遴選和公務員考試有什麼不同

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遴選和公務員考試有什麼不同，.遴選考試是在公務員隊伍中"二次擇優"的制度創新，是公務員打算到其他地區或其他職位工作時的一個選擇，遴選和公考是有所區別的，下面來看看遴選和公務員考試有什麼不同。

遴選和公務員考試有什麼不同1

①定義概念不同

公務員遴選一般是指黨羣機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

②報考對象不同

遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一種制度創新。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。

③考試方式不同

公務員考試一般都有筆試和麪試。筆試科目爲《行政職業能力測驗》和《申論》。

遴選筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，名字不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位的考試內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了“幹什麼考什麼”“用什麼測什麼”

④考察重點不同

公務員考試主要側重考察考生對於政策的認知，時政的關注，大局意識和領導思維，通過《行政職業能力測試》和《申論》的題型設計來考察考生是否具備成爲一名政府公務員的素質和能力。

遴選考試主要側重考察考生對於政府工作的認知，對於從事的實際工作的認知，對於黨政工作的正確認知。主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

遴選和公務員考試有什麼不同2

一、遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新，參加公開遴選的人員需具有公務員身份。

2013年，中組部發布的《公務員公開遴選辦法》(試行)對公開遴選考試的方式進行了明確規定。遴選可以跨政府層級、跨工作部門(系統)，中央機關遴選更是面向全國公開遴選，各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員，只要符合報名條件，都可以報考。

這種通過遴選建立的縱橫交錯式選人用人渠道，爲中央及省市級公務員隊伍中注入了大量來自基層的新鮮血液，對優化公務員隊伍結構有着重要作用，也部分解決了黨政領導機關幹部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等問題。此外，遴選還探索建立了一條基層公務員的選拔培養鏈，通過遴選，大量優秀的鄉鎮(街道)公務員將有望打破職業“天花板”，獲得進入中央機關的工作機會。