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如何與性格各異的上司相處

來源:秀美派    閱讀: 1.5W 次
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你有想過如何與性格各異的上司相處嗎?不是每一個上司都是善解人意的,工作中我們可能碰到很多性格不同的上司。小編精心爲大家整理了如何與性格各異的上司相處,希望對你有所幫助。

如何與性格各異的上司相處
如何與性格各異的上司相處1

1、對公私不分的上司送他一枚軟釘子

有些上司公私不分,常常要你替他做私事,你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他,但不影響你的前程爲前提。要在第一時間說:“不”!例如上司要你替他的女兒寫讀書報告,你肯定一萬個不願意,就告訴他說:“對不起,我幫不上忙。”

如果他在下班後讓你去做,事情就更好辦了,搬出這樣的理由:“因爲我今天晚上有約會,不能遲到!”翌日,他再次請你做,你可以找相宜的理由,他就會知難而退,有奈何不得。

若這樣的事情發生在工作期間,你的理由更多,說:“我手頭上有三個報告要書寫,老闆說今天一定要。”由於上司本身就理虧,只會悶在心底,但只要你工作認真,從沒有犯錯,他便“敢怒不敢言”了。

2、與懶散的上司巧妙的周旋

你的上司經常遲到、早退,一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進度,因爲好多決策未能及時由他批示;三則遇上公事出錯,你會被逼“背上黑鍋”苦不堪言。向老闆申訴嗎?

不錯,此舉可避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開,到頭來,大有可能給自己造成不利!難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎?不妨試試以下方法:上司不在時,請來一個見證者,當然不是公然地找,而是有意無意,例如在祕書小姐面前進行,目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈,使公司里人曉得真相。一傳十,十傳百,你的目的就可達到。

3、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶

上司通常會在別人都下班後,獨自坐在辦公室發一會呆,上司面對工作一樣會感到心情壓抑,對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時也很脆弱,需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私,甚至爲此出謀劃策,那就大錯特錯了。

即使上司最脆弱的時候,他也只需要適度的關心,一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便,你彷彿是隨意講個笑話,開解他鬱悶的心情,他會非常感激。要明白,真正關心上司,出發點應是愛戴而不是利用。

4、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒

這類的上司認爲只要不斷的威脅僱員,就能讓他們服服帖帖地幹活。對付這樣的惡老闆,你必須讓他感覺到你存在的價值。尤其當你預見到他將會對你惡語相向時,你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是,你不要被嚇倒,而是堅持下去,往往最後退縮的是對方。

5、對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌

好些擁有一定權利的男上司,雖然家中已經有個好老婆,仍會利用有地位,去追求女同事。有些女同事會立刻辭職,避免煩惱,但這只是消極的辦法。

如果你在公司爭取到了一定的地位,一下子全部放棄,太不值得了吧!所以,上上之策是,既不墜入對方的圈套,也不得罪他,更不會影響你的工作。例如,當上司藉故約你,你可以裝傻,問他:“你太太也一起來嗎?”或者表示高興“好的,順便介紹一下你的太太給我認識吧!”

有些上司不會避嫌疑,直接邀請你,你也不妨大方的答應下來,但只是赴一些小的約會,如“下午茶,午飯之類;另一方面,要藉故取得上司家中的電話號碼,找他的太太,與她交朋友,讓別有用心的上司不能得逞。

6、對變色龍式的上司切記他曾說過的話

有一些上司是變色龍,今天他可以讓你這麼做,明天就要那樣做,轉臉讓你那麼做,今天他這麼說,明天又那麼說。對於可憐的打工族,一方面,隨時提心吊膽,另一方面,總是在工作上不知所措,弄的精神上精疲力竭,另外,還有可能被老闆抓住了把柄,搞不好有可能下崗的危機。

變色龍老闆之所以善變,主要是因爲他不願意承擔責任,是他信心不足的表現,所以,作爲打工族,應“督促”他改正,他在任何情景下說過的話、交代過的事情,一定要記清楚,如有必要,你可以記載在紙上或電腦之中,以備及時之需,實際上,這種習慣也是一種良好的工作態度。

7、對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告

有些老闆成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老闆:“她總是偷偷地站在員工後面,每隔5分鐘便會問上一句‘工作進行的怎麼樣了?’令人防不勝防也不勝其煩。”不偷懶工作,這當然是個好主意,但對付這類老闆最好的辦法是,每天給他一份報告,明白告訴他今天做了什麼工作,以打消他的疑心,從此他放心你也安心。

8、對討厭的上司儘量避免正面衝突

討厭的上司,並不是指因爲工作能力不好而讓人討厭或捆饒。在這裏單純地指對個人的好惡而言,也許是個性不合、脾氣不好,或是你無法認同他的行爲。假如你碰到了這樣的上司,苦惱之餘,又該用什麼態度和他相處呢?不論多討厭對方,都要儘量避免正面衝突。

尤其當對方正好又是公司內部掌握大權,有能力、地位的人時,更是要特別注意,千萬不要採取太過激烈的'行動,也要避免正面交鋒,因爲這些衝突,可能會讓你對他的厭惡感更形加重,反而造成自己的心理負擔。所以,爲了以後的工作能更加順利地進行,惟一的保身之道就是“保持距離,以策安全”。

9、對愛發脾氣的上司要沉住氣

上司也是人,也會情緒不好,也許是他的家庭發生了問題,或者工作出了故障,他的上司批評了他。這時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時候你要沉住氣,不必馬上和他鬧情緒,這樣會更刺激他。等他情緒平定之後,你再找他解釋。這樣更明智,效果也會更好些。說不定他冷靜以後會主動同你交流的也是一種良好的工作態度。

如何與性格各異的上司相處2

如何與上司相處

不要懷疑,聚焦在老闆身上

一個年輕聰明的老闆對團隊來說是一種珍貴而無形的資產,如果擁有一個高質老闆,相應的就能訓練處一支同樣高質高效的出色團隊!所以就算他年輕又怎樣,你絕對賺到了,跟着他走沒錯的。

提高自己的技能

如果你的老闆很年輕,你需要在很多地方給予他更多支持和幫助,無形中加大了工作量,心裏難免會有抱怨。其實向好的方向想想,這是一個難得的鍛鍊機會,你能接觸到更多以往不曾瞭解的事務,對於自己職業生涯的修煉大有好處哦。

學會主動秀出自己

不要害羞,主動說出你的特長,遇到拿手項目時主動請纓,如果擔心自我表現太過高調而不敢表現,那你可能永遠也不會引起老闆的注意。當然要講究方式方法,和老闆說話時注意態度要不卑不亢、實事求是,不能誇大事實吹牛,讓老闆知道你在哪些領域有良好的技能和經驗,在哪些方面取得過良好的業績,這樣都便於他放心交手給你更多事情。

注意形象,打扮自己

別因爲自己年紀比老闆大就不修邊幅,這並不意味着你要以一個其貌不揚的形象出現在辦公室中。相反,不斷更新你的風格和時尚感,這樣才能反映出你專業、敬業、職業的職場形象。別嘗試複製老闆或不符合你年齡的穿衣打扮,你要根據自己的個人條件和目前流行趨勢更新衣櫥。

成爲一個引導者

遇到一個比你年輕的老闆,由於你豐富的經驗和歷練,可能會和你討論一些問題,甚至向你請教。這時候千萬別仗着自己是老江湖就端架子,如果倚老賣老或者居高臨下的趁機“佔便宜”,最後可能會給自己惹禍上身哦。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度,來告訴老闆你的想法,這樣既充分表達了自己的意見,又給足老闆面子,當然會受到重賞啦。

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