別讓簡歷變雜歷，我們都知道在找工作的時候，一份好的簡歷就能爲你先贏得良好的印象分，不少人連投了好幾份簡歷卻石沉大海，很大原因是簡歷太雜亂，下面講講別讓簡歷變雜歷。
別讓簡歷變雜歷1
簡歷的內容是越多越好嗎？最近一位求職者問了這個問題，他說自己經常把經歷寫成好幾頁，內容詳細的不能再詳細了，自我感覺非常良好，認爲這麼用心的簡歷，肯定能打動HR。
但是令這位求職者沒想到的是，他的簡歷很少有人會回覆，基本上都是石沉大海，問了問身邊的人來，到底自己有什麼問題，都說他簡歷寫的太“複雜”，不過簡練。
這位求職者就想不明白了，難道我用心良苦做的幾頁紙簡歷，還不如人家一頁的好嗎？到底簡歷要寫多少纔對呢？
聽了這位求職者的問題，得到了這樣的建議，她談到簡歷的質量，不是內容的表面形式來判斷的。一份簡歷的好壞，關鍵是簡歷能表達給hr的信息是是什麼。如果你的簡歷能告訴hr以下內容，那麼，至少你能獲得面試的機會：
1，你有符合要應聘的職位的相關經歷
HR都希望爲公司招到那種來之即用的人才，如果你過去有過相關從業經歷，一定要在簡歷中重點突出，當然你也不能只是高談闊論，還是要有具體的事實或者數字的業績展示。
2，通過簡歷，證明你有一定的邏輯思維能力
能把控重點：簡歷內容尤其工作經驗方面，表述清晰，簡單明瞭，重點突出。我曾經看過一份簡歷，在工作經驗的描述上，寫了一段記敘文，老實說，我真的只看了開頭的一句“由於我剛剛到公司，基本做的都是基礎的工作，但是我在基礎的工作中也學會了很多技能……”就pass了。
3，你認真的對待了這次的應聘
我收到過不只一份簡歷，我要的職位是公關經理，她的求職意向是文案策劃、活動策劃、銷售經理……我每次看到這樣的簡歷，我都忍不住想說，大哥你是來砸場子的嗎？？投遞什麼職位，就針對這個職位修改下簡歷吧，如果你的想要應聘成功，先讓hr看到你的誠意。
4，符合應聘的職位的相關經歷
如果你過去有過相關從業經歷，一定要在簡歷中重點突出，當然你也不能只是高談闊論，還是要有具體的事實或者數字的業績展示。
5，簡單明瞭，重點突出
尤其是工作經歷部分，與應聘職位無關的一些細節就不要寫上去了，那些細枝末節留到面試的時候說。
6，面試的誠意
多準備幾份簡歷，投遞什麼職位，就針對這個職位修改下簡歷吧，如果你的想要應聘成功，先讓hr看到你的誠意，不要直接用一份萬能簡歷模板就完事。
什麼樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
１．求職目標清晰明確。所有內容都應有利於你的.應徵職位，無關的甚至妨礙你應徵的內容不要敘述。
２．突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能並得過大獎，你應詳盡描述，這會有助於你應徵營銷職位。
３．用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善於溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣纔有說服力並給人印象深刻。
４．自信但不自誇。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實。
５．適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
別讓簡歷變雜歷2
第一，在簡歷裏說一些非常富有哲理性的語言
比如最簡單的就是引用國外名人的話，什麼歌德、拿破崙等等，既然是富有哲理的話也不是那麼容易理解的，你這寫出來了而招聘者卻領會不了。
還會認爲你是故意用名言挑釁自己，知道自己看不懂還這樣，如此真的相當於無事生非給自己埋下禍根。爲此凡是令一般人不能迅速理解的哲理，都不要出現在簡歷裏。
簡歷是一種能夠使人快速看明白的東西，而不是一些文學家寫的深奧的文章，如果求職者把簡歷寫得太深讓人看不懂的話，那人家怎麼去了解你?
你不可能讓人家對你簡歷裏的內容反覆進行分析吧，那人家看幾份簡歷都能夠抵得上你的一份簡歷。爲此做簡歷一定要做到讓人很容易看得明明白白的，爲此別想利用文字語言去展現自己的深度，你越是使用這種令人難領悟的文字語言那麼越增大你被淘汰的概率。
第二，在簡歷裏別自己講述一些深奧的話
既然是深奧的話本來就是經過你思考而說出來的，你自己都需要思考那人家剛看你說的話就能夠看懂了?
人家不也得思考一會才明白你說的原來是這個意思，你說的話的確很漂亮，可惜沒空跟你耗時間去欣賞這種難以理解的話。
比如你在簡歷舉個例子說明某個道理，那人家不懂通過這個例子進行思考才能知道你說的道理是什麼，你這個要講述的道理又沒有被你直接寫在簡歷上。簡歷需要直接，而不需要玩深度。
簡歷該如何寫
1.千萬不要把簡歷只作爲附件發出去
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去，因爲這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。
要知道，打開附件又需要一段“漫長”的.時間，很可能就在這段時間裏，HR終於不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
2.對照用人單位的要求寫簡歷
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
確實，每天都有大量的.應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
4.在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因爲他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
