溝通能力差的表現，在職場中，如果想和同事有着良好的關係，並且業績突出的話，少不了是需要好的溝通能力，但很多人都是溝通能力特別差的，小編和大家一起來看看溝通能力差的表現的相關資料。
溝通能力差的表現1
(1)表達內容不清晰，從而引起領導的不滿。下屬願意把自己的工作坦誠、細緻地反映給領導，但由於缺乏清晰的敘述，佔用了領導較多的時間，從而引起了領導的急躁情緒。
(2)缺乏觀點，使領導難下決策。缺乏應有的資料和觀點，在彙報中缺乏有力的論證，讓領導難於決策。
(3)過分捍衛，不顧顏面。很固執地捍衛自己的.觀點，常和領導發生爭執，不顧及領導的顏面，從而激起領導的對抗和排斥。
(4)咬文嚼字，滋生緊張感。過多使用一些領導並不明白的術語和概念，甚至用咬文嚼字來顯示自己的能力，使領導產生緊張感，而不願意繼續溝通。
(5)考慮不全面。更多地考慮自己的工作目標和需要，而沒有考慮領導的感情、利益和價值觀。
(6)溝通方式單一。在某種情形下適用的溝通方式，可能在另外的情形下就不適用了。因此，要學會在不同的情況下采取不同的溝通方式。
溝通能力差的表現2
暴力式溝通：
就是指在“溝通”的時候採用強制性的溝通，雖然權力大人在與地位低的人溝通時可以溝通成功，但是往往對方不會心服，不屬於高效的溝通；
獎懲式溝通：
就是在“溝通”的時候承諾給對方獎勵或懲罰，這樣的溝通方式雖然有時候有效，但是往往存在很多負面作用；
抱怨式溝通：
就是遇到困難、阻礙後就向他人抱怨、訴苦，這也是不良的溝通方式
挖苦式溝通：
就是對他人的缺點、不足進行“數落、挖苦、諷刺”，容易激怒對方。
不尊重溝通：
就是在“溝通”時表現出不尊重對方的語言等，比如：給對方貼標籤、忽視對方的感受，用威脅的口氣說話，將對方與他人攀比等
無目的溝通：
就是在溝通過程中沒有或者忘記了溝通的目的，形成無效溝通
