與領導相處的原則和注意事項

與領導相處的原則和注意事項？隨着競爭的越來越激烈，人們越來越意識到，在職場中處理好人際關係的bai重要性。而同事關係中的領導關係的處理，顯得特別重要，小編帶你來看看哪些注意事項

1、不管是哪一層的領導，都有必要尊重領導、服從領導、理解領導(做個領導不容易)，主動爲領導分憂(綜合來講領導優於你，組織上不會錯，最好把領導當作唯一的依賴，這是基本的行政倫理，不是官僚、

2、要設身處地的爲領導着想(發送文件以他方便接收或轉發的方式執行，他在微信羣中發通知被淹沒時轉發一下等，同事之間相互幫襯、相互成就) ，必要時要會給領導臺階下、

3、業務精英做事要講效率，始終把上級的'要事擺第一位，第一時間、任何人身邊都需要能打閃電戰之人、因此，出於敬重或是工作需要，我們需要給上級這種待遇、除非他交待不急、事實證明，往往是帶有感情和壓力的工作成爲創舉、

領導假日要一個文件，即便文件在辦公室的電腦上，也應當想辦法送給領導，如果養成近期重要電子文件髮網絡信箱備份的習慣則可避免麻煩、

4、彙報或請示時，不能只帶問題，還需要同時帶着方案，簡述利弊，讓領導做選擇題……你的地盤你說了算，你的領域你是行家，有疑問時，請領導裁定即可、

5、需請示領導的多個事項記於工作簿上一起請示，一來防止遺漏事項，二來減少對領導的打擾、

6、接受任務時儘量明確表態、應先表明幾個問題：是期待任務還是可以接受？能否做好？大概何時完成？

7、適宜的主動反饋、何時該反饋需要有分寸，事務正常進行無需高頻反饋，出現新情況尤其是困難、會延期等情況時越早反饋越好，以便領導啓動預案、千萬不要習慣於不吭聲，否則發生異常時對方很狼狽，即便沒有大問題，“悶聲大發財”的人並不受歡迎、

TIPS:截止日期去和領導負荊請罪時，領導心裏有句很想說的話——前段時間你死了嗎？

8、人都有正常的心理需要和社交需要、在合作的過程中，任何人都希望合作者是有血有肉的人、(主講人3個被遞交到省部級乃至國家領導人的諮詢報告，有兩個細節說明高層領導都是注重細節、重情重義之人)

9、3-5年做到“忠心耿耿，召之即來，來之能戰，戰無不勝；勝而不驕，不計得失，持之以恆”，成功一定屬於你，實在不行走也無憾(生命有限，此處不留人、自有留人處，凡事做到極致、問心無愧即可)

10、 懂感恩，會感恩、懂不懂感恩是做人問題，會不會感恩是水平問題，接不接受感恩是境界問題，是三碼事，互不矛盾、

　　第一、對工作要有耐心、恆心和毅力、

第二、苦幹要加巧幹

勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法、

第三、敬業也要能幹回"道"、

"道"就是讓領導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕後英雄那種吃力不討好的事、要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細探究這些細節的、

第四、要服從第一領導、

下級服從領導本來就是天經地義的事情、但現實是，現在的人過於強調"個性"，遍地是"刺頭"、這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重、所以應該善於服從，

巧於服從：對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策、

1、當領導交代的任務確實有難度，其他同事畏手畏腳時，而自己有一定把握時，應該勇於出來承擔，以此顯示你的膽略，勇氣和能力、

2、主動爭取領導的安排，很多領導並不希望通過單純的發號施