上海市公務員考試題型

上海市公務員考試題型，上海市公務員考試一般在每年11月上旬報名，公告發布後報名選擇考試方向，成績公佈之後再進行職位選擇。應屆生無戶籍限制，非應屆生外省市戶籍考生須具有研究生以上學歷，且持有上海市居住證一年以上，積分達到標準分值120分以上。

上海市公務員考試題型1

行測題型題量，考試時限120分鐘，滿分100分。

1、考卷類型：分爲A卷和B卷，A卷針對有工作經驗要求的崗位，B卷針對無工作經驗要求的崗位。

2、題型分爲：言語理解，數理能力，判斷推理，常識應用，綜合分析

①言語理解與表達：選詞填空5道、語句表達5道、片段閱讀和文章閱讀共15道

②判斷推理：科學推理11道、定義判斷0道、圖形推理12道、分析推理12道

③數理能力：考察10個數量關係，近幾年額外考察了5道數字推理題，資料分析考察15個題(3篇材料)

④常識應用能力，25道題，單選

常識：時政|管理|法律|人文|科技|文史等

常識：部分集中(如法律主要是行政法)

⑤綜合分析能力，20道題，不定項選擇

綜合分析：時政、管理、法律、人文、市情

綜合分析：考查知識較深

申論題型題量，考試時限150分鐘，滿分100分。

1、題型：歸納概括、綜合分析、提出對策、申發論述

2、針對工作經驗的年限設置A、B兩類試卷。(A卷需兩年工作經驗)

3、四道題，命題主題集中於政治與社會領域

4、題乾材料範圍不明確，題型較爲綜合。作答時要求有所區分。

專業課考試

專業科目筆試分爲《政法》《財經管理》《信息管理》《城市建設管理》《衛生健康管理》，全部採取閉卷考試方式，均爲客觀性試題（60道單選題和20道多選題），考試時限60分鐘，滿分50分。《綜合管理》方向不考察專業課。

上海市公務員考試題型2

上海公務員考試面試題型

從近幾年的試題樣本來看，上海市公務員面試主要採用結構化面試這一考查方式。

面試一般採用“考官讀題，考生聽題作答”的方式，即考官讀一道題，考生回答一道題，每道題讀一遍，考生如果沒有聽清楚，可以要求考官再讀一遍。考場內不提供題本，考場內安排有草稿紙和筆。

(一)總體規律分析

分析近三年上海市公務員面試試卷，我們發現上海市公務員面試對各種測評要素的考查趨於綜合，其中求職動機與擬任職位匹配性、綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力是關鍵點考查要素。

一般來說，在不含專業題目的面試套題中，一般第一道題爲關鍵點考查求職動機與擬任職位匹配性的人崗匹配類問題，第二道題爲關鍵點考查綜合分析能力的時政熱點類問題，第三道題爲關鍵點考查計劃組織協調能力的組織活動類問題，第四道題則是關鍵點考查應變能力的情境處理類問題。並且在第二輪招考面試題目中，集中考查的也是上述四種能力，除此之外，在公檢法系統中會有一些對考生專業能力的考查，多是以追問的形式，問題的內容包括基本的專業知識和自我介紹等。

(二)關鍵點測評要素考查特點分析

1.求職動機和擬任職位匹配性

觀察近幾年上海市公務員面試試卷，我們發現，求職動機與擬任職位匹配性一直是上海市公務員面試的關鍵點測評要素，多以人崗匹配類問題呈現。通常會選取領導人講話、經典名言、社會熱點作爲題幹背景，要求考生結合自身經歷、報考崗位等來談談對於某種價值觀、自身能力素質等的看法。

2.綜合分析能力

在上海市公務員面試中，綜合分析能力也是關鍵點測評要素之一，其在題目類型、題目選材上也具有一些鮮明的.上海特色。

(1)以時政熱點類問題爲主，名言俗語類爲輔

就具體的命題內容來說，時政熱點類問題主要有兩種：一種是社會現象，即要求考生對全國範圍內的一些熱點現象或是上海市的熱點現象談談自己的看法;一種公共政策類，要求考生就一定的方針政策或制度措施闡述看法，分析政策出臺的背景、可能存在的不足，提出改善意見等。名言俗語類中多以領導人 的最新講話爲題幹，設置問題，考查考生綜合分析能力。

除此之外，試題也有綜合化的傾向，比如說結合情境處理類問題來深入考查考生的解決問題的能力。

(2)時政內容範圍廣、時效強

通過對近三年上海面試試卷的梳理，我們可以發現時政熱點類問題具有內容涉及廣、時效性強的特點。具體而言，在面試題目熱點選擇上，上海選擇的熱點普遍是重大且具有實效性的熱點。如“長征勝利81週年”、“90後慢就業問題”等。從時間點上分析，選取的皆是距離面試考試兩個月左右發生的全國性的熱點事件或是上海市的熱點新聞。因此，考生在備考時政熱點類問題時，爲確保備考全面，既要關注近半年來的國家及上海市的社會熱點現象，同時也要對考前一個月的熱點現象進行梳理，做到有備無患。

不但如此，熱點選擇的範圍也比較廣泛。一是涉及到多個領域，如教育、政策、社會民生、文化等方面;二是既兼顧全國又凸顯地方的特點即素材篩選上既會選擇全國普遍存在的現象作爲素材也會選擇具有上海特色的熱點素材。

3.計劃組織協調能力

上海市公務員面試對於計劃組織協調能力的考查，主要通過組織活動類問題來實現。結合具體的面試題目，我們發現上海市對於此類問題的考查具有如下特點：

(1)注重對活動整體流程的考查

在上海市公務員面試中，對於各類活動的考查，注重對活動整體流程的考查，通過觀察其設問方式，考生對此特點可有一個清晰的感受。此類設問方式需要考生在作答過程中答出對於活動整體流程的把握，問題往往沒有明確地說明要做組織還是調研，所以說這是對考生的組織協調能力的深入性考察。

(2)爲考生設定身份

對於組織活動類問題的考查，除了具有上述特點，在題目細節上，經常會給考生設定作答身份。在近三年的上海市公務員面試中，此類題目給出的身份有教育部的工作人員、活動的負責人、道路管理部門的工作人員、招聘會的組織者等等。這就要求考生在作答時不但要確保答好活動的基本環節，同時要能夠結合題目限定的身份給出符合身份要求的作答。

4.應變能力

應變能力也是上海市公務員面試關鍵點測查的要素之一，以情境處理類問題來呈現，且多表現爲工作危機類問題。就題目內容而言，多是與現實生活相關的工作情境，讓考生在作答時容易融入情境中，避免產生陌生感;就題目涉及主體來說，以考生作爲矛盾的一方或是讓考生充當兩方矛盾的第三方協調者。