如何與作風強硬的領導相處

如何與作風強硬的領導相處？相信在職場中的每個人都希望能有一個不錯的人際關係，不過在職場上每個人就能遇到的和藹的老闆哦。遇到做作風強硬的老闆的時候如何去相處呢？這個就要有技巧來我們來看看借鑑一下吧。

那個被上司罵得最兇的人

雷立的部門來了一個新領導，據說是廣告公司老總從某個平面媒體挖來的才子，因爲要解決夫妻兩地分居的問題纔來這個城市工作的。?

雷立發現，新領導初來乍到，作風卻很強硬。他對公司內部的人際關係圖不甚瞭解，所以不加入任何小圈子，一直保持着自己強勢的管理風格。他定下的交稿時間是週五，如果到了週五下屬拿不出來，就要被“重罰”。他說修改意見的時候客客氣氣，但你不按照他說的辦，很可能在第二次討論方案的時候，就會在公司高層面前被他“一票否決。”

有一次，新領導把雷立叫進了辦公室，對他當天撰寫的一份廣告創意策劃案提出了很多修改意見，並把自己的觀點告訴了雷立。“說是要跟我探討探討，但態度完全是不可一世的樣子，根本就是想讓我按他的意思改。”雷立的氣不打一處來，入行幾年且在業內頗有些成就的他，根本不願接受新領導的意見。他當面指出了意見不合適的地方，還就很多細節跟新領導進行協商。? 從此以後，雷立感覺新領導在不斷找自己的麻煩。“真是像跟我有仇似的，時常抓着我的案子不放，說東說西。”直性子的雷立好幾次忍不住，在辦公室跟領導大吵起來，有一次還因爲實在無法達成共識摔門而去。? 雷立很反感新領導的作風。“創意這個東西和上廁所一樣，不是你想上的時候就有，需要靈感的激發和醞釀，根本不瞭解創作規律。”雷立盛怒之下，就把自己常常私下和同事發的牢騷編成一條短信，毫不猶豫地發給了新領導。沒有想到，新領導並沒有諷刺他，反而回了一條很客氣的短信，歡迎他來“共同探討”。

在以後“共同探討”的日子裏，公司同事偶爾會從玻璃門裏見到這樣的景象：領導坐在電腦前，雷立站在他旁邊，兩人一人拿支筆指着屏幕，互相不看對方，嘰裏呱啦地搶着說話，似乎非要爭出個子醜寅卯來。? 不過，隨着吵架次數的增多，以及短信互動的頻繁，雷立對新領導的印象也開始改變。每次遇到雷立做的出色方案，新領導會在全體部門同事面前一點不吝嗇地大加表揚。“吵過之後確實出了一些自己覺得不錯的方案，也因爲不服氣他的一些觀點，我會更加註意角度的獨特性，逼着自己發內功。”年終的時候，被領導罵得最多的雷立拿到了最厚的一份“紅包”和一個最溫情的短信。? 現在的雷立已經升職爲部門的副手，新領導已經成了老熟人，但周扒皮的壓榨本色不改，他們還是忍不住會隔三差五地爭吵一番，開敞的辦公室裏，雷立拿着創意案和樣片怒氣衝衝從領導辦公室走出來，經過一番思考又回去和領導繼續商量。這樣的場景，大家已經習以爲常了。

私下開會之後?

小白到電視臺的一個欄目組擔任編導已有一年的時間了。這一年，她從實習生到編導助理，到獨立擔任編導，有了很大進步。其間，給她幫助最多也是平時責罵她最多的，就是欄目組的製片人兼主持人老沈。? 老沈主持的欄目是一檔名人訪談節目，在以收視率爲考覈標準的電視臺，老沈的節目爲保住黃金時間，使出了渾身解數，調動了所有能調動的資源，“每一期都是精品”是老沈的口頭禪。

老沈在電視臺工作多年，眼毒，字幕上的一個錯字都逃不過他的法眼。每次審片的時候，他發現了錯字之後總會小題大做，尖酸刻薄地諷刺小白等人一番。“你們不要臉，我還要臉呢！”? 老沈還是一個以自我爲中心的人，基本不按常理出牌，編導準備的採訪流程，他一般都會拋到腦後，按照自己的思路進行訪談，到了後期編輯的時候，他又開始找事兒了，“你們能寫好策劃案？我看你們能把人找來就不錯了，這可是二傻子都幹得了的.活！”審片的時候，更是他發飆的時候，“你是豬腦子啊，這個地方的邏輯不通，把它給我挪到後面去。”要不就直接指示說：“這句話多餘，把它掐掉。”“時間少了怎麼辦？你問我我問誰！乾脆把編導費給我，我給你編算了，通不過我審就不要往電視臺送，丟我的人。”? 儘管老沈的嘴損，但業務水準一流，小白用盡全身力氣，使盡各種招數編出來的片子在他眼裏也只是及格。在他的強勢和高壓下，每次審片之前大家都加班加點，特別緊張，甚至連飯都顧不上吃。

“你們服不服吧？我天生就是乾電視的料！”對於老沈，大家真服，但也有不服甚至憤怒的時候。

一次，錄製現場，觀衆和明星嘉賓都已經到場了，剛剛美完發的老沈說，“車堵在路上。”這一堵就是一個小時，從來沒有受到過這種冷落的嘉賓執意要走，現場觀衆也坐不住了，幸虧小白死說活說、苦苦相勸，嘉賓和觀衆纔沒走。? 這次拍攝結束之後，節目組的成員私下開了一個小會，衆人鼓動主編扣老沈的錢。懾於老沈平時的強勢，主編稍稍猶豫了一下，還是從老沈的勞務費中扣除了1000元，理由是“遲到，對欄目拍攝險些造成不可預知的惡劣後果”。月底老沈在勞務費上簽字時，看到了自己被扣除的1000元，臉色稍稍難看了一下，交代說“以後把錄製時間往後推一個小時，太早了，我到不了。”就此以後，錄節目的時候，老沈很少再有把嘉賓晾在一旁遲到的情況了。

但是，審片的時候，老沈依然嚴厲，依然“雞蛋裏面挑骨頭”，讓小白和劇組的人日子不好過，有一次，他甚至對審片遲到的小白痛下殺手，“遲到，扣錢，和我一樣。”

特別提醒：在職場中是否有一個良好的人際關係，直接會影響到自己的職業發展，但是如何與自己的上司相處卻並不見得每個人都能明白其中的道理。所以，在職場中如果想要有一個不錯的發展，那麼除了做好自己的本職工作，處理好各方面的關係之外，同時也要學會聰明的工作技巧。

職場上與領導的相處之道？

1、我應該在辦公室和領導面對面做什麼？

有一首歌是這樣唱的：有一種看不見的悲傷。改變它，它適合坐在領導對面的人唱：有一種無形的悲傷。世界上有許多可悲的慾望，其中之一就是要被安排和引導到一個房間裏工作，並共享一張大桌子，兩個人的筆記本背靠背。老實說，這種可能性過去是零，現在也不多——它只是偶爾發生在那些擁有高度自由和平等價值觀並使現代管理扁平化的辦公室裏。

如果你很不走運，坐在你的頂頭上司對面，那麼首先，說一個悲傷的詞；其次，就像在家裏一樣。世界上所有受苦受難的人都需要掌握這樣一個簡單的生存原則：船已經完成，那麼就暫時而言。在很大程度上，這將幫助你提高你的個人修養，泰山將倒塌而不會改變他的臉。從一個小的角度看，領導者會記住你。

另外，有時也不是那麼悲慘。因爲你害怕領導下流，你一定會減少很多無稽之談，淘寶網，看視頻無聊的音樂時間，工作效率可以跳起來，工作效率提高了，老闆坐在你對面，在機會的眼裏也會比普通人多很多，所以，報酬總是有回報的-你知道這-所謂的薪酬，原來是去工作的核心內容嗎？所以，你實際上是在做你的工作，但你會得到非同尋常的反饋。坐在領導的對面不是很糟糕嗎？

2、如何處理領導邀請你的飯菜

事實上，這並不複雜。領導們邀請你一起吃飯。一般來說，你應該慷慨地吃一頓飯——就概率而言，這頓飯不應該花你錢。如果助教不打電話給其他人，而且只給你分配了一個，那麼情況就不同了。有幾種可能性。首先，助教讓你討論與領導相處的方式和與領導相處的方式。這說明你是值得商榷的人，多吃點飯，離心腹部不遠。另外，它不應該被更多的人知道，所以你不應該製造噪音。第二，助教愉快地看着你，純粹是個人友誼。老闆也是一個人，身高不冷，所以你公司是友誼的輸出。第三，助教對你來說意味着別的東西。如果你的感官分析顯示這是後者，而你只想離他遠一點，那麼第一個是邀請更多的同事一起去；第二個是在晚上預約，在家裏有一個房間作爲盾牌；第三個是減肥，而不是減肥。在晚餐時作爲一個盾牌；第四個是拒絕有效。

3、如何對待同事，即使是在你面前

從古至今，同事們一直在爲功績而戰。艱苦的工作是不容易得到的，而且很多人都很貪婪。一般來說，誰報告誰加分。

每個級別都有執行的願望。每個人都不想成爲沉默的大多數人。因此，總會有人不安，領先一步，以及與領導者和領導者相處的方式。面對這種累犯，偶爾被他搶劫可能是正常的生活狀態。但是反覆被搶劫，暴露了你的個人問題：你無法保留它。怎麼做？首先，工作內容主要使用內部郵件系統。這樣做的好處是有記錄要檢查。其次，使用“CC”（轉發複製郵件）功能。任何沒有保密要求的東西都可以發送給直接經理並複製給所有相關人員。即使它只是一點關係，給他一個“CC”。因此，收件人會知道仍有少數人會知道項目的進展，而那些趕時間的人也會有一些顧忌。

4、如何與領導打交道，使你能做一件困難的工作

領導的任務往往比你想象的要麻煩一些——在你看來，最好不要自己做任何事情。怎麼找？一般來說，最好先咬一口。你不能一開始就說天氣很熱，然後就把它扔了，這就相當於打人。這不是因爲國王的生命不能被侵犯，而是，你不嘗試，你怎麼知道你不能做到這一點？如果你希望你的工作進展順利，而你又沒有可靠的支持者，你就需要更積極一點。不管是老闆還是普通人--包括你自己--想想吧，人們喜歡告訴你一些事情，做這件事的人會給你一個好的結果。當你打電話給快遞員，說你必須在10點離開時，請在9:30來拿。如果對方在指定時間敲門，你下次使用快遞的次數會比拖到下午1點的公司多。很簡單。沒有人喜歡麻煩。因此，麻煩解決者在世界上比麻煩製造者更受歡迎。

領導的領導在領導層對你說話 - 這是一個包裝 - 實際是由大老闆培訓。在這種情況下，當然，你會沮喪幾天。在一些雄偉的單位，這意味着你的天花板已經上升，你將打包，整理你的心情，並準備好去。然而，在一個健康的單位，你仍然有機會與領導力鼓舞人心的故事相處。首先，確認你的工作問題。