與領導相處的基本原則

與領導相處的基本原則，在職場上要想有一個好的發展前景,大家必須學會一項基本的技能,就是和領導把關係處到比較融洽的地步,在這個過程當中大家是必須要遵守一些爲人處世基本原則的，下面分享一篇關於與領導相處的基本原則的方法。

1 忠誠

忠誠是職場的最基本要求。任bai何一個上司都看重一個員工對自己是否忠誠。能力再強的員工，如果對上司不夠忠誠，上司也不敢大膽提拔你的。忠誠、重感情，經常用行動表示你信賴他、尊重他，便很容易得到上司的喜歡和賞識。

2 瞭解上司

知己知彼，百戰不殆。在職場中，瞭解上司的脾氣稟性也是一項基本職能。對於上司的背景、工作習慣、奮鬥目標以及他喜歡什麼、討厭什麼，你都要做到了如指掌。這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的`前提，所以，平時工作之餘不妨多瞭解一下你的上司。只有在充分了解你的上司後，不知不覺間你的一言一行均能令上司滿意，上司會覺得你是好幫手後，自然會重用你，要升職還不容易嗎？

3 善於表現自己

在職場中，瞭解上司還只是一方面，讓上司瞭解自己更爲重要。在變遷快速的職場中，自視有很強的專業技術也不見得就能保住工作，還應該讓上司知道你可以做些什麼。即使你是一個成就非凡的人，也不要指望被別人發現或者認識。爲了取得進展，你得讓人們知道你是誰，你做了些什麼。我們不能只等着上司給我們分派工作，而是要積極主動地去做事，讓上司瞭解你的能耐，知道你的才華。

4 保持一定的距離

人際關係是很複雜的，既不能走得太遠，也不能靠得太近，尤其是與上司。你可以瞭解上司工作中的性格、作風和習慣，但對他個人生活中的事情則不必過多瞭解，更不能涉及他的隱私了。你可以瞭解上司的意圖和主張，但不要事無鉅細地瞭解他每一個行動步驟和方法措施的意圖，否則他就會覺得你有企圖，就會提防你了。

5 和同事和善相處

在工作中，更多時間是和同事相處。如果你要得到上司的欣賞，別忘了處理好和同事間的關係。如果在工作中，你是個人見人厭的員工，上司是不會信任你的。上司會想：一個和同事關係處理不好的人，如何去管理別人呢。反過來，如果你是個人見人愛的員工，工作能力又強，上司能不信任你嗎？上司會想：管理就是需要團隊精神，管理人才就是需要凝聚力。誰有更強的凝聚力，上司也就更傾向於用誰。

【1】保留自己的意見——很多人在自己和領導的意見不同的時候，總是叨叨個沒完，想在領導那裏辯解，這種方式和領導相處的話，領導會非常的討厭你，因爲領導堅定的意見，一定有它的道理，你可以不理解，但是必須要執行，這既是組織原則，又是在職場上靈活成熟的表現。

【2】事實求是，不得誇張——在領導面前，千萬不可耍小聰明，實事求是的告訴領導下面的基本情況，而不可有僥倖的心理，更不可以誇張誇大一些事實。要知道領導也不是傻子，你誇大一些事實，領導心裏面肯定會覺得你說的話或者事反饋的信息不正常，當他得到實際情況的時候，你想一下會是什麼樣的結果。對你一定是非常失望的。

【3】不可用抱怨的方式去解決問題——在職場上嘮叨和抱怨是非常忌諱的解決問題的方式，尤其是在領導面前嘮叨和抱怨，更會把領導給惹毛了，一定要按照正常的解決問題的方式，先把問題的根源搞清楚，然後找領導一起來溝通，要麼向領導要方法，要麼向領導要資源，千萬不可向領導去抱怨和嘮叨。

【4】說話辦事有始有終——對領導安排的事情一定要有始有終，你問領導說過的話，承諾過的事情，也要畫一個句號，千萬不可事情說了就說了，話承諾就承諾了，最後給領導不了了之，這樣就沒有辦法讓領導對你產生信任，沒有領導的信任，在職場上你肯定混不好。