讓你的簡歷緊扣工作主題？一份好的簡歷讓你進入一家理想的公司，簡歷就像一個人的形象，首先別人錄取你的看的就是一個人的形象，其次就是自己的能力，下面我們就來看看讓你的簡歷緊扣工作主題？
讓你的簡歷緊扣工作主題1
你贊成在求職簡歷裏寫上你的“求職目標”嗎？
我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅佔空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合於多個職位的時候。不管你是贊成還是反對，這裏有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求職目標”寫在簡歷上寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：
1、清醒的知道自己想要什麼工作的人。
2、職業目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯繫方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找XX職位”你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什麼”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經歷和技能。
招聘者更關注你能給公司帶來什麼，而不是你希望從他們那裏得到什麼。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：
求職目標：爲了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。每次發簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。
概括你所掌握的技能不確定你想要什麼工作？
那麼你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。“求職目標”聚焦於工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經驗和技能。它突出強調使你成爲一個優秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經驗。
這裏是一個強有力的“個人概要”的例子：
個人概要：具有五年PR經驗的公共關係專家，與很多媒體打過交道，在國家和地方新聞媒體工作過，協調過大規模事件。強調你的成績有時候“求職目標”太固定了，“個人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的'成績。
如果真是那樣的話，你需要另外一個東西：個人資質簡介“個人資質簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：
1、它多半採用表格形式，而不是一個簡單的陳述。
2、它強調的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述。
具有很豐富經歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷裏，這是強調最重要、最相關內容的最有效方式。這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業亮點”等，它們通常放在“求職目標”和“個人概要“下面，在你的聯繫方式下面。“個人資質簡介”就是一份你最重要工作成績清單，爲了讓它的效果更明顯，表格裏的項目最好不要超過5項，並且用結果導向描述你的工作。
這裏有一個例子：
個人資質簡介
●熟練的醫藥銷售經理/主管，有九年經驗、生物學高級學位。
●一直超過年度銷售目標35%以上。
●被譽爲2007年度優秀銷售人員，主管員工175人“求職目標”、“個人概要”，以及“個人資質簡介”——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決於你的經驗，還有你感興趣的工作類型。
讓你的簡歷緊扣工作主題2
第一：不要只是描述所做的工作內容，要體現工作成果，如果能量化最好用數字來體現。我見過的簡歷有幾千幾萬分，什麼崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的工作內容，用人事的專業來說就是“崗位職責說明書”，這樣的簡歷既不能體現在勝任這份工作，也不能體現不勝任這份工作。最多隻能說明你做了，至於做的結果如何，恐怕也只有你自己知道，所以在簡歷上，最好是能體現工作的結果。即使是這項工作沒有做好，也要說明在這項工作中學習到了什麼。
第二：要針對自己所要找的工作進行分析，凸顯對方公司需要的工作能力。有些應聘者因爲急躁，導致“病急亂投醫”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請都沒有收到過，只是在網站上進行“海投”，這是一種非常錯誤的方法。無論自己多久沒有工作，都不要急，重點是要對自己有清楚地認識，還要知道自己的目標是什麼。有些人想做的工作和自己的能力並不匹配，所以這時候，就要對自己不懂的地方去學習，網絡、書籍、課程等都是一個很好的學習渠道。
第三：簡歷是一個外在形象塑造，企業在沒有見到本人之前，簡歷就是對方認識你的初步，所以第一印象很重要，不要說簡歷上只是文字描述，並不能體現什麼，當你看過大神的簡歷以後你一定會發現差別的。重點並不是你把簡歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時候是使用彩色打印還是黑白打印，重點的是簡潔、明瞭，要有一二三，要讓對方能從你的簡歷上看到你的閃光點，和與衆不同的之處。
第四：簡歷不是塗鴉畫板，想寫什麼就寫什麼，有些內容看起來會讓人想笑，可這並不能在人事的眼裏給你加分，因爲人事崗位做的是在簡歷中篩選有利於所招聘崗位的信息，所以不要什麼都寫在上面。更不要寫前公司的商業祕密，通過出賣老東家的方式，並不能給自己收穫更好的前程。
綜上所述，想要找一份自己滿意的工作，一方面要有目標，這個目標不僅僅指崗位的目標，而且還指行業的目標，要知道，某個行業的專家並不是在一家企業工作幾年產生的，而是長期產生的專家。
另一方面，要對自己有深刻的認識，這樣的認識要多和他人溝通，多學習專業內容，才能看到自己和別人的不足差距。
最後，找工作的時候，最忌諱的是沒有目標，隨意海投，還抱怨自己沒有薪資，不能養活自己。對自己的定位不是一天兩天產生的，更不是在失業的那幾天產生的，而是從進入職場就應該明確的，否則無論年齡多大，都很難有自己的方向，更別說高薪和高職稱了。
