你們知不知道如何讓你的簡歷活起來呢？現今大部分求職市場競爭都異常激烈，申請工作時，需要讓自己的簡歷盡肯能出彩，那麼如何讓你的簡歷活起來呢？下面就和小編一起來看一看了解下吧。
如何讓你的簡歷活起來1
一、別遞簡歷
一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因爲沒有收到邀請就貿然寄出簡歷，成功率非常低。在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以後，他纔會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專爲眼前正與你交談的人而寫的，那麼效果就更佳，因爲它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向對方介紹自己的簡歷，並追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。
二、簡歷爲何無效
簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷爲起點，進入面試等招聘程序。任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞羣一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的`簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我爲中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
三、跳過人事部門
人事部門是一道濾網、一名守門員，它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現在已經手忙腳亂的經理的桌上。事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，採取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準，如學歷、工作經驗、社會關係、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經找到理想的候選人以後，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。
人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有僱用決策後的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地僱用決策不由人力資源部作出。
向那些有需求、並看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、製造部門主管或銷售部門副總等人着手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務正適合你，就以廣告爲線索，研究該公司，認真作準備，再發一封強有力的信件給有權僱用你的人，設法取得面試的機會。可以肯定，人事部門在你被僱用後對你的幫助，絕對比你還沒有被僱用時大得多。
四、讓自己有價化
所謂有價化，是指將自己對於顧客的價值以元、角、分的形式表現出來，呈現給顧客、給有意僱用你的企業組織看。如果你能夠爲企業帶來60萬美元的銷售增長額，那麼你就值從60萬美元中分得的部分好處；如果你能夠讓企業減少9.5萬美元的浪費，那麼你的價值至少是那9.5萬美元中的一部分；如果從能夠降低5個百分點的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業愈能看見你的有形價值，你受僱的機會就愈大。
如何讓你的簡歷活起來2
一、提升自己的目標陳述
招聘者讀了成百上千份簡歷的目標陳述，與其告訴他們這份工作對於自己有啥益處，不如告訴他們你能爲他們提供什麼。這會讓他們馬上對你的簡歷感興趣。
二、簡單至上
簡歷精簡，直入主題非常重要。不可語焉不詳或牽扯太多不必要的細節，別擔心簡歷看起來太短，只要你包含了所有相關細節，越短越好，這能讓招聘者讀起來更輕鬆。所以，簡歷要有針對性。
三、注意技巧之間的互通
即使你沒有在同一崗位的實習經驗，你先前積累的一些技能可能是相關的，一定要強調這些技能。比如時間管理、團隊合作，這樣招聘者就能看出你會很適合這個崗位。
四、 提及你的愛好
如果你有熱衷的事情，記得提及，不過得讓它與所申請的工作扯上關係。要說明這些愛好讓你發展出了怎樣的技能，而不是僅僅告訴潛在的老闆你喜歡什麼，可以例舉自我激勵的例子。
五、仔細閱讀職位描述
找到你可以在簡歷中應用的某些關鍵詞，會更加凸顯你是多麼符合該崗位的要求。另一方面，閱讀公司的“關於我們”板塊的內容。這會幫助你瞭解公司形象和品牌精神。這也會讓你能夠更好地展示自己將如何爲公司的品牌形象增色。
六、對簡歷進行個性化定製
你不能所有的工作都遞交一模一樣的簡歷，因爲每份工作都對經驗和技能有不同的要求。你需要確保你的簡歷有針對性，針對你正在申請的工作。所以，申請每份工作時，都必須要對簡歷進行通讀、編輯和修改。
