騰訊員工滿 15 年可提前退休詳情，最近一段時間以來，各互聯網大廠先後推出員工福利，今天騰訊又宣佈：全面升級員工“職業里程碑”關懷方案，騰訊員工滿 15 年可提前退休詳情。
騰訊員工滿 15 年可提前退休詳情1
11月9日，騰訊再度升級員工福利，宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。根據新方案，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個，即從原來的入職“1年、10年、20年”，升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
上週五（11月5日）騰訊推出員工退休待遇方案，到法定退休年齡退休的騰訊員工，可以拿到 6 個月固定工資獎勵；並可選擇基於工作年限的獎金或 50% 未解禁股票期權。“退休福利”推出後，有員工表示，整個公司沒有幾個人符合要求，或是很難幹到退休年齡。
根據BOSS直聘2020年的統計，騰訊員工平均年齡 29 歲，多數人需要在騰訊繼續工作超30年才能享受“退休福利”。在騰訊推出“退休福利”時，部分觀點指出，大廠員工普遍較爲年輕，距法定退休年齡差距尚遠。此次騰訊適時推出更全面的員工關懷方案，給予了員工更多的選擇權。
據瞭解，新增的“5年”節點對應權益爲一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續持有，按照騰訊當前用工年齡結構預估，該項福利可覆蓋員工範圍較廣。另一值得關注的“15年”節點對應權益爲“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，前者爲公司贈予一份終身健康保險，後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
值得關注的是，是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由騰訊員工自主申請，權益標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。這意味着，對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啓新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續在騰訊的職場生涯之旅，並獲得更好的保障。
騰訊員工滿 15 年可提前退休詳情2
入職15年可自主選擇提前退休
此次新增的入職15年關懷內容，具體包括“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”。
其中，“終身健康保障”是指在原五週年長期健康保障基礎上，騰訊將另外再贈予符合15年入職年限的員工一份終身健康保障的保險。
而“可自主提前解鎖長期服務回饋”，則讓持續服務騰訊十五年及以上的員工，當有了新的個人生涯規劃時，可主動申請解鎖這份“長期服務回饋權益”，權益執行標準參照騰訊推出的'“退休福利”。
根據騰訊推出的“退休福利”，員工在騰訊法定退休時，除了國家發放的社保養老金，還可同時享有由公司提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，體現爲股權形式，員工可自由選擇其一。
根據新的方案，意味着滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否提前領取退休大禮包。
此前，騰訊在推出“退休福利”時，部分觀點指出，大廠員工普遍較爲年輕，距法定退休年齡差距尚遠。而騰訊這次推出的可提前解鎖的“彈性退休”計劃，則讓入職滿15年的騰訊員工有了更多的選擇權，無論是提前解鎖“長期服務回饋權益”，還是繼續在騰訊就職，選擇權都將掌握在員工自己手中。
對於成立時間只有23年的騰訊而言，現階段滿足入職15年的員工人數並不很多。根據騰訊滿15年的騰訊員工年報，2006年底時，騰訊的員工數只有3017人。這3000多人中，如果一直在騰訊工作至今，那麼他們現在將擁有在騰訊提前退休的權利。
當然，騰訊這次發佈的是一項長期關懷政策，過去十幾年，騰訊的員工數量每年都在增長，所以如果再過幾年，也會有越來越多的騰訊員工可以享受到這個權利。
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誰也想不到，互聯網行業的“福利內卷”，來得那麼快！
最近一段時間以來，各互聯網大廠先後推出員工福利，先有雷軍給員工發股票，後有京東官宣全員漲薪兩個月，一波又一波的行情還沒讓人緩過神時，騰訊也接連放出大招。就在剛剛宣佈推出員工專屬退休福利不到一週，今天騰訊又宣佈：全面升級員工“職業里程碑”關懷方案，加碼員工福利！
那麼，這次騰訊員工福利升級，到底香不香？
彈性退休真的來了
早在上週五，騰訊就推出了員工法定退休福利，在大部分網友表示“羨慕”之餘，卻也引發部分人士擔憂。部分網友指出，這一福利顯得有些遙不可及，因爲在互聯網大廠要幹到法定退休，似乎遙遙無期。
畢竟根據BOSS 直聘去年的統計，騰訊員工平均年齡 29 歲。大多數人需要在騰訊繼續工作超過 30 年才能享受到法定退休福利，不少人表示不太現實。
沒想到僅僅幾天後，11月9日騰訊就發佈了員工“職業里程碑”升級方案。在該方案中，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
而在“15年”這個節點上，員工將享有一項特色權益——“可提前解鎖長期服務回饋”，據悉該項權益實際指向的正是此前騰訊推出的“法定退休福利”。
換句話說，只要員工滿足該權益的條件後，完全不需要等到法定年齡再退休，這也一定程度上解釋了網友的擔心“誰能幹到那個時候”、“公司那時候還在不在”等問題。
不少年輕人嘴裏都在念叨着“要不是工齡不夠，我早就退休了”。此次騰訊在員工“職業里程碑”中，推出可自主解鎖“退休福利”的彈性方案，對於年輕人來說，不心動都難！
尤其這項福利的最大獨特之處在於，把選擇權交到員工自己手上，相當於員工只要入職滿15年，就擁有了一個 “早退自由”的開關，只要哪天想去開啓第二人生，員工隨時可以啓動這項開關，獲得公司的助力。
因此，員工如果厭倦了大廠高壓生活或有其他職業生涯規劃，就可以主動申請解鎖，享受鵝廠提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利；如若還想繼續在鵝廠發光發熱，該權益也會一直保留，不會失效。
在人性化這一點上，確實值得給鵝廠點贊。
