如何讓網絡簡歷更出彩

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如何讓網絡簡歷更出彩，簡歷是求職過程中不可缺少的一部分。在這個網絡發達的時代，很多人會選擇在網上找工作，網絡簡歷也就順勢而生。有很多人不知道該怎麼寫網絡簡歷，今天小編就來教大家，以下是如何讓網絡簡歷更出彩的分享。

如何讓網絡簡歷更出彩1

1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力

求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

2、簡潔明瞭，以“數”服人

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料，在迴應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納爲一系列要點，並在每個要點前加着重號。對於先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?

3、簡歷重點突出近3年經歷

一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何製作一份具有戰鬥力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點爲個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

4、強化未來目標與人生規劃。

個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

5、表現個性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然後簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，並簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速瞭解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。

6、使用彩色簡歷模板

電子檔個人簡歷的投遞盛行使用彩色簡歷風格，下載一個彩色簡歷模板，或者自己製作一個個性化的背景圖，將會是個人簡歷的新的出彩點，博取HR注意力的好方法。個人簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這纔是應聘成功與否的關鍵。

如何讓網絡簡歷更出彩2

簡歷重點要突出

越來越多的求職者開始使用網絡來投簡歷，那麼網絡簡歷的內容方面是否有特殊的需求呢？

資深職業顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那麼這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內容的重點與針對性：

重點：就是指最重要的內容，比如敘述你前一份工作的經歷，最重要的就是要強調你在這個崗位上的業績，而不是對崗位職責的簡單闡述。

針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同。現在各大招聘網站都有對應服務。比如說智聯，可以爲求職者保存6份不同的簡歷以供使用。

內容潤色是良方簡歷造假不提倡

如何看待一個班50個人，36個都是班長的現象？

對於社會上的這類現象，郝健表示，隨着就業壓力的增加，大學生都希望能吸引企業的注意，所以簡歷的內容可能稍微有所誇大，這種現象還是比較普遍的。實際上60%的企業招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當地強調一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的誇大，是很容易遭到用人單位的反感的。

職位需求要看清

有相當一部分求職者會抱怨網絡求職的.效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結果很大程度上是自身的原因。

智聯招聘職業顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細緻。比如說，現在很多企業爲了防禦病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息裏明確簡歷應粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業希望求職者在企業網站填寫簡歷以方便納入人才庫。那麼如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機會，所以看清職位需求很重要。