公務員遴選考試真題,遴選是公務員想要進行地區或職位調動是可以選擇的一個方法。遴選的應試準備會要比公務員入職考試更加複雜一些。在遴選前倒要看卷子刷題。下面來看看公務員遴選考試真題。
公務員遴選考試真題1
第一題：案例分析題（2題，20分）
材料1：“不換思想就換人”“不管你用什麼辦法，我只要結”“哪個縣沒有按時安裝到位，就把那個縣長辦公室空調停掉”……近年來，我國一些地方政府一旦面臨工作困境，或者面臨羣衆呼聲高的問題，往往領導會採用放“狠話”的方式來抓落實。
材料2：主要說的地方領導工作方式不靈活，沒有法制觀念，損害羣衆利益，一刀切等等。
問題：
1.結合材料，談談對“領導幹部放狠話”的看法。不超過200字，8分。
【參考作答】
“領導幹部放狠話”是指雷厲風行的“硬命令”，體現了民有所呼，政有所應對，但也暴露了錯誤的政績觀，執行落實不力。優點：體現當地政府精準提供公共服務和保障。不足：一是制度建設不全。存在制度執行漏洞，未能形成長效機制。二是宗旨意識不強。存在錯誤的政績觀，工作中急功近利，弄虛作假。三是工作作風不嚴。平時工作存在執行力不強，拖沓行爲，工作效率不高。因此，領導幹部要轉變觀念，加強制度建設，提升執行力。（196字）
2.圍繞“領導幹部放狠話”提出對策建議。不超過300字，12分。
【參考作答】
一是要健全組織制度，加強執行力度。針對組織制度不健全、制度執行存在漏洞等問題，要進行有針對性的政策制定，建立健全長效機制。要科學用人管人，形成科學的考覈體系。
二是要強化宗旨意識，提升服務效能。樹立正確的政績觀，強化爲民服務意識，以羣衆評議、工作成效等來作爲考察幹部積極性、政績觀的重要依據，提升崗位責任意識。
三是要加強作風建設，強化紀律意識。進一步提升執行力、落實力，增強紀律意識，勇於實幹擔當，完善監督管理。加強責任倒逼機制，強化法紀法規的執行力度。
四是要轉變思想觀念，提高工作效率。提升思想認識，轉變思想觀念，提高平時工作效率，狠抓工作落實，集中力量解決人民急難愁盼的問題，加大追責問責監管力度。（299字）
第二題：案例分析題（2題，20分）
材料1：紙漿原料全球性上漲。進入五月份以來，國內主要文化紙企業和貿易商發佈多張漲價函，其中文化紙普遍漲價200元/噸，白卡紙漲價則達到1000元/噸。近期，紙張價格上漲直逼豬肉價格上了熱搜，生活用紙1個月迎來三連漲，不少網友紛紛評論道：“趕緊把衛生紙給屯起來！”
材料2：無紙化辦公，顧名思義是指辦公不用紙張。這是在無紙化環境下形成的一種工作方式，也是基於信息化和現代化而再造的工作流程。在硬件、軟件與通信網絡的合力作用下，人們通過“無紙化”“去紙化”就能實現信息傳達、完成辦公流程。無紙化辦公，早就不是“有沒有”“要不要”的問題，而是需要思考“好不好”“如何好”。根據相關媒體調查，在基層，無紙化辦公形同“兩張皮”，比如相關文件在辦公系統上報後，仍要送紙質版；又如相關材料報送後，需要多次反覆打印修改；再如一些文件需要領導簽字、部門蓋章，無紙化效果“打折扣”……凡此種種，有的因爲觀念沒有扭轉，有的由於習慣沒有更改，有的因爲業務流程使然，有的由於檢查督查需要……各類因素使得無紙化辦公在某些環節、某些流程上，存在“形同虛設”“多此一舉”“紙上談兵”的尷尬。甚至一些基層幹部反映，紙質版、電子版“兩條腿走路”，線上線下“雙辦公”，導致基層工作量翻倍。
問題：
1.如何理解“無紙化辦公不是‘有沒有’‘要不要’的問題，而是‘好不好’‘如何好’的問題”。200字，8分。
【參考作答】
“無紙化辦公”是優化辦公流程的重要手段，但在實際工作中卻轉變爲形式主義、官僚主義的新變種。究其原因：一是辦公存在“兩張皮”。在基層存在辦公系統上報後，仍要送紙質版。二是思想更新不及時。部分工作人員在習慣上未轉變，未使無紙化辦公達到使用效果。三是使用流程不優化。在辦公流程上、環節上與紙質版相比還存在不足，實用性不強。爲此，要進一步轉變思想觀念，優化使用環節及流程，解決好基層無紙化辦公“兩張皮”的問題。（199字）
2.針對無紙化辦公提出對策建議。不超過300字，12分。
【參考作答】
一是在觀念解放上下功夫。加強思想轉變，提高思想認識，進一步深刻領會無紙化辦公的初衷，實現無紙化辦公高效快捷、節約辦公成本的目的，形成無紙化辦公的良好氛圍。
二是在制度配套上下功夫。完整規章制度，將無紙化辦公的相關制度納入單位的工作要求，形成長效配套機制，從源頭上管理，狠抓工作落實，提高工作效率。
三是在優化考覈上下功夫。將無紙化辦公納入考覈體系，合理優化考覈制度，將“好不好”“用不用”“落實是否到位”納入目標考覈內容，進一步科學落實無紙化辦公。
四是在壓實責任上下功夫。抓住“重點少數”，壓實“一把手”責任，以身作則，率先垂範，主動帶頭推行使用物質化辦公，轉變辦公形式，杜絕形式主義。（293字）
公務員遴選考試真題2
遴選的準備是一個長期的過程，備考方式因人而異，具體來講有以下幾個方面：
1.日常積累。通過報紙、報刊、書籍等紙質媒體，積累政治理論知識，利用碎片化時間，日積月累，提高政策理論性水平。
2.真題模考。模擬題帶有一定的押題性質，而真題是最能體現出近年熱點及出題思路的資料，每一套真題都極爲珍貴，嚴格按照考試要求模擬考試。
3.課程學習。網絡課程學習是短時間內提高遴選水平的有效途經，特別是日常工作接觸材料少的同學，更要利用高質量的課程，抓住考試熱點，熟悉考試提醒，掌握答題思路。
4. 考場練兵。有條件的同學要儘可能多的抓住練兵的機會，報名中央遴選、省直遴選、市直遴選等考試，通過考場練兵總結考試經驗，對照遴選範文寶典等資料查找不足。
5. 字帖臨摹。遴選考試筆試階段，字體的好壞與分數的高低還是有一定影響的，利用遴選金句字帖，既提高了書寫水平，又積累了加分金句。
公務員遴選考試真題3
如何認識和準備遴選
一、思想準備要做足
到了參加遴選的年紀，必然不是剛畢業的應屆生，兩方面現實問題需要重點考慮：
一是經濟問題，城市是最基本的門檻，認真評估你或者你的家庭是否能承擔想去城市的房價，今後單位的福利待遇待能否保障你想提供給子女的教育、自己想要的物質生活。不要以爲大城市的機關單位收入就一定高，同城不同酬現象是普遍存在的，我這裏省直的待遇就遠不如省會城市的市直部門的待遇。
二是自身素質能力，我在基層工作的時見了太多心比天高的同齡人，小事不願做，但又不知道自己適合做什麼，對自己的認知並不客觀，這樣的人，連上級單位的借用都應付不了。我說這個的意思是，要正確認識和評估自己，給自己找一個適合自己呆的地方，根據我自己的體會，省直部門，特別我現在所在的單位，對人的綜合要求真的比較高，加班時間長只是一個方面，這裏雲集了大量雙商都在線的國內TOP5高校畢業生，想出頭的難度不用我多說。我見過好些遴選考進來，自身各方面不適應，每天過得無比痛苦，最後辭職走人的人。選擇適合自己的，比這東西好不好，更加的重要。
二、應試準備要做足
遴選的應試準備比公務員入職考試要複雜一些。
首先，單位是否放人。
這個因地而異，有的單位嚴格執行基層五年最低服務年限的，有的單位可以靈活處理的，根據我的經驗，關鍵還是看一把手；有的遴選考試要求報名的時候就蓋原單位的章，有的是面試的時候才蓋章，不同的要求帶來很大的.差異，自己要摸清情況，靈活應對。
其次，纔是筆試準備。
遴選的考試內容和入職考試有相當大的差異，入職是考察你是否具備一個公務員的基本素質，遴選更多考察你是否具有分析、應對、解決問題的能力，我自己而言，買過一本遴選的書（別找我推薦哈，自己去買），收集了歷年真題那種，反覆做了好幾遍，認真分析，仔細揣摩。除認真分析真題外，對中央大政方針、省內、市內大政方針，自己要分領域認真梳理領會，花時間背，別想着有啥捷徑。特別需要提醒的是，有一些專業性比較強的系統，會自己出遴選考試題，這種考試往往還需要相當的專業知識。因此，自己在考前要充分了解情況，有針對性的進行準備。
最後，也是最重要的，面試準備。
遴選是用人單位結合崗位需要來選擇適合的人，單位的自主權更大，很多單位主要領導也會親自上陣，因此，面試相當的重要。有一點需要說明的是，面試爲什麼叫面試，這個環節就是看人的整體的，因此，千萬不要認爲，面試最重要的是你說得對不對，你的肢體語言，你給人的整體感受，也是面試成績的重要部分。
我覺得面試最重要的是心態，一定要放鬆，語速不快不慢，肢體語言大方得體，不要慌亂，要給面試領導一種沉着穩重的印象，這種印象，我覺得和你答得好不好，同樣的重要，甚至還要更重要。
接着講面試內容，千萬不要去說那些培訓機構教你的套話空話，遴選整體上是考察人分析問題、解決問題的能力，因此，在能結合大政方針的前提下，最快的速度破題，回答建議層次分明，由淺入深，不要讓考官覺得你思路不清晰。
破題最重要的是，要深入學習領會辯證分析法，這是體制內分析解決一切問題的根本原則，切忌只選一邊放棄另一邊，而是要在“既要”“又要”中將矛盾辯證統一，同時結合實際將矛盾的雙方適度平衡。
