你知道如何與同事相處的技巧嗎？在職場如戰場的社會中，我們尋找工作也是有許許多多的關卡，特別是初入公司跟新同事相處會出現很多問題，那你知道如何與同事相處的技巧嗎？接下來就和我一起來看看吧。
第一、要有一個開朗的性格
人與人相處是一門藝術，你必須學習這門藝術，品格是非常重要的。在與同事打交道的過程中，要真誠善良，要有禮貌，不要在背後說別人的壞話，不要太在意流言蜚語和散佈謠言。最好的性格是能帶有一點幽默的因素，沒有人會拒絕與給自己帶來快樂的人建立友好關係。
第二、要有一個好的外在形象
一個良好的外在形象會使人願意親近，給人一個好的第一印象。如果服飾搭配不協調、或是不整潔，會給人留下一些不好的印象，如果令人反感，就沒有辦法把人際關係往好的方面發展了。
第三、凡事多爲別人着想
凡事要用不同的方式思考，而不是以自我爲中心，在工作場所，如果有任何問題與同事有分歧，必須妥善處理，建立良好的溝通渠道，絕對不能假設一些前提，必須要實事求是，多站在對方的立場來思考，在做決定時應該尊重別人的意見，人在羣體中要有團隊精神，千萬不要自我爲中心和自命不凡。
第四、良好的人際關係應該多些主動性
主動向同事們問好，當同事遇到困難時，應該積極主動幫助別人，當同事不開心時，可以積極主動開導或爲人分憂。有什麼好事和好食物可以積極與他人分享。第五、多與同事進行一些聚會
工作時間是以工作爲基礎的，真正需要相互理解的必須是在非工作場所工作後才能進一步加深瞭解。所以，平時沒什麼可以拉幾個同事出去逛街、吃飯、唱歌等等，來拉近同事之間的距離是很有用的。
如何與同事相處的技巧2一、被同事疏遠、排擠、孤立怎麼辦？
先別慌，搞清楚原因再說。受到排擠的原因通常有如下幾點：
1、剛進公司不久，或者剛接手新崗位，卻擁有着令人羨慕的學歷、資歷、背景、相貌等等；
2、你在短時間內連連加薪或升職，使同事“妒火中燒”；
3、你不幸，被一個在公司人見人厭的人招進來或帶過來；
4、你標新立異、愛出風頭，言行舉止上不太注意分寸；
5、你跟上司走得太近，又跟同事過分疏離；
6、你擋了別人的財路、升職路。
針對上述不同原因，解決辦法如下：
1、如果你的問題事1或2，那十之八九事遭嫉妒了。在職場中，如果我們在工作能力或者出身（比如名企、名校）比別人明顯佔上風，或者受到單位重用時，免不了會遭遇這種結果。你需要做的是：
A. 不要有“高人一等”的想法；
B. 對待同事的態度要誠懇、和藹，主動暴露一些缺點，讓人感覺“我們都一樣”，會快速減輕那些容嫉妒者的心理壓力，讓對方心理平衡；
C. 主動參與同事的談話，多讚賞與附和，儘量避免成爲焦點;
D. 最後，利用你的能力和客觀條件，爲大家謀取切實的福利。
2、如果你是第3種情況，也就是被人認爲是某人的人，那要注意擺明立場，也就是你是爲了好好工作，纔來這家公司的。如果是其他人找你過來，你會做同樣的選擇。當然，也要表示感謝給你提供機會的.人。
3、如果是4、5，那就要從自身好好想想了。如果這種做法，已經對你造成了不好的後果，建議從自身改善，比如，端正態度、低調處事、謹言慎行、學會傾聽、擁護領導的同事，多親近同事。
4、第6種情況，你想和對方統一戰線恐怕有點困難了。但是，你可以嘗試去“拉攏”另外一批人，即和你沒有利益衝突的人。當然，並不需要形成對立的兩方，但至少可以做到自保。另外，就是加快自身能力的提升，把自己修煉到不可替代，修煉到“不是一個級別的水平”。
二、被同事打壓、欺負了，怎麼應對？
職場新人，進攻職場之後，會發現大部分人都在努力拼搏，也都會盡力善待別人。但是，也總會有一小部分人心思扭曲，找各種機會欺負人。比如，美名曰要鍛鍊新人，平時對其吆五喝六、跑腿打雜或者不願意乾的事，統統指派過去，甚至還會搶功。而新人這邊，人生地不熟，搞的自己身心疲憊，想翻臉又怕得罪人，不知道該怎麼辦？
1、建議，先分析自己在公司的實力如何？自己的能力能否站得住腳。如果覺得站不住腳，就暫時忍着，騎驢找馬，儘快找下家。如果能站住，就“柔和”地反擊回去，對方還是欺負你，就明確警告他，注意瞭解清你的工作職責，不是你範圍內的不用管，是你職責範圍內的就盡最大可能做好，不要讓人抓住把柄。
2、儘快打開缺口。如果公司給你安排師傅帶最好，沒有的話，找到這個人，瞭解、熟悉公司情況。
3、做人可以低調，但是做事要高調一點，快速展示你出你的工作價值，吸引更多同事或領導關注你。
4、尋求你上司的幫助。直接把你工作上遇到的問題或困難，告訴你的領導，聽他怎麼處理。表述的時候，儘量陳述客觀事實，不要帶過多情緒。
5、和這些人溝通，儘量找其他同事在場的情況下，態度上心平氣和，但是立場上，要擺出事實或者拿公司規章制度說事。縱目睽睽之下，某些人會有所收斂。
6、說話要軟，辦事要“硬”。
