教你寫出讓你不慌的簡歷。一個成功的面試，離不開一張小小的簡歷。很多求職者想要把目標、優勢和實力都濃縮進一張A4紙時，都感覺彷徨。不要着急，今天小編教你寫出讓你不慌的簡歷。
教你寫出讓你不慌的簡歷1
一、工作經驗描述把握三個點：關鍵詞 數字 結果
毫不誇張的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，HR纔會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的機率。
那麼，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話”的原則。
1、用關鍵詞說話
什麼是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由於HR前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的`掃描，專家建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
2、用數字說話
大腦對數字信息的接受和傳遞更爲敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“爲1500個用戶寫了專業術語指南”。
3、用結果說話
結果就是業績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”。
二、跨行業求職簡歷強調三個點：語言能力 軟性技能 目標行業認知
俗話說：隔行如隔山。跨行對財務類、行政類崗位的影響並不大，但對於技術類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。當積累的工作經驗因爲跨行而付諸東流，企業便不會買求專職者的賬。
我們要謹慎規劃自己的職業，避免半路出家的情況發生。但總有計劃跟不上變化的時候，在萬不得已的情況下，爲增加個人競爭力，我們可以從外語能力、軟性技能、目標行業認知度三個方面來爲簡歷添份量。
1、突出外語能力
語言的數量或精通程度都是簡歷的添金劑。“精通行業/專業數語”、“熟知某國人文風情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點。
2、軟性技能出衆
軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特徵。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關係、領導協調力，還有一些可開發的潛質和能力。研究表明，越往高層職位發展，軟性技能所佔的比重就越明顯。
3、目標行業高認知
這是唯一能夠突顯自己不是個局外人。一份觀點鮮明的行業報告足以換到一份工作，不過需要在企業真正有招聘需求的情況下。要了解某個行業的最新情報，可以參考無憂行業指數。
但，我們應該意識到，對於跨行者而言，簡歷始終是綠葉，人脈纔是真正的紅花。
教你寫出讓你不慌的簡歷2
1、簡歷外觀
不要盲目追求奢華，但也不要爲省錢而使用過於粗糙的紙張，至少要讓人看上去覺得整潔得體。寄出前先檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。可使用WORD裏的“拼寫檢查項”或請朋友來檢查一下可能被你忽略的錯誤。
2、頁數控制
簡歷頁數最多不要超過2頁，儘量簡潔清楚地把你的經歷和取得的成績表述出來。切忌壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、內容真實
不要虛構日期或職務名稱來僞造經歷或矇蔽事實。HR們閱人無數，都是“箇中老手”，一旦他們發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、簡述才能
儘量不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法來陳述你的工作經驗、專業技術或特殊貢獻。
5、戒用藉口
不要把你離開先前每個從事的工作的理由寫上簡歷，例如“公司被售出”、“老闆不懂行”或“謀求高薪”等。
6、關於經歷
不要一個個又簡單地羅列你所從事過的每個職位。HR們最感興趣的是你近年來的工作經歷，所以要把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
7、勿寄附件
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得了面試機會，那麼到時候你再帶上這些材料也不遲。
