公務員求職面試技巧，職場的路上還有我與你同行，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，職場人脈也是一點點積攢起來的，職場的身體健康也是難能可貴的，公務員求職面試技巧教你在職場站穩腳跟。
公務員求職面試技巧1
1、自信
參加面試，最重要的是要表現出信心，公務員面試更是如此。一個人有自信的人，能夠具有由內而外的氣度，常常表現爲行爲舉止的從容、穩重;談吐儀態的大方得體，這些恰恰就是一名優秀的公務員所應該具備的，考試要選拔的也正是這樣的人才。
因此，公務員考試中，具備一定的自信心，往往是成功的關鍵。但專家在以往的輔導中發現，很多考生在日常生活中是很有自信心的人，但一到了考場就變得莫名的緊張。究其原因，還是對一次考試的期望過高，沒有以平常心來對待，得失心過勝造成的。在這種心理驅動下，考生往往容易表現出：說話吞吞吐吐;表情很不自然;往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作，用小動作來掩飾自己內心不安的膽怯表現。也有人會表現爲：刻意追求儀表，過多地關注外在形象。有的人甚至裝扮過多，濃妝豔抹，給考官造成更惡劣的印象。
另外，談話時經常打斷對方，想通過插話來壯膽，也是自信心不足的表現。
缺乏信心的表現很多，其總的特徵就是瞻前顧後，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。專家認爲，在公務員考試面試中，除了具備一些基本素質之外，成功往往來源於自信。心理坦然，態度自然，說話實事求是，纔有可能正常發揮自己真是的學識和能力水平，甚至超常發揮，最終取得面試的成功。
2、心理狀態
面試前的技巧主要是保持心態的平和及精神的放鬆，可以給自己一些積極的心理暗示。
心理狀態直接影響考生的行動，考前不要給自己過大的壓力，不可能任何人付出都會獲得成功，但求全力以赴，問心無愧。最終的失敗與成功只是結果，人生重在奮鬥的過程，只要面試結果未定，每個考生都有一分獲勝的希望。考生明白了這些道理，自然會心境平和，爲面試做最後的鬥爭。
在面試備考過程中適當背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語言表達更加流暢自信，這對於那些口語表達能力不是很強的考生，可能會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會使考生的回答千篇一律，缺乏個性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對面試題型進行歸納後，每種題型再找出十至二十道來實際操練。而本身語言表達能力就不錯的考生，則沒必要花過多時間來背誦。汪國真說“我不去想是否能夠成功，既然選擇了前方，便只顧風雨兼程”，對於即將參加2011年國家公務員面試的考生而言，要有這樣的`氣魄和心胸，爲面
3、社會認知
公務員考試注重考查考生的社會認知能力。作爲一名公務員，他要做到國事家事天下事事事關心，並能解決問題。這就要求考生對社會的方方面面都有所關注。李文老師建議考生在備考時要多看報紙、新聞，關注社會和政府的動態，對政府政策、重大社會事件、社會熱點有所瞭解並有自己的深入思考，對其有深刻的認識和分析。
比如公務員面試特別強調兩會中的熱點問題，如民生問題。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚，又何談回答其中的熱點問題?還有一些社會熱點現象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。如果考生平時沒有關注這方面的內容，在面試備考時就要多蒐集發生的熱點問題的相關信息，查缺補漏。
4、知識結構
知識的類型可以分爲：自然科學知識和社會科學知識;普通知識和特殊知識;基礎知識和專業知識;傳統知識和現代知識等。而知識結構是指一個人掌握的知識類型，知識框架以及形成框架的各類知識的比重。考生在面試前要分析自己的知識結構，特別是要找出自己佔優勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。
比如你是學理工科專業的，對本學科的專業知識很擅長，而報考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請教等方法儘快學些基礎的管理知識，避免在面試過程中，出現一問三不知的尷尬局面。再比如你對所報考的文祕職位的相關知識瞭解甚少，就需要補充一些公文寫作等知識，儘快彌補不足，完善自己的知識結構。
另外，理論知識在公務員面試中也至關重要。考生在複習理論知識時要圍繞着黨的黨中央、國務院最新的執政理論展開。例如，構建社會主義和諧社會、建設節約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學習八個好作風、以人爲本、立黨爲公、執政爲民、建設社會主義小康社會等理論。考生要掌握這些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不着邊際、脫離主題。還有一些社會科學理論，如政府幹預理論、木桶原理、蝴蝶效應、馬太效應等也要了解，否則就會出現考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。
5、能力考覈
公務員考試主要考查考生政治鑑別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。
不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。面試前，考生要對自己的能力結構進行判斷分析，找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方，揚長避短，才能在面試中取得高分。那麼，如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑直覺;二是憑經驗;三是同別人的比較;四是別人對自己的評價，以及藉助能力傾向測驗等。
6、引經據典
“引經據典”在許多人的印象中是一個“褒義”的詞語。雖然“引經據典”從某種程度上來說，代表了人的一種語言能力，說明所引用的這些“典故”是引用者知道的，見過的。即便是生搬硬套，也比那些腹中空空的面試者要強。但並不是所有場合都適合“引經據典”。在公務員面試中就不太適合這樣做。
首先，引用的典故多見於文學作品、詩詞歌賦，具備這些方面的知識能夠說明一個人有一定的文學修養，卻不是衡量一個人表達水平以及工作能力的標準。因此，過多地使用文學典故，不但會削弱考生對於事件、問題的陳述和分析，甚至會給考官造成虛有其表、紙上談兵的印象。
其次，名師發現有個別面試的考生，特別喜歡在公務員面試時引用典故，卻少有人能像“文學大師”那樣在收放自如，很容易使考官產生刻意或做作的感覺，反而無法得到好的成績。
在公務員考試面試中，提倡使用樸質、謙虛的語言，需要舉例說明的時候，稍作修飾、直接陳述即可。公務員是人民的公僕，公務員的工作就是爲人民服務，考試選拔的未來的公務員，自然需要腳踏實地、虛心學習的年輕人。語言上辭藻華麗、誇誇其談，只能說明這個人浮躁虛榮，缺乏服務基層、踏實上進的性格特點，自然也就很難贏得考官的賞識。
7、實戰訓練
理論要靠實踐來檢驗。考生只有在訓練中去實際運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質量的全真模擬題目和全真模擬環境，要使自己的訓練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進性。可評判性要求考生在訓練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。
專家建議考生最好參加相關的培訓，因爲自己很難模擬出接近完全相似的面試環境，無法切身至於其中親自感受面試是什麼狀態，流程是什麼，應該注意哪些細節。如果這些問題有專業老師悉心指導，考生會更快地成長。況且，自己很難發現自身已經成爲習慣的缺點，而擁有豐富經驗的老師能較容易發現哪些行爲不應在面試中出現，怎樣進行表達更容易得高分。因此，參加專門的模擬訓練，對提高面試能力有很大幫助。
公務員求職面試技巧2
公務員面試：求職動機類題目答題技巧
一、求職動機的定義
求職動機是用人單位在面試招聘過程中一項極其重要的考察指標。明確自身求職動機是個人穩定工作的前提條件。求職動機是決定一個人的職業發展方向，激發員工工作激情的動力源泉。影響求職動機的因素主要有個人的價值觀、成就動機和職業興趣。其中價值觀是一系列的信念，它決定人們發展和行爲的方向；成就動機是引發和指引人們從事某種活動的內在動力，它影響人們的態度和行爲；興趣是喜歡與不喜歡的一種持久傾向，它關係到人們從事某項活動的積極性。只有個人充分了解自身的價值觀、成就動機和興趣，才能知道擺在自己面前的工作是否適合自己；也只有在一個適合自己的工作崗位上，個人才能穩定、踏實地開展工作，從而實現自己的職業理想。
二、求職動機定義的啓示
根據求職動機與擬任職位匹配性的一般定義，我們可以看到這項面試要素對考生三個方面的要求：一是瞭解自身的求職動機，二是瞭解崗位的相關信息，三是求職動機要與崗位所能提供的條件相匹配。
（一）瞭解自身的求職動機
瞭解自身的求職動機可以分爲三個層次：一是明確自己爲什麼報考公務員，二是明確自己爲什麼報考該部門，三是瞭解自己爲什麼報考該崗位。考生需要從自己的生活經歷、教育經歷、個人需求以及對社會問題的認識來分析自己的求職動機，深入挖掘自己對職業的要求。
（二）瞭解崗位的相關信息
“知己知彼，百戰不殆”。在面試過程中要體現求職動機與擬任崗位的匹配性，就必須先了解報考部門和報考崗位的性質以及工作要求。對崗位的瞭解要從四個方面展開：一是部門與崗位的職責；二是部門與崗位的工作要求；三是相關的法律規章制度；四是部門領導的重要講話。只有瞭解了這些內容才能夠清楚地知道報考部門到底需要什麼樣的人，着重從專業專項角度進行考查。
（三）求職動機要與崗位所需要的條件相匹配
應試者的求職動機有多方面的構成要素，考生在面試過程中不能全盤托出，應該選擇與崗位需求相匹配的內容進行表述。在體現自身求職動機與崗位匹配性的過程中，考生可以結合崗位需求從現實性需求、職業興趣、成就動機和組織文化認同等幾個方面來展示與崗位的匹配性。
三、求職動機與擬任崗位的匹配性的觀測要點
——對自己的性格、態度有良好的評價；
——興趣與崗位情況匹配；
——成就動機與崗位情況匹配（認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛鍊等）；
——認同組織文化。
公務員求職面試技巧3
公務員面試禮儀
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實也相當於半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，後面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。
或者你太優秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但爲什麼不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。
2、着裝方面儘可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得乾淨整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對着面試官，而不是正向對着自己。
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結束之後不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行爲顯得很不自信，而且會讓面試官爲難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之後給面試官發封感謝信。
