HR詢問爲何從上家公司離職，每個人離職都想去自己喜歡的公司工作，但是面試官問的問題無法回答不知道怎麼回答，也怕回答錯了就丟失了一份好工作，下面讓小編分享一下如何回答從上家公司離職的原因
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一、 面試官/HR爲什麼要問這個問題？
先從一些經驗中給答案。
面試時，如果求職者仍是在職狀態，hr就會問：你爲什麼想辭職/跳槽？
如果上一段工作經歷距離當下已有些日子，hr除了會問爲什麼從上家辭職以外，還會問辭職至今，中間這一段時間，都在幹什麼。
● 離職原因是否站得住腳：
這一點可以在很大程度上判斷你對於自己職業規劃的認知，工作責任心如何，是不是足夠穩定，職場人際關係是否存在問題。
一個輕易選擇辭職的人對於自己的職業發展規劃，以及工作責任心都有可能存在問題，你會輕易辭掉上一家，就代表你也有可能會輕易辭掉我這家。
hr面試過的一個男生，在談到從上家公司離職的原因時，他很耿直地說是因爲和上級溝通不善，引發了正面衝突，覺得上級是個傻*（原話），所以要離職。
當hr聽到這個答案時，內心的OS是：你覺得上一家leader是個傻*，那你會不會有朝一日覺得我也是個傻*... ...
不是說坦率不好，而是過於犀利的直白，直接暴露了他不善職場社交的缺點，面試官自然會擔心，他是否能處理好同事間的關係，是否能專業地與同事溝通。
● 你的求職訴求到底是什麼：
很好理解，如果你從上家辭職是因爲加班嚴重，你的訴求是不想加班，而面試公司正好是996的文化，那就無法匹配，因爲這家公司依舊無法滿足你的訴求。
尤爲hr面試了一個同學，她說自己離職的原因是，在上家公司只能做執行，做不了策劃，施展不了拳腳。
hr就會考量，公司是否有足夠空間，讓她充分發揮主觀能動性。
剛好我們雙方之間的訴求吻合，其他也很聊得來，於是就hr就給她發了offer。
只有你的訴求和求職崗位匹配上了，纔有得談。
● 判斷你是不是誠實：
按照過往面試經驗來看，求職者很常在這一題中隱瞞實情，爲了拿offer而提供虛假信息。
所以面試官常在這一題花功夫，提問許多細節，由此來判斷你是否在撒謊。
總的'來說，面試官在問這題時，是想從你的回答中去判斷：你是不是夠穩定，夠優秀，夠抗壓，夠上進。
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二、離職後的這段空窗期，你都做了什麼？/ 爲什麼沒有馬上找下家？
打個比方，如果你從上家離職的時間是3月，而你等到10月纔開始找工作，面試官一定會對你的空窗期打個問號。
● 面試官傾向於聽到的回答是：
因爲想要轉行，在此之前對這個行業不夠了解，所以我特意空出幾個月時間，深入地學習提升了自己，想在正式求職前，多掌握一些技能，到崗後就可以更快上手工作。
● 而不是：
上份工作太累了，就想休息一下。只顧着休息，什麼都沒做。
如果你簡歷上的時間點連不起來，中間出現了空窗期，面試官就一定會問你這個問題。切不可掉以輕心，隨便回答。
總之，空窗期裏是拿來做職業規劃、學習、提升自我的，就加分；全拿來休息，什麼都沒思考、沒有覆盤、沒有提升的話，就會扣分。
因爲你缺乏目標感，沒有自我規劃能力，自驅力不足。
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三、哪些能說，哪些不能說
- 扣分項 -
談離職原因，以下幾個點，建議你不要用：
● 公司離家太遠，通勤時間太長：求職時怎麼沒考慮這個問題呢？
● 家裏有事，特殊情況不便詳說：這時候面試官一定會追問：什麼事？事情解決了嗎？如果你不願透露，那面試基本也就黃了。因爲面試官會覺得你有所隱瞞，不夠誠實。
● 工作太辛苦，壓力太大：工作哪有不辛苦的？你理解的辛苦是什麼辛苦？工作都有壓力，想沒壓力就不要工作。
● 跟公司同事/上級相處不來，無法溝通：會不會是你的性格有問題？你現在講上家公司的壞話，那以後是不是也會講我們公司的壞話？
● 被公司辭退：如果不是因爲公司倒閉等不可抗力的因素，你被辭退只會讓面試官覺得你不夠優秀。
- 加分項 -
以下這個原因是面試官聽完會給你加分的：
● 職業發展問題
上家公司的發展與你個人的職業規劃方向相悖，你無法在上家公司得到更大的發展空間；
在工作過程中認識了自我，有了更想從事的行業和崗位，於是想要轉行跳槽。
但在解釋這個原因時，面試官會追問你，你的職業規劃是什麼？上家公司是什麼原因導致你無法實現你的職業規劃？你針對自己的職業規劃，都有哪些提升優化措施?
回答得好，就加分。
參考答案：
「在上家公司任職期間，工作氛圍很好，同事之間相處也很融洽。但由於我的工作內容以執行爲主，對我來說挑戰性不足，我的熱情在策劃上，也曾與上級溝通過我的想法，無奈無法達成一致。綜合考慮後，我才提出了離職。上級也曾挽留我，但我認爲個人的工作發展更重要，我想尋求一個更大的平臺，能調動我的工作熱情，除了執行以外，去勝任更多工作。
這期間，我做了很多功課，認爲貴公司的業務發展方向和理念，更適合我的發展，希望我在工作上的想法可以在這裏碰出火花。」
- 無功無過 -
以下離職原因是面試官可接受的，但無功無過：
● 公司倒閉：講真，近期很多人談離職原因都是這個，創業公司不好做啊~
● 不滿意上家公司的薪資：面試官會追問你，你的期望薪資是多少？有沒有跟上家公司溝通過調薪？
其他還有：公司內部組織架構變動、要把我調去其他部門；負責的項目結束了；公司搬遷，離家太遠（2小時通勤時間）。
最後總結幾個通用TIPS：
● 切忌談到自己主觀的消極感受：太累了、太辛苦了、壓力太大；
● 切忌說上家公司的壞話：同事/上級不好；
● 切忌模糊閃躲：家裏有事、特殊情況、個人原因；
最重要的是，要確保你在上家公司的“離職原因”在此家公司裏不存在；不然HR認爲你會以同樣的理由離職。
