溝通能力差怎麼鍛鍊，美業新人如何提高職場溝通能力這對很多人美業職場人士來說是提高自身人際關係的重要一步，在美業職場中，溝通就好比人的血脈，在生活中也同樣重要。無論你現在處於什麼樣的職場都好，職場人際關係和溝通是並存的關係，缺一不可，下面分享溝通能力差怎麼鍛鍊。
問：總體來說本人偏內向，屬於做人低調，做事低調的。目前想去電視臺實習了，人家很在乎溝通方面，我自認爲這方面不足，欠缺，請問如何提高？
周曉農：
如真把這當成一個事來考慮，需要多和人打交道，有目的的進行一些訓練。分兩個方面說：
一、日常生活的溝通能力。
面臨的溝通對象是多種多樣的，有熟悉和不熟悉的，有話多話少的，有各種專業知識背景的等等。一是讓對方樂於說話，否則無法溝通；二是讓對方樂意說需要溝通方面的話；三是讓對方進入主動狀態，幫助你明白他說的意思。
如果不熟悉對方，最好事先能從側面有點了解，如果做不到，可以從最一般的問題說起。
如上了火車，兩人是對個下鋪，如有點適度溝通，可增加親近感，雙方也好照應。問問對方來自何方，家鄉有些什麼值得一說的，對方只要開口，就比較容易找到可以展開的話題，這樣你來我往，就有所溝通了。
要點之一：尊重對方，要有樂於聽對方說話的表現，一般來說，對方就樂於與你交談了。
要點之二：隨機應變，視對方的興趣點，適時轉話題。
要點之三：按照你在補充工作說明中所說，如果你內向，你不發問，或對方說話你沒有樂意聽的表現，談話就無趣難以進行了。如果你比較高調，和對方說話雙方沒有接近點，或者要你說他聽，都會防礙溝通，需要改變。
二、出於工作目的的溝通。
如 你到電視臺實習，可能是純實習，完了就離開；你希望能留在電視臺工作，電視臺正好需要人，通常他們不會說，但相關人員，會默默關注你的表現。無論從那個方 面說，你都得抓緊時間認真表現一下，獲取表現和收穫的最高值。如果你的實習崗位及未來選擇是記者或主持人，那麼溝通能力的訓練是非常重要的。
如 果實習崗位是記者。明確編輯部的意圖，採訪什麼，選擇什麼樣的人採訪，事先都得弄清楚。採訪對象面對鏡頭，通常都會有點緊張，你得在一開始的溝通中，就讓 他輕鬆起來，然後讓他明瞭你需要了解的是什麼，這樣纔不會影響出鏡效果，對方說話纔不會漫無邊際。中間你們可能還有對話，對話的目的也在促使對方表達真實 意思，如果是事故現場報道，主要是讓對方還原所知的事故狀況。這些都需要你提前儘量想清楚，做到臨陣不亂。但也不要固守事前的準備，對方所說的很多可能是 你事先沒想到的，可能更有價值，要懂得適時調整。
如果是主持人，是訪談類節目，需要明確，這時有三個點，一是訪談對象，可能是一個或多個；二是參與節目的觀衆；三是你自己。
按關注層級來說，最高是話題及內容，這是中心，往下是訪談對象、主持人、節目參與觀衆。如果從參與節目的人的組織層級來說，最高層級是主持人，往下是訪談對 象、參與節目的觀衆。主持人既要隨時注意溝通全場，又絕不能在表現上壓倒訪談對象，因爲訪談對象是內容的主要貢獻者，即使你覺得你的看法更正確，也不要表 現出來，而應導引訪談對象說，你的詢問表情，也是一種溝通方式。必須明確，你在工作，只是在幫助觀看節目的人與節目溝通，幫助他們獲得想知的內容。
無論是幹記者，還是主持人，都是工作角色，涉及職業素養，有多種關係需要熟練處理，不可能一蹴而就，需要長期的訓練。知道這些的好處是，你會有一個比較明確的努力方向。
另外還有一點，你一到電視臺，就必然會認識不少富有經驗的老同志，虛心向他們請教，爭取多一些實踐機會，記下你的工作筆記，這會比只看書，管用得多。
edwaz：
首先要會聽。剛進入新崗位肯定要接受任務。當你做完以後是需要去彙報的。怎麼樣用最簡潔的語言表達出最準確的意思。最好的辦法就是換位思考。當你面對一個人跟你敘述時，你覺得怎麼樣聽着明白聽着舒服。
鄧豪：
戰略層面：多溝通就能提高溝通能力
戰術層面：
溝通前一定要有所準備，既然還沒有達到收放自如，能完全把控局面的地步，不妨土一點，像去拜訪客戶前要準備拜訪計劃一樣，準備個溝通計劃，列清楚：溝通的目的，希望達到的效果，溝通的內容123。
初期以溝通清楚問題爲第一要務，等溝通能力有所提升了，再提升提升溝通技巧，準備一些熱場、潤滑的話題，讓溝通的對象能賞心悅目，心花怒放。
李震：
建議看看《人性的弱點》這本書，它從“人性”的角度闡述瞭如何與別人很好的溝通。
與人溝通最基本的一條就是要引起別人的.興趣，儘量讓別人多說，自己多聽！
胖達：
1.你是個正常人，能進行正常的溝通！
2.多和人溝通，你接觸的人越多越好，你接觸了100個人，可能覺得他們類型各不一樣，接觸了幾千人了，你就會發現大部分人都屬於那麼幾類，而且你也知道用什麼方式語言和他們溝通比較好，你需要的是經驗。
溝通能力差怎麼鍛鍊2一、簡歷是溝通能力的體現
現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是瞭解你。
對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。
強調，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真具有單位所需要的才能纔是應聘成功與否的關鍵。
二、有效表達個人信息
如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯繫辦法或是性別。提醒畢業生，以下內容是簡歷中不可少的內容：
個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、 培訓 、實習及專業認證、興趣特長。
關於簡歷的基本守則，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況並不困難，許多單位都將誠實視爲第一重要的品質，一旦單位發現你作假，即使你才華再出衆也不會錄用你。
編寫簡歷時要注意視覺上的美觀和利於閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。
簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短求職信，有時會有出奇效果。
