別讓眼熟的簡歷拖了你的後腿，簡歷在求職過程中是很重要的東西，有好的簡歷纔會有更多的面試機會，但是有些簡歷是千篇一律的，這樣的簡歷其實是拖後腿的，下面分享別讓眼熟的簡歷拖了你的後腿。
別讓眼熟的簡歷拖了你的後腿1
根據發佈的《簡歷投遞行爲習慣調查》結果顯示，超過30%的網友反映說，他們不知道如何填寫自我評價。同時，值得注意的是，另一針對HR發熱調查告訴我們，在招聘時近40%的HR仍會看簡歷中的“自我評價”。所以，如果你漫不經心地填寫這個部分，那就意味着你可能會失去一些工作。
別讓“眼熟”的簡歷拖了你的後腿
案例
網友提供的自我評估：
1、謙虛誠實，細心，善於總結和學習。
2、2年半工作經驗，具有一定的工作技能，渴望學習和提高;
3、負責任並具有良好的職業道德。
點評
專家分析：HR網友曾表示，1000份簡歷中有800份寫過類似的“自我評價”，其中大部分都是“勤奮、負責、工作熱情”等空句。這些詞太“爛大街”，並不能說明求職者是否合適這個崗位?由於人力資源習慣於直接看簡歷主題，在“工作經歷”部分尋找關鍵詞，求職者應該知道如何提高自己的個人能力和工作經歷，並在“自我評價”中提出人力資源最關心的職位關鍵詞。
小貼士
用最少的語言，突出你最“牛”的地方。
1、簡潔的語言，放棄陳詞濫調
簡歷模板設置的自我評價詞的最大數量是500個詞，翻譯成大約5-10個句子。寫“開朗的個性”、“勤奮的工作”、“積極的陽光”等字眼太浪費了。寫一些與工作直接相關的東西，或者用數字來顯示你的能力。
2、突出個人優勢，強調職業性
別人沒有的東西和你擁有的東西可以讓你看起來像牛!您可以總結社會實踐和工作經驗的內容，並在此處使用它來突出您的獨特性。
3、針對不同位置進行適當的微調
事實上，你簡歷中的工作意向部分應該根據你職位的變化而變化。因此，自我評價自然需要相應的調整。
別讓眼熟的簡歷拖了你的後腿2
哪些簡歷是讓HR皺眉的簡歷
1、求職簡歷裏有很長的求職信。
HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的求職簡歷，假如求職信過長，以至重點不突出，反覆表述同一個特質或才能，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不用要看了。
2、求職簡歷不完好。
工作經歷在招聘當中是很被HR看中的。有的'人寫本人的工作閱歷時，不是前邊丟掉幾(求職導航)年就是近一兩年的工作閱歷空白，讓人對他頓生疑心，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、求職簡歷表述過於簡單。
有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作閱歷只寫到年，工作狀況只寫崗位稱號，教育狀況只寫大專或大本，讓人看到後理解的信息真實有限，那麼也不會再進一步思索了。
4、求職簡歷呈現明顯錯誤。
特別是一些時間上的錯誤，比如說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育閱歷與工作閱歷完整堆疊，或者算下來從11歲就開端工作閱歷的等等，這樣的簡歷會馬上被丟棄掉的。
5、求職簡歷的附件方式或標題不明白的。
有的人提交求職簡歷時只寫是招聘或個人簡歷，簡歷採用附件方式發送，這樣的狀況下假如簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最後，有時間纔會閱讀一下，時間緊就基本不會去理睬了。
6、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去翻開簡歷看看了。
每個HR閱歷不同，各方面狀況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的缺點還是應當儘量防止。招聘和招聘都是一件很嚴肅的事情。假如你是招聘者，請用擔任的態度好好看待每一個環節，這樣才幹讓HR置信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
