騰訊員工滿 15 年可提前退休是怎麼回事，騰訊於11月9日宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。關懷方案的覆蓋範圍大幅度提升。騰訊員工滿 15 年可提前退休是怎麼回事。
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繼上週五推出員工“退休福利”後，11月9日，騰訊再度升級員工福利，宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。根據新方案，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個，即從原來的入職“1年、10年、20年”，升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
據瞭解，新增的“5年”節點對應權益爲一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續持有，按照騰訊當前用工年齡結構預估，該項福利可覆蓋員工範圍較廣。另一值得關注的“15年”節點對應權益爲“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，前者爲公司贈予一份終身健康保險，後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
值得關注的是，是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由騰訊員工自主申請，權益標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。這意味着，對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啓新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續在騰訊的職場生涯之旅，並獲得更好的保障。
此前騰訊推出“退休福利”時，部分觀點指出，大廠員工普遍較爲年輕，距法定退休年齡差距尚遠。此次騰訊適時推出更全面的員工關懷方案，給予員工更多的選擇權，將更好地護航員工職業發展。
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繼上週五推出員工“退休福利”後，11月9日，騰訊再度推出員工關懷舉措，宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。
根據新的方案內容，騰訊員工的“職業里程碑”將從原先的入職“1年、10年、20年”三個節點，升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六個節點，而每個節點騰訊員工都能享受到不同的實物禮品或特色權益。
相較於原先以10年爲跨度的里程碑設計，新方案中改爲了每隔5年，這也使關懷方案的覆蓋範圍大幅度提升。
而相較於原先“1年、10年、20年”三個節點以實體禮品爲主的關懷內容，此次新增的“5年、15年、法定退休”三個節點的關懷內容更側重於權益和榮譽。
據悉，在原有的三個節點中，騰訊員工入職1年可領取寓意“啓航”的.週年紀念冊；入職10年可領取寓意“十年有你，十分精彩”的鑽企鵝，以及“十年長期服務假”；入職20年可以領取寓意“時間和空間”的時光企鵝。
而在此次新增的三個節點中，騰訊員工入職5年可獲得一份“長期健康保障”；入職15年可獲得“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”；而到了法定退休階段的員工，根據此前披露的退休方案，除了國家發放的社保養老金，還可同時享有由騰訊提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。
今年以來，互聯網行業掀起“反職場內卷”風潮，多家互聯網公司紛紛加強從業者勞動權益保護，爲員工“減負”謀福利。
而騰訊此次升級的員工“職業里程碑”關懷方案中，多項細則均屬業內首創，騰訊的舉措，或許也將引領整個行業進一步加強員工關懷，從而讓大量互聯網從業者迎來更多實際福利。
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11月5日，騰訊推出三項員工“退休福利”。不到一週的時間，騰訊又於11月9日宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。
根據該方案，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個，即從原來的入職“1年、10年、20年”，升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點。其中新增的“5年”節點對應權益爲一份長期健康保障；“15年”節點對應權益爲“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，前者爲公司贈予一份終身健康保險，後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
上述的“長期服務回饋權益”其實就是騰訊上週推出的“退休福利”，包含定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。
據悉，騰訊員工可提前申請解鎖“長期服務回饋權益”。綜合騰訊這兩次推出的員工福利政策，騰訊員工滿足15年入職年限、尚未達到法定退休年齡，可以自由選擇是否“提前退休”。
