硬條件就列爲面試候選人。
至於簡歷中的“水分”，HR通過歷練，基本培養出了甄別簡歷水分的業務技能。如果對於簡歷中的亮點或是疑點，HR會在面試時通過問題的設計，引出應聘者較爲真實的回答。
前程無憂HR網友“做快大途對此指出，“語言能力對於某些公司、某些崗位來說很重要，但我覺得更重要的是溝通能力。
現代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作內容是溝通，事務性的工作很少，所以在簡歷時，我以工作經驗爲標準進行篩選，面試時重點考察應聘者的溝通能力。”
“做快樂王子”進一步指出，“其實在面試過程中，都會存在HR或是面試官的個人偏好問題，
不過，這種偏好有時也不一定是壞事，比如性格偏好，可能和企業的整體文化契合，內斂型的企業，招聘時更青睞性格沉穩的人;而企業風格激進，那麼激情洋溢的應聘者更容易被錄用。
當然，這些因素也都是相對的，而不是絕對的。篩選簡歷是HR的基本素質，一般考察的都是應聘者的硬件條件，
在硬性條件都具備的情況下，在面試時HR就會檢驗其簡歷的真實性。如果條件符合，面試官接下來考覈的便是應聘者的思路、觀點、性格是否與公司的整體氛圍合拍了。”
