如何讓你的簡歷吸引住HR的眼球，簡歷是在求職時最重要的門面，想要在衆多求職者脫穎而出，一份精心製作的簡歷就能讓你成功一半，下面講講如何讓你的簡歷吸引住HR的眼球。
如何讓你的簡歷吸引住HR的眼球1
要善於寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷
是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成爲當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。
有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞並最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。
考上大專以後，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較紮實，成績優秀。
現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的.活兒我都能幹，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎？”
要寫出自己對一些相關問題的看法和態度
現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會幹活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能爲本單位的繼續發展出點子、想辦法。
因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所瞭解。
有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認爲《電工基礎》這門課難學，所以不想學。
而我則認爲，正因爲它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷後，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。
要學會進行橫向比較
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優異和出衆的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善於突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較。
這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善於用事實說話
現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在着一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎麼吹，都很難令用人單位信服。
因此，在寫求職簡歷時，要善於讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信於用人單位。
如“嚴守紀律”不如寫成“連續四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優異”不如寫成“大學四年中專業所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評爲區級優秀學生”等。
“寫作能力強”不如寫先後在哪些報刊上發表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”、“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優勢，也增加被錄用的機會。
當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒黴的還是自己。
如何讓你的簡歷吸引住HR的眼球2
1.名校有優勢
雖說英雄不問出身，但名校學生自然有優勢——大多人都相信，經過殘酷的優勝劣汰，名校生不說各方面素質都勝人一籌，至少在學習能力上要高出一截，因此對於某些企業來說，在招聘應屆生時，名校是首選。
2. 專業很重要
如果你不是名校生，也不打緊，對大多崗位來說還是要求專業對口的，因此對於沒有工作經驗的應聘者，專業是HR最重要的考量因素。
如果是金融領域的招聘，金融、財務等專業最有優勢，學的較泛的商科和經濟也在考慮範圍，此外，學數學和統計的也可能有機會。
3. 學校職務和社會實踐活動
這項考量因素的重要性相對較小。因爲大多應屆生都是“滄海一粟”，在學校中擔任要務的畢竟是少數人。
而且，大多社會實踐活動都是大家一起參加的，並沒有特別突出的地方。但如果你在學校參加過一些專業性活動，如編程大賽、或是商業企劃比賽；或是全球性的社會實踐活動，這些經歷不但能夠幫助你的簡歷加分，也能在面試中爲你加分。
4. 自我評價不要寫太多
簡歷中的自我評價不是開學計劃，也不是學期總結，更不是學生會競選演講稿，HR沒有那麼多時間看大段大段的描寫。提取關鍵詞和亮點，如能用百來字表明你的優勢或特點即可。
最後，要謹記，找工作的時間節點並不是從畢業了要找一份工作時纔開始，而要從大一就開始進行職業規劃。
更早一點，要追溯到高考填報志願，甚至從小就尋找自己的興趣所在。如果猶豫不決，至少可以問自己這兩個問題：“我想做什麼”、“我可以做什麼”。
對於第一份工作的薪水，應該放眼於未來，做長遠規劃，要想到過3—5年，你可以通過這家公司這份工作學到多少、獲得怎樣的地位。
