如何與針對你的領導相處

你知道如何與針對你的領導相處嗎？大家都知道，在職場中關係中，個人的成長髮展跟領導的關係是最大的，他說你好你就是好，給你機會你纔有機會施展；所以如何跟領導相處就顯得尤爲重要了，下面跟小編來看看如何與針對你的領導相處吧！

作爲下屬，很難要求領導去改變，面對強勢領導時，很多小夥伴，會選擇默默忍受，不敢充分的表達觀點，工作上如履薄冰，擔心自己犯錯被領導批評。

不只是強勢領導，會在工作上很強勢。大部分領導在安排時限型工作時，都會表現出強勢。那麼面對領導強勢時，作爲下屬究竟該如何應對呢？

首先我們要摸清楚強勢領導的特點。他們身上主要有兩個特點：

1. 強勢領導更加關注事情，較少關注人。他們把工作看得很重，很多是工作狂。

2. 強勢領導行動快，做事快，討厭拖拖拉拉。

瞭解這兩個特點後，我們可以對症下藥。在跟強勢領導的相處中，選擇一種讓他們願意接受的方式，跟他們打交道。

上司太強勢對下屬的工作能力是有影響的，如果我們處理不好與強勢上司之間的關係，可能會丟掉飯碗，這就需要我們能夠真正的正視自己的心理。

我們只需要保持自己的心理健康，專心工作提高自己的專業能力，對於上司的命令我們應該毫無條件的執行照做。

強勢領導有着幾個鮮明的特徵，一是工作能力強；二是管理風格硬朗嚴格；三是較爲高傲。遇到強勢領導，對於做下屬的你來說既是幸事又是不幸。

由於其能力突出、知識豐富、經驗深厚和深諳企業經營管理中的方方面面，強勢領導是下屬尤其是新入職者在企業中成長的最佳引路人。

如果不善於和強勢領導溝通工作，不被強勢領導認可，則處處受到刁難和壓制，容易被閒置棄用，在企業中被邊緣化。

強勢領導其實並非鐵板一塊，如果能夠抱着正確的心態並採用一定的技巧，不但能夠使自己避免受到不合理的對待和傷害，還能夠進一步得到強勢領導的賞識而獲得強勢領導的認真培養。

首先，要處處表現出對強勢領導能力、經驗、成長曆程的尊敬和欽佩，明確自己希望能夠得到其指點和幫助的意願，並在合適場合主動進行溝通。

其次，強勢領導身邊總有阿諛奉承的人，但強勢領導更喜歡有能力的下屬，希望能培養既對自己佩服而又在企業競爭環境中有能力適應和發展的下屬。

所以，想要獲得強勢領導的認可和尊重，就必須學會表現出自己的能力而又不有違強勢領導。

再有，強勢領導交代的工作，一定要全力以赴，即使有困難，比如需要額外加班、工作量大、任務超過自己能力，也不能當面提出意見，而要認真努力嘗試按照其說的做，遇到困難可以真誠地向其請教，說明自己很想做好，表示希望其給予支持和幫助。

最後，強勢領導也是人，只要你抱着友好的心理，用心顯示出自己努力和其建立良好溝通合作關係的.意願，用辛勤的工作和對待困難不退縮的態度，自然能夠感動哪怕是最冰冷的強勢領導的心。

1、做好事情是第一位的:這個是敲門磚，是讓領導注意到你的敲門磚，因爲只有把事情做好了，你纔有露臉的機會，要不誰認識你，領導都喜歡有能力的下屬；

2、人情要讓領導做:就是說要把面子留給領導，打個比方你是名銷售，價格談判到了關鍵時刻，哪怕你自己可以定價，也要把做人情的機會留給領導；特別是當領導朋友來臨的時候更需要如此，很關鍵，這個時候你當惡人就行了，爲難就對了；

3、多向領導彙報工作：也就是說遇事要多請示彙報，這樣做的目的是突觸領導的重要性，說明你尊重他，切記不可自作主張，萬一領導有別的意圖或者指示呢？

4、比領導傻一點：爲什麼這樣說，很多事情心知肚明就好，哪怕知道答案，也不要說出來，裝傻未必是壞事，特別是人多的時候，讓領導指示下你不是壞事，很多時候反而會是好事；你提問，領導自會給你答案，但是要分場合，也就是不是什麼時候都可以這樣捧哦！

5、表忠心：不是要你言語上的表忠心，而是要你維護領導，你維護他，他自然就會維護你，維護可以體現在很多方面；要讓領導感覺的到方式；這樣跟你說吧，如果你想追你的女神，你會怎麼讓他感覺到你的存在，多動腦哦。