怎樣讓你的簡歷出挑？簡歷是找工作的敲門磚，現在人們都是通過網絡平臺投遞簡歷找工作的，所以一份好的簡歷是很重要的，這樣才能讓更多的HR注意到，下面分享怎樣讓你的簡歷出挑？
怎樣讓你的簡歷出挑1
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定爲“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
儘管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、數據化，用事實和數字說話。
有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出於系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
最後強調一點，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。求職畢竟還是找一份工作，切記不可撿了芝麻丟了西瓜。多多提升自己的能力，纔是求職的最好技巧。
怎樣讓你的簡歷出挑2
怎樣讓你的簡歷奪人眼球
1、寫出自己的職業目標
或許有人認爲求職信上已經清楚地標明瞭你應聘的職位，沒必要再寫自己的職業目標。事實則不然，企業看重的是員工的個人發展目標與企業發展目標的一致性。只有目標一致，雙方纔會共同努力，在管理中會減少不必要的麻煩。
如果寫清了你的職業目標，招聘者一目瞭然，就會對你有興趣。相反，看到雙方的目標不一致或應聘者沒有表明，簡歷很可能就會被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個問題。
如簡歷中寫的求職目標是：“人力資源管理等負有責任和富於挑戰性的職位，具有發展空間。” 這樣說會給人沒有具體方向的感受，難道有一個既不用負責任，也不具挑戰性或發展空間的職位嗎？
你所說的“有意義的貢獻”能給出一些事實，讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎？一個自己的職業目標都表述不清楚的人，難道面試官能看中你嗎？
2、突出自己勝任工作的能力
有目標就得有能力去完成，所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力。很多人擔心表述太少，不足以表明自己的能力，於是洋洋千言，沒想到聰明反被聰明誤。
從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業學歷、技能等，此外還有一些有關能力的培訓。因此，在工作經歷方面要花大力氣做好總結歸納工作。
以往的工作內容和成績不能面面俱到，要有重點，不同的工作階段也不能等同對待，要着重寫最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質，例如綜合分析能力、團隊精神、領導能力、主動性、協調能力等諸多方面。
它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡歷是給未來的僱主看的`，你就應針對僱主希望聘請人員的條件，列出僱主感興趣的資料以說服他給予一個面試機會。
3、 給簡歷“減肥”
簡歷的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長。也就是既要簡潔而又要有說服力。一些毫不相關的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要，否則大可不必納入簡歷。
洋洋幾千言的簡歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡歷招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點說明自己的能力，那麼這份簡歷就算是白費了。事實證明，招聘者最能接受的簡歷最好能在兩頁左右。
簡歷怎麼優化才能更出衆
1、簡歷祕笈之如何選好簡歷模板？
簡歷模板主要以簡潔爲主，嚴謹花哨雜亂的排版和配色。可以去某寶或者微店搜索，能看到很多“簡歷製作”“簡歷修改”“簡歷優化”服務，單價從1塊到1000元不等。但他們只能幫你美化簡歷上的字體、圖片、佈局，卻不能幫你修改簡歷上的內容，所以，即使有了模板，簡歷也必須得自己動手。
2、簡歷祕笈之9秒種
當你的簡歷整理完以後，權衡一下，是不是能夠在9秒鐘內看完所有你認爲重要的內容呢?頂級就業力專家閆嶺認爲，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P爲限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的願望。
3、簡歷祕笈之信息的核心
那麼，在閱讀的這幾秒鐘內，HR最關注你個人核心信息是哪些呢？核心信息寫得含糊或者對方難以理解，那麼對不起，你被刷掉了。
4、簡歷祕笈之真實性原則
不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。首席職業規劃師洪向陽指出，大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性並非就是要把我們的缺點和不足和盤托出。洪老師認爲不可以撒謊，但可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道：優化=摻假。
5、簡歷祕笈之針對性
如果對於不同行業、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡歷，那麼這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。試想一下，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己並沒有太大關係的情書，你認爲她還會考慮跟你約會嗎?
6、簡歷祕笈之客觀評價
簡歷中嚴謹出現“我是個工作嚴謹、認真負責的人，在過去的工作中我有着十分出色的工作表現”等語句。在很多人簡歷中常能看到類似的句子。或許說的沒錯，但理智的HRD絕不會輕信這樣的主觀表白。所以，簡歷上應提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實和數據。
