與領導相處的一些原則

與領導相處的一些原則，在職場中，除了與同事相處之外，最讓人煩惱的就是與領導相處了，過於親密就顯得不知分寸，過於疏遠就顯得不解風情，所以，這裏就給大家歸納總結了一些與領導相處的原則。

苦幹要加巧幹。

勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。

敬業也要能幹回“道”。

“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕後英雄那種吃力不討好的事。要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細探究這些細節的。

要服從第一領導。

下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過於強調“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。

工作要有獨立性。

下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導纔敢委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。

鍛鍊工作獨立性應從以下幾方面着手：

(1)要有獨立見解。

(2)能夠獨立地承擔一些重量級任務。

(3)把被同事忽略的事情承擔下來。

領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。

領導理虧時要給他留下臺階;當衆糾正領導是最愚蠢的方式;領導的忌諱不要衝撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。

一般來講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意：

(1)能力不強，最怕下屬看不起自己。

(2)領導至上的“規矩”受到侵犯。

(3)有些人對領導不滿，在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底。

(4)領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。

按照領導的習慣來做事

職場中每個領導的做事風格和習慣都不一樣，面對你的領導的時候，要多注意他的職場行事習慣。比如做文檔表格之類的文件，要和領導平時習慣使用的方式相近，這樣領導在接收你的信息的時候，才更能抓住重點，知道你在傳達什麼信息。

每個人都有自己的做事習慣，如果你能更加貼近領導的日常習慣風格，這樣不僅節約時間，還能得到領導的肯定和賞識。懂得換位思考，這是雙贏的局面，也是職場高情商的表現。

溝通是解決一切問題的橋樑

和領導相處要知道溝通的重要性，很多工作做得不夠好，就是因爲在執行過程中沒能及時溝通。領導交代給你的工作，不能直接到最後給領導結果，中間過程要時不時地彙報，與領導交流。這樣領導才能知道你做了什麼，有什麼不對的可以及時解決，千萬不要等着領導來問才溝通。

只對直接上司負責

職場中可能會出現這樣的情況，幾個領導同時給你安排事情去做，很多人這時候就不知道該怎麼辦了。都是領導，首先對你的直接上司負責就行了。畢竟你的頂頭上司纔是對你有直接影響的人，而且職場中越級行事是大忌。

決策的事情讓領導來

領導在職場中的角色本來更多地就是做決策，具體怎麼做纔是員工自己考慮的`。工作中不管大小事，都請示一下領導，該做決策的事情放着領導來。千萬不要覺得這件事沒必要麻煩領導，而自己私下做決策，畢竟這是領導的權利。

除非緊急情況，如果你越權處理一些事情，領導肯定心裏很不舒服的。凡是決策性的工作，都讓領導來吧，不然你最後結果不如意，就算過程中很辛苦，領導也不會在意的，甚至反感。

不要逞能，打腫臉充胖子

工作中，除了一些日常要完成的任務，可能領導有時候會特別安排一些事情給你做。其實這也說明領導開始重視你了，有些職場人想都不想事情到底怎麼樣就直接答應了，以至於在真正做的過程中，發現很多問題自己根本無法解決。

所以，在領導安排任務的時候，自己目前能力完不成的，要先說明情況。比如說自己缺乏這方面的經驗，可能到時候需要誰誰配合完成。因爲如果你本來完成不了，還逞能答應，最後的結果肯定是不好的，領導只會更加懷疑你的能力。當然了，不斷提升自我，纔是硬道理。