簡歷中五項最容易讓HR注意你的問題。在投遞簡歷的時候你可以知道你的簡歷哪一項最能吸引HR的注意。 開門見山的說，作爲一名HR，我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。下面跟着小編看看簡歷中五項最容易讓HR注意你的問題。
簡歷中五項最容易讓HR注意你的問題1
一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR爲完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發生。這也是一些HR素質低下的表現，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。
二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否願意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助於HR分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好幹工作或幹不長久。越是優秀的應聘者，越容易出現此類情況。
再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，HR會認爲他自信沉穩，出類拔萃。其實"貌"的重要，不在於英俊或漂亮，而在於"貌"上透露出來的`素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。"華而不實"者也常會被招聘單位拒之門外。
三、專業。很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類產品。但對於行政人員來說，個人的綜合素質和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度，對人要有親和力，做事要勤快、肯幹、不推諉。應聘祕書和助理類的職務，更是如此。而對於人力資源職位，應聘者的專業背景和工作經驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否"老練"，都是招聘單位要考慮的因素。
四、工作經歷。"熟能生巧""實踐出真知""前事不忘，後事之師"都能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。
五、年齡。對於一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因爲肯聽話，能做事，二是因爲年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對於具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對於重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配，這裏就不再贅述了。
看完這裏你知道你該如何填寫一份簡歷能夠順利通過HR的篩選標準了嗎？當然是將其中最重要的幾項填寫完美。這樣才能夠幫助你獲得面試機會。
簡歷中五項最容易讓HR注意你的問題2
常見的問題簡歷
問題1：缺乏重點
一封有效的求職信應該關注應聘者能做什麼，他們的優勢是什麼，以及他們在尋找什麼職位。許多候選人都很有競爭力，寫簡歷時並沒有強調這一點。如果一份簡歷看起來適合任何單位，任何職位，它給人的印象是，申請人不確定他或她的工作目標。一位人力資源經理告訴我，如果一個求職者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那麼他肯定不能把這兩份工作都做好。因此，如果你想申請一個以上的職位，一定要準備幾份不同的簡歷。
問題2：缺乏營銷策略
很少有候選人把求職看作是一種營銷活動。具有營銷理念的人將使用各種營銷工具來獲得決策者的信任。你的求職信實際上是一本營銷書，旨在帶你去參加下一輪的面試。把你的工作經歷想象成一種銷售工具，這意味着當你寫簡歷時，你首先考慮讀者的購買需求。求職信中的每一句話都應該表明你可以滿足他們的需求：幫助他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關係。
問題3：無執行情況說明
可以說，每100份簡歷中就有90份沒有業績說明。過去的表現是僱主判斷你未來業績的基礎。工作表現可以激勵僱主等着在競爭對手面前給你打電話。爲了取得最大的效果，必須將績效量化爲金錢、百分比或數量，而量化績效比空泛的績效描述更爲可靠、具體和客觀。花點時間思考一下你的績效聲明，爲薪資談判增添份量。
問題4：簡歷格式不當
簡歷寫作通常有三種形式：時間型、功能型和混合型。
按照時間順序寫簡歷是最容易的事情，當你在同一行業同一工種求職，或你最近的工作經歷最能體現你的成績時，採用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。如果你想換一個行業，你最好採取功能型。把你的工作經驗放在簡歷的開頭，以顯示你的應變能力和適應能力，並給讀者一個深刻的第一印象。然而，當一個功能性的簡歷設計不當時，會讓人覺得你是有意隱瞞什麼。解決這個問題的方法是使用混合，即將時間類型和函數類型結合在一起寫入。這是最難寫的，但也是傳達你的品牌信息的最好方式。
