職場上要注意些什麼，很多職場小白初入職場，總是充滿幹勁，一腔熱血，想着在職場上大展拳腳。但卻發現職場生活並不簡單，需要學習的地方很多，需要注意的問題也很多。那麼下面給大家分享職場上要注意些什麼。
工作方面
1、摒棄學生思維，讓自己快速成長
很多職場小白都是剛畢業的學生，擁有着一定的學生思維，但職場不是學校，不改變自己的學生思維的話，一定不會有所進步。
典型的學生思維有：
（1）一定要準備好所有東西纔開始工作，但事實上很多時候工作都是突如其來的，你必須馬上開始。
（2）給自己貼標籤設限，很多初入職場的小白在遇到自己沒有碰到的問題或者領域，就會下意識去逃避，不去學習。
（3）任務式完成工作，只有被安排了纔會工作，沒有安排就不知道如何去進行自己的工作。
這些都極其不利於我們在職場中進步，所有我們一定要摒棄學生思維，用成長的眼光去看問題。主動積極的去應對職場中所出現的問題。
2、不懂就問，不要只會埋頭做事
不然搞不好就是花了力氣還要捱罵。
初入職場，肯定有很多東西不會這很正常。
所以當工作中有自己不懂不會的問題，一定不要不敢問，一般同事都是很樂意回答的。（但前提是你試着去解決問題，解決不了的問題）
千萬不要怕開口，如果你不懂裝懂，有可能做出來的工作是錯誤的，最後還要花時間重做，甚至可能影響項目的.推進，得不償失。
3、學會擔當，工作中有問題就勇敢承認
作爲一個職場新人，在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤，並在錯誤中總結經驗，促進自己的成長。
千萬不要怕被罵或者被罰，而去逃避責任，或者是找各種藉口去推卸責任。
職場裏都是工作分工明確的，是不是你的責任是很清楚的，逃避責任只會讓同事領導對你更加不認可。
在與人交際方面
與人交往也是職場小白需要面臨的一個問題，如何和同事和領導相處也是需要學習的。
1、與領導相處
與領導相處要注意以下幾個點：
-彙報工作時，直接說結果，領導比較注重結果是怎樣的，對於過程他並不是很在意。所以在彙報工作時，以結果爲導向最好。
-向領導請示工作的時候，或者詢問工作後續進展的時候，事先準備好自己的工作方案，最好準備兩種方案，讓領導做選擇。
-跨部門合作溝通時，先和自己的領導溝通。讓領導知道你需要該部門的什麼幫助，這樣在後續的溝通中，領導也知道你的工作，同時也沒有進行越級溝通。
2、與同事相處
與同事相處是要有個度。就是不要太好，但也不要太不好。
當你有事需要麻煩同事的時候，一定要學會感謝，無論是語言上的還是行動上的。畢竟幫你是情分，不幫是本分，不要覺得幫你是理所應當。
當然，至於能不能和同事相處成爲朋友，屬實是一種緣分，不要強求。相處的界限感，都是需要自己去把握的。
一、少說多做
作爲職場新人，入職的第一件事就是要站穩腳跟，但在站穩腳跟的同時，其他同事會想辦法瞭解你，而你也需要了解對方。而這些想要了解你的人當中，有些人是善意的，而有些人是惡意的，在敵我不明的情況下，最穩妥的應對之策就是“少說多做”。
二、以最短的時間看清局勢
職場如戰場，大到幾千人的企業，小到幾十人的團隊，都存在這樣那樣的競爭。而作爲職場新人的你，作爲“剛入局”的.職場人，來到一個陌生的環境裏，首先要做的第一件事就是“看清局勢”。因爲只有看清局勢，我們纔不會在無意中得罪人，也不會因爲做事而成爲別人的眼中釘。而且職場都是分派別的，稍有不慎就會淪爲犧牲品。
三、懂得趨吉避凶
在職場中有很多危機是看不到的，尤其是對職場新人來說，在你沒有摸清楚同事、下屬、上司、老闆的脾氣和工作習慣之前，切記做“錦上添花”的事。因爲自己對身邊人缺乏瞭解，可能自己是想要去幫助對方，但很容易“好心辦壞事”。一旦引火上身，事情很可能會向對自己不利的方向發展。
四、恪守本分
所謂的“恪守本分”，不是讓你向大家閨秀一樣保持矜持，而是要你明白你是誰的員工，你是誰的同事，你是誰的下屬，你每天要做什麼事，遇到了困難找誰，工作要對誰彙報等等。對於職場新人來說，前期恪守本分很重要，尤其是不能越級報告。想要展示自己是對的，但在沒有站穩腳跟之前，盲目地展示自己，很容易遭到排擠。
五、說你要做的，做你說過的
在職場中，使用渲染的方式來陳述客觀事實是允許的，但對於職場新人來說，還是要腳踏實地地去幹工作。言行一致纔是最穩妥的發展方式，做事之前先說出來，讓別人知道你要幹什麼；說出來的事情要想辦法去實現，要讓別人知道你正在做這個事。可能會有人疑問，我做事爲什麼總是要讓別人知道？我們換個角度來回答，如果別人不知道你做了事情，又怎麼會有你的功勞呢？
六、心急吃不了熱豆腐
作爲職場新人的你，別太着急表現自己，也不要急於表現自己的工作能力，在職場工作的日子長着呢。在沒有理清同事關係之前，過度表現自己很容易給自己樹立敵人。雖然敵人會讓我們進取，但過早地豎立敵人，恐怕沒等自己成長起來，就被人家給幹掉了。
七、彆着急交朋友
職場與校園不同，與生活更是有很大的差別。在生活中，我和你成爲朋友，是因爲彼此吸引，而在職場中大家之所以能夠在同一個屋檐下，完全是因爲工作和薪資。如果自己把同事當作朋友，把該說的不該說的話都告訴了同事，那麼你說的每一句話都可能變成他日後攻擊你的武器。
八、不要人云亦云
前文中說了恪守本心，而人云亦云實際上也是一樣，當我們聽說了一些緋聞或者聽到了同事說其他人的壞話的時候，自己聽可以，但不要隨便發表意見，更不能隨波逐流，要有自己的主見。作爲職場新人的你，首先要學會的就是“分辨能力”，守住自己的本心，別別人說什麼你都信，哪怕是謊言也懶得去驗證，甚至還奉爲真理。
九、良禽擇木而棲
作爲職場新人的你，如果入職場以後發現自己非常弱小，想要靠自己的能力站穩腳跟，有很大的難度。那不妨找“一顆大樹”庇護自己。俗話說得好：“背靠大樹好乘涼”，如果自己的能力不足，那麼就在人際關係和其他方面的想想辦法。依附強者生存不丟人，承認自己的失敗纔是最丟人的。
十、佔小便宜吃大虧
在職場中，尤其是職場新人，最忌諱的就是“佔小便宜”。俗話說得好：“吃人家嘴軟，拿人家手短“，人家主動投喂倒沒什麼，但如果人家沒有主動投喂，而自己卻反過來苛求，那麼這就會給同事留下不好的印象。輕則遭受排擠或孤立，重則謠言滿天飛。
1、不要得罪領導。
2、和同事切忌過分交心。
3、同事不可當朋友。
4、適當的時候，需要請幫你的同事吃個飯。
5、和領導建立好關係。
6、如果想要辭職，沒確定之前不要說出來。
7、自己的職業夢想，不要說。
8、對於自己的能力，要適當藏拙。
9、任何事情不要鋒芒畢露。
10、對於領導、同事、客戶的隱私，不要隨便說出去。
11、不要打聽同事的'工資。
12、自己的弱點、缺點不要到處嚷嚷。
13、公司的人事，絕不是傾訴的好對象。
14、不要逢人就訴苦。
15、負能量、吐槽的事情，不要說。
16、對自己職責之外的事情，不要橫加干涉。
17、不要越級彙報工作。
18、千萬不要凡爾賽，大家見不得你好。
19、要有自己的主見，不要被人牽着鼻子走。
20、要體會領導、同事說的話中有話。
21、懂分寸，學會察言觀色。
22、職場中不要輕易站隊。
23、高層會議中透露的信息，不要對人說。沒有正式發佈的，都不算正確。
24、和領導的私交，也不要到處說。
25、不要太八卦。
26、多學習、多提升，讓自己更有價值。
27、職場中不要做傳聲筒。
28、未經正式發佈的信息不要到處說。
29、切忌交淺言深。
30、同事幫忙付的錢，一定要及時給。
31、遠離心機深的同事。
32、兩面三刀、挑撥離間的同事遠離。
33、不要在背後打小報告。沒人喜歡。
34、對同事說的話不可盡信。
35、對於是否背鍋，也有學問。
36、家庭的收入、職業等，不要全盤托出。
37、領導私下說的事情，不要說。
38、遇到事情別衝動。
39、解釋理由、過程不如注重結果。領導看的就是結果。
40、懂得適當閉嘴，看破不說破。
41、不要刨根問底，要善於沉默。
42、與領導交流，不要太隨意，也不要太拘謹。
43、不要透支關係、人情，
44、對於同事給的幫助，一定要真誠感謝。
45、少一點套路。
