職場新人需要注意什麼，初入職場，對於陌生的職場，很多新人都不知道如何應對。新人在職場上總是顯得生硬，不知道如何做事。因爲職場是一個新世界，下面就來分享職場新人需要注意什麼。
求職指導：初入職場需注意事項
第一次就業時的機會難得，不容錯失第一次就業，也就是從學校畢業時面對的機會往往是真正的空缺，同等條件下優秀者得，我們應當在市場中充分尋找，發現那個我們具有優勢地位的職位。如果職位被別人填補了，即使你很優秀，也很難獲得那個機會。這就是著名的“擠公車理論”——先上車的人會排擠後上車的人。所以，把握好人生的第一個工作機會是非常重要的，儘管這個過程很辛苦。
第一次就業影響整個職業生涯
第一次是非常重要的。一方面，每一次就業都需要我們投入時間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業規劃的就業都使我們落後於那些和我們同時畢業，但是已經奔跑於職業計劃中的人們。他們的這種先發優勢會一直影響我們與他們的競賽。
對於很多人而言，都是“一次就業定終生”。因爲，我們跳槽時，往往付出雙倍的成本——爲應付現有工作的投入和離開這份工作的賠償。事實上，跳槽也不是一個完全取決於個人主觀願望的行爲，現行的勞動法治環境對跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內容在內的違約成本使很多人都難以從第一次就業中解脫出來。久而久之，他們的進取心就會逐步衰弱，成爲失去職業規劃的人，以致終身碌碌無爲。
第一次就業也會影響第二次擇業，一般著名大企業的員工更加容易獲得第二次就業的機會，而中小企業員工的第二次就業付出的成本相對更高一些。從一個行業進入另外一個不相關的'行業要面臨與那個行業先入者的競爭，要遇到的困難很多，付出的代價也更大。
選擇工作必做的思考
我想做，我能做，我也適合做，但是社會上有這種需求嗎?
社會對職業的需求源於兩個方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經在這個職業領域奮鬥。這樣的職業需求需要從三個方面進行分析。
首先是人力資源供求關係處於什麼狀況
是供大於求，求大於供，還是基本平衡?這種判斷基於當前，卻要着眼於未來的趨勢，需要一定的預測靈感。比如藥劑師職業、物流職業都屬於短缺職業，未來幾年基本屬於求大於供，屬於可以進入的行業。
其次是人力資源的供給結構是否合理，某些行業因爲待遇、傳統地位等原因受到人們的青睞，高學歷、高層次人才雲集，供給結構存在普遍的高才低配現象，比如碩士生進高等學校從事教務員的工作，這樣的行業一般要回避。也有些行業因爲歷史的原因，未能培養專業化的人才，或者現在面臨專業化的轉型需求，需要人力資源的升級換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬於這種類型，從人事工作向人力資源工作的轉型帶來了大量的發展機會，許多從事教育工作、企業管理工作、法律工作的進入了這一領域並獲得了成功。但是現在轉行進入該職業就有了較高的專業門檻。目前還可以進入的類似職業包括基礎教育、物業管理、飯店管理等。
再次是進入這個行業的機會與成本
除了上述供求關係、結構問題之外，還要分析自己可以進入這個行業的資源，比如合適的人際關係資源。成本問題也很重要，比如進入酒店行業之後，短期內要適應酒店行業的“圈子文化”，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變?
選擇那些人才稀缺的地方，纔能有更多脫穎而出的機
一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防
都說多個朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進一個新單位人生地不熟，有個老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當然也沒有無緣無故的愛，一個人要是在很短時間內無緣無故地對你示好，你可就要當心了。
有個朋友第一天上班時，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動。對於這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發現，凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的業績更上一層樓的時候，她卻因爲忙於完成別人的工作，業務能力始終在原地踏步……
二、動不動就和你推心置腹的同事，要掌握說話分寸
很多人感嘆出了校門之後找不到真正的友情，這是大實話。社會是個大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流複雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那麼純粹。
大學時代一個同學，畢業之後離開家鄉到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時衝動之下就把自己邊工作邊考研的人生規劃告訴了他。過了一個禮拜，這位同學就被老總委婉地勸退了。這位同學傷心之餘怒氣衝衝地去當初那位同事算賬，氣憤地說：你不是說你也要考研嗎？沒想那位同事眼皮也沒擡，幽幽地說：我不這樣說，你又怎麼會告訴我你的計劃？血的教訓再次告訴我們：單位是工作的地方，可以結識朋友，但不要幻想能認識知己。
三、向你大額借錢的人，要小心
之所以說要注意大額借錢的人，是因爲筆者覺得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢債往來，也是很正常的。但是大額借錢，就要小心了。很多同學在校園裏大碗酒大塊肉豪爽慣了，對於身邊人有困難都仗義疏財，進了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就裏，隨便借錢容易觸雷。
曾經有個朋友，剛進單位時巧遇同事結婚，甩手借給同事兩千大洋，沒想到有一天該同事無聲無息辦理了離職手續，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無聲了。要知道在職場中，每個人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風聲的人少之又少。當然追討也不是沒有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉勸各位職場新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經濟的。說實話，就算欠債的人沒有跑，人家買房子你租房子；人家結婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢，你就只能可憐巴巴找父母要生活費，心裏怎麼說也是不舒服的。
給職場新人的5條建議
1、保持和同事間的良好關係
初來乍到，難免需要周圍同事的關照和教導。那麼保持和同事間的關係是非常之重要的，具體點，上班途中看到同事可以主動打個招呼，下班時和各位說聲：“我先走啦~”以表示對前輩們的尊重和禮貌。
2、主動幫忙
一開始踏上工作崗位的新人往往工作量不會特別多，這時候如果我們看到其他同事手上工作比較多可以主動詢問是否需要幫忙，分擔一些較簡單的.工作。這種方式可以幫你獲取同事們的好感和較高的評價，受到大家的歡迎，對新人來講是很有幫助的。
3、主動學習
在職場上沒人有義務去教你，所以有什麼東西不懂一定要主動問，去吸取前輩們總結出的經驗，這樣可以幫助你少走很多彎路。
4、發現錯誤，及時改正
當你發現自己犯了錯誤，應該主動承認，這比等着別人去發現要好得多。承認錯誤並探究原因，之後避免同樣的問題發生纔是正確的做法。
5、認真做事、踏實做人
作爲資歷尚淺的新人，不要整天想着跳槽。哪怕有機會，你也沒有能夠達到要求的工作經歷。踏實認真地工作，慢慢從中學到東西，一步步總結出寶貴的經驗。有一天你身上的閃光點終會成爲你通向成功的鑰匙。
七大事項
一要，認真瞭解企業文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓——企業文化。想迅速融入環境，在公司裏如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裏的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的'小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪裏都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，纔有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要，和老闆適當保持距離。
怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老闆適度保持距離是必要的，儘量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生衝突，一定要剋制剋制再剋制，不然只有另謀高就了。
七要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網絡遊戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大衆化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
