一定要準備好所有東西纔開始工作，但事實上很多時候工作都是突如其來的，你必須馬上開始。
一、少說多做
作爲職場新人，入職的第一件事就是要站穩腳跟，但在站穩腳跟的同時，其他同事會想辦法瞭解你，而你也需要了解對方。而這些想要了解你的人當中，有些人是善意的，而有些人是惡意的，在敵我不明的情況下，最穩妥的應對之策就是“少說多做”。
二、以最短的時間看清局勢
職場如戰場，大到幾千人的企業，小到幾十人的團隊，都存在這樣那樣的競爭。而作爲職場新人的你，作爲“剛入局”的職場人，來到一個陌生的環境裏，首先要做的第一件事就是“看清局勢”。
因爲只有看清局勢，我們纔不會在無意中得罪人，也不會因爲做事而成爲別人的眼中釘。而且職場都是分派別的，稍有不慎就會淪爲犧牲品。
三、懂得趨吉避凶
在職場中有很多危機是看不到的，尤其是對職場新人來說，在你沒有摸清楚同事、下屬、上司、老闆的脾氣和工作習慣之前，切記做“錦上添花”的事。因爲自己對身邊人缺乏瞭解，可能自己是想要去幫助對方，但很容易“好心辦壞事”。一旦引火上身，事情很可能會向對自己不利的方向發展。
四、恪守本分
所謂的“恪守本分”，不是讓你向大家閨秀一樣保持矜持，而是要你明白你是誰的員工，你是誰的同事，你是誰的.下屬，你每天要做什麼事，遇到了困難找誰，工作要對誰彙報等等。
對於職場新人來說，前期恪守本分很重要，尤其是不能越級報告。想要展示自己是對的，但在沒有站穩腳跟之前，盲目地展示自己，很容易遭到排擠。
五、說你要做的，做你說過的
在職場中，使用渲染的方式來陳述客觀事實是允許的，但對於職場新人來說，還是要腳踏實地地去幹工作。言行一致纔是最穩妥的發展方式，做事之前先說出來，讓別人知道你要幹什麼；
說出來的事情要想辦法去實現，要讓別人知道你正在做這個事。可能會有人疑問，我做事爲什麼總是要讓別人知道？我們換個角度來回答，如果別人不知道你做了事情，又怎麼會有你的功勞呢？
六、心急吃不了熱豆腐
作爲職場新人的你，別太着急表現自己，也不要急於表現自己的工作能力，在職場工作的日子長着呢。在沒有理清同事關係之前，過度表現自己很容易給自己樹立敵人。雖然敵人會讓我們進取，但過早地豎立敵人，恐怕沒等自己成長起來，就被人家給幹掉了。
七、彆着急交朋友
職場與校園不同，與生活更是有很大的差別。在生活中，我和你成爲朋友，是因爲彼此吸引，而在職場中大家之所以能夠在同一個屋檐下，完全是因爲工作和薪資。如果自己把同事當作朋友，把該說的不該說的話都告訴了同事，那麼你說的每一句話都可能變成他日後攻擊你的武器。
八、不要人云亦云
前文中說了恪守本心，而人云亦云實際上也是一樣，當我們聽說了一些緋聞或者聽到了同事說其他人的壞話的時候，自己聽可以，但不要隨便發表意見，更不能隨波逐流，要有自己的主見。
作爲職場新人的你，首先要學會的就是“分辨能力”，守住自己的本心，別別人說什麼你都信，哪怕是謊言也懶得去驗證，甚至還奉爲真理。
學會察言觀色，看臉色行事
一談到察言觀色，許多人就會認爲是拍馬屁，或者搞庸俗的人際關係。
但實際上並不然，想要在職場叢林中生存，察言觀色是一項必備的技能，幫助我們在人情往來中自如操縱的基本技術。
通過觀察對方的情緒和神態來體悟他人的內心想法、目的和利益訴求，從而有針對性地調整自己的應對方法。
不通此法者，看不明、拎不清導致處處踩雷碰壁；精通此法者，則能如魚得水、左右逢源。
《紅樓夢》中有一副對聯：“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”
世界千變萬化，但最終離不開一個利字，當我們在考慮問題時學會從他人的利益角度考慮，明白對方的利益點在哪裏，很多事情就會撥雲見日。
比如你拿了一份年度目標考覈方案給分管領導過目，領導看完以後面露不悅，似乎對這個方案不太滿意。
這時你就要想到領導不一定是全盤否定整個方案，而是涉及分管領域的考覈內容是否有不合理的項目，是否有一些考覈指標違背了他的利益等等。
如果一個人不懂得察言觀色，就如同不知風向便轉動舵柄，稍有不慎就可能會在小風浪中翻了船。
在飯局上，經常出現領導面前的酒杯已經空了，挨着他身邊坐的人卻還無動於衷，只顧着自己埋頭吃飯。
就像職場中的順口溜所說：“領導夾菜你轉桌，領導打牌你自摸，領導隱私你亂說，領導講話你嘮嗑。”
儘管頗有些調侃的味道，但卻生動刻畫出不會察言觀色的人的自畫像，像這樣沒有眼力見的人，雖然不一定會因此被穿小鞋，但至少給領導留下的印象不會太好。
在合適的時機展示自己
古語有言：“木秀於林，風必摧之。”
公司裏總會有特別喜歡錶現自己的員工，在別人還沒說完話時就開口打斷，但這種表現方式不僅不會讓領導注意到自己，還可能會因此飽受質疑，引起同事的厭煩。
導演張藝謀曾說：“我們的生活只有一成取決於發生的事，剩下九成都取決於我們對這些事情的反應。”
想要贏得領導和同事的認可和信賴，就要學會在合適的時機展現自己的'能力，掩飾好內心的遲疑和恐懼。
因爲職場人都擁有敏銳的覺察力，在你還沒開口的時候就能嗅到哪怕再細微的不自信，而且表現的好與壞沒有絕對的標準，如果你看起來像個失敗者，就一定會被當做失敗者來對待。
小李是一位非常優秀的IT工程師，擁有互聯網大廠的工作經驗和數據處理能力，每天默默地專注於工作，極高的工作效率也爲公司創造了很多效益。
可就是得不到領導的認可，原因是他很少和同事交流，也不喜歡錶現自己，在公司裏幾乎成爲了“小透明”。
這五六年來，身邊的同事要麼升職加薪，要麼跳槽去了更好的公司，只有自己還在原地踏步。
能力是決定一個人職業生涯長短的關鍵特質，但他人無法對我們的能力進行客觀評價，因此只有通過高水平的技巧和有效的展示，我們才能提升自己被感知的能力。
也就是說，即便擁有再強的個人能力，但不去表現自己，不拿出成果來刷存在感，別人無法感知我們的能力，也就得不到領導和同事的認可。
不在背後議論任何人
職場上永遠不要站在道德制高點去苛責別人，更不要私下議論他人。
俗話說得好：“誰人背後不說人，誰人背後不被說。”
每個人背後都會遭遇他人的非議，或多或少地陷入八卦的中心，這些都是人生常態。
但在職場這個特殊的地方，聊八卦卻會讓自己陷入不堪境遇，聊來聊去只會聊出更多是非和尷尬。
所以保持沉默，在自己的崗位上幹出成績，吸引更多同頻者一起奮鬥，纔是職場人應有的工作狀態。
一個人對別人有負面看法很正常，這是一種不容剝奪也無法剝奪的自由，但倘若向任何第三人兜售同樣的看法以求贊同就是實質上的傷人行爲。
