在工作中，我們有上級有領導，與領導的交流和溝通是必不可少的，不能因爲是領導就不敢和領導說話，而是要學會處理好與領導的關係，這樣纔有助於職業的規劃和生涯。接下來小編整理了如何處理好與領導的關係，文章希望大家喜歡！
處理好與領導的關係的小技巧
1主動出擊
有人會問：貿然的接近領導，主動跟領導打招呼，這樣真的好嗎？會不會引起他的反感呀？
其實並不會，因爲領導和我們一樣希望能跟公司員工有個良好的關係，但礙於自己需要保持嚴肅的形象，很難與員工保持良好的關係。
而且和領導建立關係，不是領導的責任。因此，你應該邁出第一步，因爲向上管理是員工的一項行爲，你只有主動出擊，才能和領導建立起良好的關係。
02打破沉默
說到跟領導的相處，我想問大家一個問題：你們平時在和領導吃飯的時候，是侃侃而談呢？還是雙雙沉默呢？
就拿我們公司來說吧，中午吃飯的時候，大家都不想跟領導坐在一起，都跟領導離得遠遠的`。其實，發生這樣的情況，領導也很無奈，畢竟誰想天天一個人呢？
因此，想和領導處理好關係，就要學會主動打破沉默，不讓領導尷尬，這樣才能逐步和領導處理好關係。
03真誠則靈
不管是與領導還是和身邊人相處的時候，最重要的是真誠。因爲領導在職場上已經工作了幾十年，經歷和眼力比普通員工要高很多。
你的話的真假領導很容易就能聽出來，一個不真誠的人，在領導眼裏就是工作不積極的人。因此，你也很難會在職場上有很好的發展。
職場上，處理好與領導的關係，不僅能讓領導更欣賞自己，還能讓領導看見自己的工作表現，也能避免掉很多職場上的問題。
職場小貼士：
一、向上司報告
辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。簡潔報告，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上報告。如果你要向上司提出方案，就要提出多種方案並列舉出各種方案的利弊，供他選擇。
二、維護上司的形象
良好的形象是上司經營管理的核心和靈魂。你要經常向他介紹新信息，使他掌握自己工作領域的動態和現狀。不過，這一切應在開會之前向他彙報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時炫耀。
三、保持適當距離
你與上司在單位中的地位是不同的，這一點要心中有數。應與上司保持親密關係，但這是一種不遠不近的恰當合作關係。不要使關係過於親密，以致捲入他的私生活。過於親密的關係，會導致上司過分地要求你，也會導致同事們的不信任。
四、信守諾言
只要你的優點超過缺點，上司是會容忍你的。他們最討厭的是不靠譜，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒有兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要儘快向他說明。
五、積極工作
有經驗的下屬很少使用“困難”、“挫折”等術語，他把困難的境況稱爲“挑戰”，並制定出計劃以切實的行動迎接挑戰。與上司保持良好的關係，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是爲上司做了最好的事情。
