公司可以辭退懷孕的女員工嗎？很多女性員工擔心在工作過程中自己突然懷孕了又怕公司辭退自己，那公司可以辭退懷孕的女員工嗎？小編給大家整理了公司可以辭退懷孕的女員工嗎的文章，希望對大家有所幫助。
公司可以辭退懷孕的女員工嗎？
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的'規定解除勞動合同。
另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿爲止。
相關法律知識
1、懷孕解僱
這可以分爲依約定解僱，未依約定解僱兩種。前者是指在女性上班就職時，僱主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解僱者，則是並未簽署任何協議書，僱主卻自行解僱懷孕婦女。
2、產後解僱
是指懷孕婦女在產後再回到工作職場，卻遭受解僱。
事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。
公司可以辭退懷孕的女員工嗎2如果勞動者，包括懷孕期間的女職工有以下情形之一，用人單位可以解除勞動關係：
１、嚴重違反用人單位的規章制度的。
２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。“嚴重”的依據是公司裏有明文規定的規章制度且員工知曉，有嚴重的事實存在。
４、在試用期被證明不符合錄用條件的。
５、被依法追究刑事責任的。
６、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，用人單位在違背真實意思情況下訂立的。
法律依據:《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
