公司裁員怎麼和hr談經濟補償，如果公司不景氣，會選擇裁員來縮減開支，裁員就是指與公司解除勞動關係，這種事可以找公司要補償的，下面就來看看公司裁員怎麼和hr談經濟補償。
公司裁員怎麼和hr談經濟補償1
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的`標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員怎麼和hr談經濟補償2
一般狀況下企業給賠償2個月薪水，這也沒有什麼好談的。
規定經濟補償。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規範向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。
員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發佈的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規範按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。
許多初入職場很有可能會認爲你們企業的HR平常看起來很美很可愛，換句話說他是一個非常好很心地善良很優秀的人。有可能他會做一些職工關注的事兒，例如常常和你講話，或是每星期在你的單位發下午茶時間。
可是你一定要記牢，如果你和集團公司有一切利益輸送的情況下，你倆中間僅有一種很有可能的關聯，那便是勞資雙方。那麼他的地位便是顧主，也就是顧主，你的地位便是員工，也就是職工。
在我國絕大部分的民企，包含許多互聯網公司，乃至像網易遊戲或是bat那樣的企業，HR單位都是有一個特別大的kpi考評，便是減少人力成本。
職時，剩餘的年終獎金，包含你有可能的主要表現和離職補償，全是人力成本。那麼很有可能在你企業來看，把錢扣得愈多愈好是他的工作規劃和主要工作業績。因此 ，從收益視角而言，你肯定是處於對立的。
民營企業裁人得話應當不可能有哪些賠償。可是在租期沒滿的情形下裁人。應當必須給一些適度的賠償。
