騰訊員工滿 15 年可提前退休真的嗎，11月9日騰訊再度推出員工關懷舉措，宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案，騰訊員工滿 15 年可提前退休真的嗎。
騰訊員工滿 15 年可提前退休真的嗎1
上週，騰訊推出員工“退休福利”，不過有媒體報道稱，根據騰訊此前的政策，需要在60歲才能拿到這些福利。11月9日，騰訊宣佈升級員工福利，員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個，對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啓新的人生歷程。
11月5日，騰訊推出了員工退休待遇方案。據悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。
不過該方案引發討論。有媒體認爲，按照目前的退休年齡政策，騰訊員工在60歲才能退休，按照目前平均年齡29歲來算，他們還需要幹31年。
11月9日，騰訊再度升級員工福利，宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。根據新方案，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個，即從原來的入職“1年、10年、20年”，升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
據瞭解，新增的“5年”節點對應權益爲一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續持有，按照騰訊當前用工年齡結構預估，該項福利可覆蓋員工範圍較廣。另一值得關注的“15年”節點對應權益爲“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，前者爲公司贈予一份終身健康保險，後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
值得關注的是，是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由騰訊員工自主申請，權益標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。這意味着，對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啓新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續在騰訊的職場生涯之旅，並獲得更好的保障。
騰訊員工滿 15 年可提前退休真的嗎2
誰也想不到，互聯網行業的“福利內卷”，來得那麼快！
最近一段時間以來，各互聯網大廠先後推出員工福利，先有雷軍給員工發股票，後有京東官宣全員漲薪兩個月，一波又一波的行情還沒讓人緩過神時，騰訊也接連放出大招。就在剛剛宣佈推出員工專屬退休福利不到一週，今天騰訊又宣佈：全面升級員工“職業里程碑”關懷方案，加碼員工福利！
那麼，這次騰訊員工福利升級，到底香不香？
彈性退休真的來了
早在上週五，騰訊就推出了員工法定退休福利，在大部分網友表示“羨慕”之餘，卻也引發部分人士擔憂。部分網友指出，這一福利顯得有些遙不可及，因爲在互聯網大廠要幹到法定退休，似乎遙遙無期。
畢竟根據BOSS 直聘去年的統計，騰訊員工平均年齡 29 歲。大多數人需要在騰訊繼續工作超過 30 年才能享受到法定退休福利，不少人表示不太現實。
沒想到僅僅幾天後，11月9日騰訊就發佈了員工“職業里程碑”升級方案。在該方案中，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
而在“15年”這個節點上，員工將享有一項特色權益——“可提前解鎖長期服務回饋”，據悉該項權益實際指向的正是此前騰訊推出的“法定退休福利”。
換句話說，只要員工滿足該權益的條件後，完全不需要等到法定年齡再退休，這也一定程度上解釋了網友的擔心“誰能幹到那個時候”、“公司那時候還在不在”等問題。
不少年輕人嘴裏都在念叨着“要不是工齡不夠，我早就退休了”。此次騰訊在員工“職業里程碑”中，推出可自主解鎖“退休福利”的彈性方案，對於年輕人來說，不心動都難！
尤其這項福利的最大獨特之處在於，把選擇權交到員工自己手上，相當於員工只要入職滿15年，就擁有了一個 “早退自由”的開關，只要哪天想去開啓第二人生，員工隨時可以啓動這項開關，獲得公司的助力。
因此，員工如果厭倦了大廠高壓生活或有其他職業生涯規劃，就可以主動申請解鎖，享受鵝廠提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利；如若還想繼續在鵝廠發光發熱，該權益也會一直保留，不會失效。
在人性化這一點上，確實值得給鵝廠點贊。
騰訊員工滿 15 年可提前退休真的嗎3
住大城市競爭壓力大，大部分人想的是趁着年輕先拼搏一把，等賺得差不多了，再回歸家鄉開啓簡單模式，無壓力生活，爲家鄉添磚加瓦。而什麼時候能從職場“隱退”，是每個人都在意的。
這也就不難理解，幾天前#騰訊推出員工法定退休待遇#登上熱搜榜，爲何除了不少網友點贊之外，也有部分吐槽聲。畢竟騰訊員工的平均年齡還不到三十，意味着還要堅持三十年才能熬到退休，這無疑戳中了年輕人心中的痛處。
一家重視人才的公司該是什麼樣？
近幾年“錢多事少離家近”一度成了衆人調侃的理想公司，雖然言過其實，但足以反應“爲員工考慮”的公司從來都是衆人頂禮膜拜的對象。
作爲一家老牌互聯網企業，騰訊可能並非是當今年輕人的第一就業選擇，但是在爲員工考慮上，騰訊有口皆碑。
就在部分聲音質疑騰訊的“法定退休專屬福利”是給普通員工畫大餅後，11月9日騰訊再度推出員工關懷舉措，宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案，其中一條細則很好地解決了外界此前擔憂的“熬不到退休”問題。對此有網友表示，“原來鵝廠早有準備。”
在這份方案中，騰訊設立了1年、5年、10年、15年、20年、法定退休這六個大的里程碑節點。在對應的`每個里程碑節點，騰訊均爲員工設置了不同的關懷福利。
其中，最爲引起行業關注的是“15年”的兩大權益：“可提前解鎖長期服務回饋”和“終身健康保障”。
據瞭解，“長期服務回饋”的執行標準實際指向的正是此前騰訊推出的“法定退休福利”。這也意味着，對於入職滿15年卻達不到法定退休年齡的鵝廠員工，將可以選擇解鎖這項權益，提前拿到騰訊的法定退休專屬福利，在職業生涯中迎來新的階段。值得一提的是，是否選擇提前解鎖，完全由員工自主決定，不用該權益也會一直保留，實現真正的“早退自由”。
這個方案可以說完美解釋了外界“畫大餅”的擔憂，如此巧合不得不讓人懷疑，騰訊是不是聽到了外界的呼聲才推出的？但理智告訴我們，作爲一家擁有十萬員工的上市公司，任何寫入公司章程的條款必定是經過了長時間千錘百煉的調研和修改。
看來，騰訊確實很懂年輕人。
