你知道如何和領導相處嗎？有些人在職場中工作能力和學習能力都非常好，但是長期工作下來卻很少獲得表揚和提升，這可能是因爲他們沒有和領導相處好。那麼如何和領導相處比較好呢？下面小編爲大家分享幾個和領導相處的小祕訣，希望能對大家有幫助。
1、首先不卑不亢，平等且尊重。領導和所有人一樣，除去領導身份也有普通的人。無需仰望過，怕領導。會見的領導人客套寒暄，認真聽取領導的需要領導審批的意見。我有一個朋友，誰是比較膽小，見了領導不知道該說些什麼，然後，以避免鋸領導儘量避免，有時不幸遇到了，她也低着頭，並拒絕談論有關領導。雖然她有能力很好地工作，但正因爲如此沒有得到領導提拔，因爲那是不自信，就很難發揮主要作用。
2、語言上多多讚美。如果想要學會和領導交往，在這種情況下，在與領導溝通的過程中，語言可以是很多表揚領導，表揚的話很多人都不會拒絕，特別是對於領導，如果你在語言上有很多表揚，並且表揚正確，這樣領導喜歡，在此基礎上和領導溝通不會太困難。
3、不要把領導的栽培當做是挑剔。如果想要學會和領導交往，在和領導交往的過程中，有些領導總會挑剔各種事情，如果領導挑剔的事情都很對，這種情況下千萬不要反感領導的這種挑剔，很多情況下，領導是希望你能把工作做得更好，也有的情況下，領導希望能夠栽培你，所以纔會有很多的挑剔。
4、工作上及時反饋。如果你想學會與領導溝通，在與領導溝通的過程中，如果在工作中，工作中一定要及時反饋，如果你只是一味的悶，沒有相應的反饋，領導不知道工作的進展在哪裏？？會導致領導恐慌，如果你及時反饋工作情況，出現一些可能的錯誤，領導可以幫助你提前改正，你就不會浪費工作..
5、和領導不要過於親密.如果你想學會與領導溝通，在與領導溝通的過程中，與領導不能太親密，也就是說，在與領導溝通的過程中，只需要保持工作的親密關係，不要投入太多的個人感情，如果你投入太多的個人感情，結局可能會特別失望。
6、在與領導溝通有三個要素，找領導的時候，你必須非常清楚他們要完成什麼或問什麼，其次，一定要結合自己的語言，不用去辦公室了一段時間，甚至一個順從的話我就不多說了，領導是不是這樣的，換位思考一下，如果你是一個領導者，你不會喜歡它。所以，去辦公室之前，你要做好自己的功課，組織好自己的語言，最好想辦法把領導說服。領導都喜歡這樣的員工！
如何和領導相處21、在辦公室和領導坐面對面該怎麼辦
有一句歌是這樣唱的：有一種想見不能見的傷悲。把它改一改，就適合坐在領導對面的人唱了：有一種想不見不能不見的傷悲。人世間確實有很多悲催，其中之一就是被安排在了和領導一個屋裏辦公，並且共用一張大方桌，兩人的筆記本背靠背挨着。實話實說，這種概率以前約爲零，眼下也不太多--在一些高舉自由平等、現代管理扁平化的辦公室裏纔會偶然出現。
如果你不幸攤到了這樣一種命運，坐到了你頂頭上司的對面，那麼首先要說聲節哀順變；其次，既來之則安之吧。全天下所有苦難者需要掌握的生存方針就是這樣簡單：木已成舟，那麼就暫時先受着吧。從大的方面講，這有助你個人涵養的提升，泰山崩於前而面不改色。從小的方面講，領導一定記住了你。
另外，有時候也不見得那麼慘。因爲忌憚領導的淫威，你勢必將減少許多瞎聊天、逛淘寶、看視頻傻樂的時間，工作效率說不定就此飛躍起來，工作有起色，老闆又坐你對面，看在眼裏的機會也會比常人多出許多，這樣一來，付出總是有回報的—要知道這種所謂付出，原本就是上班的核心內容。所以，你其實是在做分內的事，但會收到超常的回饋。這樣一思考，坐在領導對面，是否也沒那麼不堪了？
2、怎麼應對領導對你的共餐邀請
其實這個事兒沒那麼複雜。領導邀請一起吃飯，一般情況下，您就大大方方去吃一頓吧--從機率上來說，這一頓應該不需你掏錢。如果TA沒喊別人，指定只請你一個，那麼情況就另當別論。姑且可以有幾種可能。第一，TA找你有事商量與領導的相處之道與領導的相處之道。這說明你是值得商量的人選，多吃幾頓，離心腹不遠。另外這事兒不宜被更多人知道，所以你也不要聲張。第二，TA看你順眼，純屬私人情誼。老闆也是人，高處還不勝寒，所以，你的作陪是友情輸出。第三，TA對你有別的意思。如果經你各種感官分析，覺得是這後一種，而你對這人又只想敬而遠之，那麼方案一，可以張羅再多幾個同事一起去；方案二，以晚上有約、以有家有室爲擋箭牌；方案三，以減肥不吃晚飯爲擋箭牌；方案四，婉拒無效，明拒。
3、怎麼應對同事搶功，甚至當着你的面搶功
同事搶功，自古有之。功勞不易得，很多人都眼饞它。一般來說誰彙報誰加分。
每個層級都有曬表現的慾望。大家不想當沉默的大多數。所以總會有不安分的人要先人一步，摘取勝利的果實與領導的相處之道文章與領導的相處之道。面對這種慣犯，偶爾被他搶一次，可能屬於生命的常態。但屢屢被搶，那就暴露了你個人的問題：守本不住。怎麼辦呢？首先，工作內容多多利用內部郵件系。這樣做的'好處，就是有記錄可查。其次用好“CC”（轉發抄送郵件）功能。凡是沒有保密要求的事項，都可以發給直接經辦人的同時，抄送給所有相關人員，哪怕只是一點點的干係，也要給他“CC”一份。如此一來，收件人就會知道，還有若干人等都會知道這個項目的進展情況，搶功的人也會有所顧忌。
4、怎麼應對領導讓你做一個你很難完成的工作
領導的任務常常比你預想的麻煩一點--在你的預想裏，最好什麼事都不要自己動手。怎麼應對呢？一般來說，先硬着頭皮接着爲宜。你不能一開始就嫌它燙手，手一甩，就給拒了，這相當於一種打臉行爲。倒不是因爲君命不可違，而是，你都不嘗試一下，怎麼知道自己不可爲呢？如果你希望自己的職場順遂一點，你又沒有什麼過硬的後臺，那麼你的姿態還是得稍微積極一點。不管是老闆，還是普通人--包括你自己，好好想一下，大家都喜歡一件事情交代出去，辦事的人能踏踏實實給你一個不錯的結果。你打了電話給快遞的人說10點要出門，請你9點半來取件，如果對方在指定時間敲門，你下次使用這家快遞的頻率一定會比拖到下午一點的公司更高一點。這道理很簡單，人人都不喜歡麻煩。所以做麻煩的解決者比做麻煩的製造者會更受這個世界的歡迎。
5、領導的領導，當着領導說你工作有問題
領導的領導當着領導吐槽你—這說得有點繞—實際就是被大老闆訓了。遇到這種情況，當然夠你鬱悶幾天的。在有些威嚴的單位，這意味着你的天花板提前到了，你就收拾東西、整理心情準備再出發吧。但是，在健康一點的單位，你還有機會與領導的相處之道勵志故事。首先，要確認自己工作的問題。有問題，找到解決之法即可。不要在無關緊要的問題上—比如這下領導怎麼看我，大領導以後又會怎麼看我—花費過多時間，圍繞你出現bug的核心事件，做好梳理工作。其次，總結問題與經驗。不犯錯的人已經和恐龍一起滅絕了，人人都會犯錯，但如何對待它，卻決定了層次的高低
有的人令錯誤變成了杯弓蛇影，永遠都在忌憚它。有的人則把它變成了街坊，低頭不見擡頭見。聰明人會把它變成前任，有這麼回事，但不再有來往。最後，爭取下一次扳本的機會。當你準備好了，總會有你騏驥一躍的時候。
