對於那些想要穩定就業的人來說,聘用制書記員是一個值得考慮的職業選擇。
一、聘用制書記員待遇有多低？
書記員和法官助理同爲司法輔助人員，書記員主要從事開庭準備工作、法庭記錄、通知當事人、卷宗裝訂等事務性工作。工作強度一點不比法官助理低，任務一點不比法官助理少。但是，聘用制書記員的工資待遇和福利待遇卻差強人意，甚至可以說，遠遠不能讓聘用制書記員安心工作。
從《聘用制書記員改革方案》來看，通篇多是管理，但對於待遇這一塊卻是輕描淡寫，只說所需經費列入年度財政預算，要與當地經濟社會發展、財政狀況動態調整，但缺乏限定的最低工資標準，這導致在基層執行時，聘用制書記員的待遇就變成了就低不就高，可以說，能有多低，就有多低。
據我一位好友描述，她在基層法院做聘用制書記員七年，工資從760元漲到現在的1800元，而且，這1800元還未扣除社保，到手工資每月1580元，這就是她在陝西省省會城市法院的全部收入，好幾次她都想離開，但她的指導老師極力挽留。
我想，站在法官的角度，很難找一位和自己合得來的書記員，更難得是，她是法律專業出身，做書記員得心應手，但即便如此，她依然想走，只因在待遇方面，法院給她的，很難讓她滿意，而且，法院的各類福利待遇均與她無關。直到最近，法院又將她們改成勞務派遣模式，這樣，一些書記員便執意離開，而基層法院，又開始新一輪招聘書記員。
有人將聘用制書記員稱之爲“司法民工”，幹一樣的活，甚至於，幹最累最多的活，拿的卻是最低的薪水，是名副其實的廉價勞動力。
爲何法檢兩院的聘用制書記員福利待遇很差呢？這是因爲基層聘用書記員並未被納入當地財政預算，致使法檢兩院給聘用制書記員發放工資都是從在編人員的經費中抽取部分經費，這樣，數額便十分有限。
工作的'薪酬標準，映襯的是一個人在社會上在單位的價值。薪酬標準過低，這項工作幹起來便純屬應付，出現差錯就在所難免，畢竟，責任心是建立在對工作認同，對工作有幹勁的基礎上，聘用制書記員拿最低的工資，何以要求他們拿出十分的熱情來對待這份工作？
二、各地招聘聘用制書記員都是低工資
搜索一下各地法檢兩院招聘書記員的相關情況發現，聘用制書記員基本都是低工資，無福利，任務重，無前程，而且，多以當地最低工資爲標準上下浮動。
1、吉首市檢察院將聘用制書記員委託給第三方單位招聘，即勞務派遣模式，書記員基本工資爲每月2000元，每增長工齡一年每月增加100元，止2500元封頂，績效工資每月500元，根據考覈結果按年度發放。
2、莆田中院招聘書記員，工資明確爲基本工資不低於福建省政府的當地最低工資標準，月平均工資3000元，專業要求是非法律專業爲本科，法律專業要求專科。
3、2017年2月，江蘇省檢察機關對外招聘977名書記員，然後，江蘇省三級法院又招聘1098名書記員。用工形式屬於勞動合同制。
工資標準爲，只要正常工資，能拿到當地最低工資標準1.7倍，而江蘇省最低工資中最高額標準爲1770元，也就是說，江蘇省法檢兩院的聘用制書記員工資大致爲3000元。
4、天津市第一中院招聘聘用制書記員，每月工資爲3000元，繳納社保，用工形式爲勞務派遣。
一、等級：書記員分爲五個等級，每級的工資是不一樣的。今天我們以三級書記員爲例。
二、工資待遇，五險一金，三級書記員到手會有3400左右，如果去年被評爲優秀，第二年會加200塊，平常辦案出差的話有補助，但是不多，大概兩三百！公積金每年會有7000元。入工會，節假日有工會福利，與在編幹警一致。雙休、休假、婚假、產假按國家規定執行。
三、配套，省院政治部統一製作工作證，制服，平常電腦、這些工作必備的'設備肯定有的，畢竟是讓幹活的，工具要有，但是工作強度適度，有時候忙，有時候不忙！看你所在的部門案件數量。
四、其實，書記員也算是一份普通的工作。沒有那麼好、也沒有那麼不堪，現在就業壓力比較大的情況下，也是可以考慮的一種就業選擇。
01. 需求擴大化
首先，需求擴大化。作爲一個法治國家，而且隨着人們法律意識越來越強，法院、檢察院每年都會受理數千萬件的案件，因此出現了案多人少的窘迫現狀，同時導致了書記員等審判輔助人員的缺口更大。2021年天津招聘了171人。
對於學歷方面，只要是國家承認的大專（或者本科）及以上即可報名，最重要的是專業不限，這給很多專業比較冷門的考生提供了一條可選之路；
對於戶籍方面大部分崗位沒有限制；年齡方面，大部分崗位要求35週歲及以下，寧河法院40週歲以下即可報考。報考條件十分寬鬆。
綜上所述，書記員需求大，報考條件還很寬鬆，考生們可以嘗試一下。
02. 工作優勢
其次，工作穩定、輕鬆、還可以經驗積累。
第一，書記員一般在各區縣也會招聘，所以考生可以選擇一些離家近的法院、檢察院報考。而且書記員主要從事一些文書工作，出差少，工作相對而言比較輕鬆。
第二，工作也很穩定，三年一續簽，無服務期。只要沒有大的過錯，按時續簽就可以。中途想離職也很方便，遞交辭呈即可離職。所以對於一些想找個工作過渡的考生，也是非常好的選擇。
第三，書記員屬於基層工作，所以也可以通過書記員積累基層工作經驗。這樣，對於一些想考國省考的考生，也是有了基層工作經驗這一條件了。
所以無論從穩定性，還是跳板這個角度，書記員都是一個很好的選擇。
03. 保障規範化
再次，保障規範化。最高人民法院、最高人民檢察院、財政部、人力資源和社會保障部印發的《人民法院、人民檢察院聘用制書記員管理制度改革方案》（以下簡稱《方案》），一方面將編制外書記員管理納入制度化、法治化軌道，實行聘用制使用方式
由用人法院、檢察院與聘用制書記員簽訂勞動合同，同時採取省級統一招聘、實行等級管理、加強考覈監督、建立退出機制等措施，切實提高聘用制書記員正規化、專業化、職業化水平。
另一方面，將聘用制書記員所需經費納入年度財政預算保障，落實經費來源渠道，爲聘用制書記員提供必要和穩定的.工資待遇，以及勞動合同法規定的有關保險等福利待遇，切實提高聘用制書記員職業保障水平。
04. 福利待遇好
最後，福利待遇有驚喜。聘用制書記員依法繳納“五險一金”、健康體檢、工會福利等權利。參照天津市有關工資標準制定，經天津市人民政府批准執行，聘用制書記員享受五險一金及法定福利，月應發工資3800元左右。
而且書記員的薪資待遇方面採用六級制，或三級九檔制，每年定級定檔，所以也使書記員的薪資有了明確的、規範的提升的空間。
總而言之，書記員是一個門檻低到對學歷幾乎沒有要求，同時穩定性和福利待遇相對而言也都不錯的一個崗位。無論是作爲人生的職業追求，還是作爲跳板追求自己的理想，都是一個很好的選擇。希望各位考生都能夠通過自己的努力，拿到心儀的崗位。
