騰訊員工滿 15 年可提前退休是什麼情況，在員工關懷方面，騰訊在行業內的表現一直可圈可點。不得不說騰訊的員工福利確實真的香，騰訊員工滿 15 年可提前退休是什麼情況。
騰訊員工滿 15 年可提前退休是什麼情況1
11月5日，騰訊推出三項員工“退休福利”。不到一週的時間，騰訊又於11月9日宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。
根據該方案，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個，即從原來的入職“1年、10年、20年”，升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點。其中新增的“5年”節點對應權益爲一份長期健康保障；“15年”節點對應權益爲“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，前者爲公司贈予一份終身健康保險，後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
上述的“長期服務回饋權益”其實就是騰訊上週推出的“退休福利”，包含定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。
據悉，騰訊員工可提前申請解鎖“長期服務回饋權益”。綜合騰訊這兩次推出的員工福利政策，騰訊員工滿足15年入職年限、尚未達到法定退休年齡，可以自由選擇是否“提前退休”。
騰訊員工滿 15 年可提前退休是什麼情況2
在騰訊這份最新的員工職業關懷方案裏，“彈性退休”只是小菜，對員工健康的關懷更是貫穿整個職業生涯。
例如在新增的“5週年”節點上，騰訊員工可獲得公司贈予的長期健康保障一份。該項福利旨在爲員工帶來更長期和全面的身體健康保障，即便員工離職仍可繼續持有並可保持購買時約定的條款不變。
在“15年”的節點上，除了前面提及的“可提前解鎖長期服務回饋”，公司還會贈予員工一份終身健康保障。顧名思義，這份健康保障時效更長，終身有效。一般來說，在業內一旦你從公司離職後，往往在這家公司辦理的保險也會失效。而騰訊贈予的這份健康保障則會陪伴員工一生。
因此，在升級版騰訊員工“職業里程碑”關懷方案裏，還添加了對於員工健康的“雙保險”福利，可以說騰訊此次福利體系升級確實落到了實處。
一直以來，在員工關懷方面，騰訊在行業內的表現一直可圈可點。例如爲員工買房提供無息貸款、各種節日禮包、免費班車等等。
就在上個月，騰訊宣佈爲員工提供晚餐免費福利，據透露，如果騰訊員工一天都在公司用餐，只需要花二三十元的午餐費。一個月下來，伙食費不到500元。
以至於有網友打趣道：在早餐與晚餐都免費後，騰訊也是在用實際行動證明，天下確實沒有免費的午餐。
不得不說騰訊的員工福利確實真的香，試想一下，一名鵝廠員工，入職就有職業生涯發展福利，公司又幫你解決吃住問題，還能更快樂一點嗎？
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“互聯網式早退”提供新解題思路？
來自《中國養老前景調查報告》數據顯示，18歲到34歲的年輕人中，有78%的人已經開始進行退休儲蓄，月均儲蓄額達到了994元。
同時，期待早點退休的年輕人心態也更加迫切，期盼退休年齡從此前的'57.6歲降至55.8歲。
顯然，二十歲出頭就開始期待退休生活的人羣，並不是少數。
但想退休並非說說那麼容易，從豆瓣FIRE成員規劃的方案來看，說白了還是開源節流的老套路，但是“剁手”好治，撈錢不易，而搞不來“超額收益”，一味壓縮消費的小組成員走向了另一個極端，以犧牲基本生活品質來攢錢。
再回看騰訊這次升級“職業里程碑”關懷方案，對於因退休養老問題而焦慮的中年互聯網打工人而言，無疑打下了一針“強心劑”。來自公司的豐厚福利是員工職場發展安全感的經濟基礎底層，而自由選擇是否“提前退休”的權利，則可以讓員工在職場生涯的下半場多一份從容。
事實上，從互聯網大廠“早退”也不意味着人生從此直接躺平，而是有了一個新的重新選擇人生軌跡的機會。
很多年輕人之所以焦慮，很大原因在於大家身處大城市，競爭壓力極大。在積累了不錯的積蓄，同時還擁有公司提供的額外退休福利保障的基礎上，回到二三線城市發展，或者選擇一份相對輕鬆的工作，或者去實現曾經因工作太忙未曾實現的理想，都是不錯的選擇。
對於很多職場人而言，幸福滿最高的事情就是一件事情做或者不做，由自己決定。騰訊在員工退休福利保障方面，提供的這種“彈性”方案，值得行業效仿。
