騰訊員工滿 15 年可提前退休真的假的，此次新增的入職15年關懷內容，具體包括“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”。騰訊員工滿 15 年可提前退休真的假的。
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“世界上最昂貴的車不是蘭博基尼或法拉利，而是一輛永遠不會裝滿的購物車。”這是很多網友開的一個玩笑。
一個購物車能裝多少東西，它到底值多少錢？沒有人知道答案，也正因爲此，在不少人心中“清空購物車”可謂頂級福利。
就在日前，騰訊福利刷屏全網，其影響堪比“清空購物車”式福利。有網友喊話希望字節學學，甚至有網友給阿里出主意“安排清空購物車”，這到底是怎麼回事呢？
11月9日， 繼上週五宣佈推出員工法定退休福利引發熱議後，騰訊又發佈了員工“職業里程碑”升級方案。
據悉，騰訊員工的“職業里程碑”將從原來的入職“1年、10年、20年”，升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六個重要節點，每個節點員工都能享受到不同的實物禮品或特色權益。
當然，這次最受外界關注的還是“5年”、“15年”這兩個節點所對應的具體福利。
其中“5年”節點，對於入職五週年的員工，相對應的關懷福利爲一份“長期健康保障”，值得注意的是：即便以後該員工從騰訊離職，仍可轉爲個人繳納來延續該保。
而“15年”這一節點，與此前騰訊推出的“退休福利”一樣極具行業創新性。它所對應的特色權益有兩個，分別是“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”。
其中，“終身健康保障”是指在原五週年長期健康保障基礎上，騰訊將另外再贈予符合15年入職年限的員工一份終身健康保障，以此給予長期服務公司的員工更全面的保障。
“長期服務回饋權益”的重點在於員工可自主選擇，對持續服務騰訊十五年及以上的員工，可主動申請解鎖這份“長期服務回饋權益”，權益執行標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。
根據11月5日騰訊公司退休福利標準，長期服務感謝金爲6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，體現爲股權形式，員工可自由選擇其一。
此次騰訊在員工“職業里程碑”中，推出可自主解鎖“退休福利”的彈性方案，給予“早退自由”，將更好地助力員工開啓第二人生。
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上週，騰訊推出員工“退休福利”，不過有媒體報道稱，根據騰訊此前的政策，需要在60歲才能拿到這些福利。11月9日，騰訊宣佈升級員工福利，員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個，對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啓新的人生歷程。
11月5日，騰訊推出了員工退休待遇方案。據悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。
不過該方案引發討論。有媒體認爲，按照目前的退休年齡政策，騰訊員工在60歲才能退休，按照目前平均年齡29歲來算，他們還需要幹31年。
11月9日，騰訊再度升級員工福利，宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。根據新方案，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個，即從原來的入職“1年、10年、20年”，升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
據瞭解，新增的“5年”節點對應權益爲一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續持有，按照騰訊當前用工年齡結構預估，該項福利可覆蓋員工範圍較廣。另一值得關注的“15年”節點對應權益爲“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，前者爲公司贈予一份終身健康保險，後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
值得關注的是，是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由騰訊員工自主申請，權益標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。這意味着，對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啓新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續在騰訊的職場生涯之旅，並獲得更好的保障。
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入職5年可享長期健康保障 離職後依然有效
根據新的方案，對於入職五週年的員工，騰訊將贈予一份長期健康保險。即便員工未來從騰訊離職，仍可繼續持有並可保持購買時約定的條款不變。
事實上，公司爲員工購買商業保險的情況並不鮮見，但一般而言，公司統一爲員工購買的商業保險爲團險，一旦員工離職，保障將會失效。
而騰訊此次爲入職5週年員工推出的長期健康保險，明確無論員工未來是否離職，均能繼續享受該份保障，這種權益贈送方式在互聯網行業也屬於首創。
在新的方案中，入職5年的騰訊員工覆蓋度，是僅次於入職1年的，而相比入職1年發放週年紀念冊，入職5年的關懷內容會顯得更加“實在”。
入職15年可自主選擇提前退休
此次新增的入職15年關懷內容，具體包括“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”。
其中，“終身健康保障”是指在原五週年長期健康保障基礎上，騰訊將另外再贈予符合15年入職年限的員工一份終身健康保障的保險。
而“可自主提前解鎖長期服務回饋”，則讓持續服務騰訊十五年及以上的員工，當有了新的個人生涯規劃時，可主動申請解鎖這份“長期服務回饋權益”，權益執行標準參照騰訊推出的.“退休福利”。
根據騰訊推出的“退休福利”，員工在騰訊法定退休時，除了國家發放的社保養老金，還可同時享有由公司提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，體現爲股權形式，員工可自由選擇其一。
根據新的方案，意味着滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否提前領取退休大禮包。
此前，騰訊在推出“退休福利”時，部分觀點指出，大廠員工普遍較爲年輕，距法定退休年齡差距尚遠。而騰訊這次推出的可提前解鎖的“彈性退休”計劃，則讓入職滿15年的騰訊員工有了更多的選擇權，無論是提前解鎖“長期服務回饋權益”，還是繼續在騰訊就職，選擇權都將掌握在員工自己手中。
對於成立時間只有23年的騰訊而言，現階段滿足入職15年的員工人數並不很多。根據騰訊滿15年的騰訊員工年報，2006年底時，騰訊的員工數只有3017人。這3000多人中，如果一直在騰訊工作至今，那麼他們現在將擁有在騰訊提前退休的權利。
當然，騰訊這次發佈的是一項長期關懷政策，過去十幾年，騰訊的員工數量每年都在增長，所以如果再過幾年，也會有越來越多的騰訊員工可以享受到這個權利。
