職場上新人有什麼要注意的，職場生活並不簡單，需要學習的地方很多，需要注意的問題也很多，剛剛畢業的大學生都是初生牛犢不怕虎的年紀，那麼下面來給大家分享職場上新人有什麼要注意的。
工作方面
1、摒棄學生思維，讓自己快速成長
很多職場小白都是剛畢業的學生，擁有着一定的學生思維，但職場不是學校，不改變自己的學生思維的話，一定不會有所進步。
典型的學生思維有：
（1）一定要準備好所有東西纔開始工作，但事實上很多時候工作都是突如其來的，你必須馬上開始。
（2）給自己貼標籤設限，很多初入職場的小白在遇到自己沒有碰到的問題或者領域，就會下意識去逃避，不去學習。
（3）任務式完成工作，只有被安排了纔會工作，沒有安排就不知道如何去進行自己的工作。
這些都極其不利於我們在職場中進步，所有我們一定要摒棄學生思維，用成長的眼光去看問題。主動積極的去應對職場中所出現的問題。
2、不懂就問，不要只會埋頭做事
不然搞不好就是花了力氣還要捱罵。
初入職場，肯定有很多東西不會這很正常。
所以當工作中有自己不懂不會的問題，一定不要不敢問，一般同事都是很樂意回答的。（但前提是你試着去解決問題，解決不了的問題）
千萬不要怕開口，如果你不懂裝懂，有可能做出來的工作是錯誤的，最後還要花時間重做，甚至可能影響項目的推進，得不償失。
3、學會擔當，工作中有問題就勇敢承認
作爲一個職場新人，在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤，並在錯誤中總結經驗，促進自己的成長。
千萬不要怕被罵或者被罰，而去逃避責任，或者是找各種藉口去推卸責任。
職場裏都是工作分工明確的`，是不是你的責任是很清楚的，逃避責任只會讓同事領導對你更加不認可。
在與人交際方面
與人交往也是職場小白需要面臨的一個問題，如何和同事和領導相處也是需要學習的。
1、與領導相處
與領導相處要注意以下幾個點：
-彙報工作時，直接說結果，領導比較注重結果是怎樣的，對於過程他並不是很在意。所以在彙報工作時，以結果爲導向最好。
-向領導請示工作的時候，或者詢問工作後續進展的時候，事先準備好自己的工作方案，最好準備兩種方案，讓領導做選擇。
-跨部門合作溝通時，先和自己的領導溝通。讓領導知道你需要該部門的什麼幫助，這樣在後續的溝通中，領導也知道你的工作，同時也沒有進行越級溝通。
2、與同事相處
與同事相處是要有個度。就是不要太好，但也不要太不好。
當你有事需要麻煩同事的時候，一定要學會感謝，無論是語言上的還是行動上的。畢竟幫你是情分，不幫是本分，不要覺得幫你是理所應當。
當然，至於能不能和同事相處成爲朋友，屬實是一種緣分，不要強求。相處的界限感，都是需要自己去把握的。
1、領導不與我溝通，我也不和領導溝通
職場中上下級之間的溝通是非常重要的，不要以爲自己的工作能力強，即使不和領導溝通，也不影響工作業績更不一定會影響自己的前程，因爲當下是用業績說話的。
職場中的領導都是孤獨的，不管他是主動型溝通的人還是被動溝通的人，他都希望員工主動與他溝通。不管是什麼內容，只要對團隊和企業的發展有幫助，你都可以與領導溝通，這會讓你的建議和思想及時變成決策，而且在和領導的溝通中，你也能從領導身上學到更多知識。只有這樣，你的才能纔會發揮得淋漓盡致。
2、領導不認可我，我就不好好幹
有些人虛榮心特別強，稍微有點成績就想得到領導的認可和表揚，一旦沒有得到領導的肯定，立馬就不好好工作了，這種做法在職場中是最危險的，也是最致命的。
每個人都有虛榮心，正確地對待很重要。如果虛榮心用得恰當，工作就會變得突飛猛進。如果用得不得當，工作熱情和積極性就會大打折扣。有些領導不喜歡當面肯定下屬做出的成績，但在與其他人溝通時，常常肯定表揚你的工作。工作成績好與壞，能否實現目標，與自己的能力有關，即使不明說，大家也會心知肚明。
3、領導不鼓勵我，我也不好好工作
有些人好像得不到領導的鼓勵就不會工作似的，這種人雖然沒有什麼破壞力，但也沒有執行能力。
職場的`人得學會自己給自己“加油”，這是在職場生存的一種能力，否則就會被企業淘汰出局。如今，大多數企業都不會給你學“加油”的時間和機會，企業需要的是能夠駕馭工作和自己的人，不需要學徒工。要學會自己安排自己的工作，學會自己給自己加油，這樣才能夠快速成長起來。
4、我不開心，是因爲領導不會哄我
企業最不喜歡情緒化的員工，好像心情好壞都得由領導決定似的'。
情緒化的員工大都是不成熟的表現，說明功力不深，還得需要修煉。因爲，職場容易出現情緒化的員工，工作開展也難，個人成長也不利。所以，得學會控制自己的情緒，情緒要以“自我”爲中心，而不是以同事或領導爲中心，這樣你的情緒就會被克服了。
其實可以說，剛開始工作的時候遇到錯誤是難免的，主要就是看你的心態還有你的補救辦法！記着，時刻對你的領導保持微笑，而且態度要謙卑，這樣他就是在有氣，也發不出來了！還有就是，在以後的工作中儘量減少這種錯誤。
一、新人不要主動握手
"禮儀是一個人素質的體現，也是人際交往的第一步，現在很多從學校剛剛走向工作崗位的職場新人對職場禮儀不夠重視，不利於他們在職場中的發展。"陳鬱介紹，職場禮儀涉及語言、動作、化妝、服裝搭配等多個方面。作爲職場新人來說首先要注意職場中的基本禮儀，纔不至於在職場中失禮。
"握手是職場中最常見的打招呼的方式，但並不是所有的人都能做到禮貌。"陳鬱說。握手禮幾乎適用於在各種場合打招呼，但握手要遵循原則：職位低的人不要主動與職位高的人握手;晚輩不要主動與長輩握手;男士不要主動與女士握手的規律。如果是職位低的女士遇到職位高的男士，職位低的女士不要主動與職位高的男士握手。作爲職場新人一般都是職位低的晚輩，所以不要主動與別人握手。
"有人握手時習慣輕輕地握，其實是一種不禮貌的行爲，容易讓對方感到不真誠、敷衍。"陳鬱介紹，在握手的時候，要與對方虎口相碰，有力地握手，然後迅速鬆開，握着對方的手不放也是不禮貌的。"握手時常見失禮的行爲是溼手與對方握手。年輕人汗腺發達，又容易緊張，手心總是溼溼的，在握手前一定要擦乾。如果來不及擦乾就說：對不起我手挺溼的.，不能和您握了。對方會諒解。"xx說。
此外，在握手時切忌另外一隻手插兜、身體亂晃、目光不看對方等。
二、讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服
坐是工作中人們常常保持的一種姿勢，坐姿往往會反映一個人的修養、性格和心情。陳鬱認爲在坐的禮儀中應該遵守："讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服。"的原則。
無論男女都可以採用兩腳平行，雙腿自然彎曲的坐姿，也可以將一條腿搭到另一條腿上。但是兩腿相搭的時候，要大腿交叉，切忌將一條腿的小腿搭在另一條腿的大腿上。"腿不能抖動，因爲這樣傳遞給對方的肢體語言是不耐煩。"陳鬱說。無論哪種坐姿，在坐的時候都要挺起腰來，不要給人窩在椅子裏或躺在椅子裏的感覺。
此外，在入座的時候，要學會用腿找椅子，儘量避免轉身找椅子，女士在入座時，要用手向前攏一下裙子。
三、安排座次對門的是主座
在開會、吃飯和坐車時，如果沒有特殊要求，原則上主座要坐最重要的人物。
開會時，如果主席臺上的人數是單數，中間的位置就是主座，坐最重要的人，兩邊左右對稱，按左高右低的順序，往兩邊排。如果主席臺上的人數是雙數，中間的兩個位置中，左面的是主座，坐一把手，右邊的是二把手，然後往兩邊延伸，也是按左高右低的原則排序。
飯桌的主座一般是門正對的座位，然後其他人按照職位高低，坐在兩邊，一般是左高右低。
坐車時，如果主人自己開車，副駕駛座是最尊貴的位置。如果有專職的司機則是副駕駛後面的位置是最尊貴的位置。如果職位高的人開車，職務低的人要坐在副駕駛的位置，陪着領導。
四、把職位低的介紹給職位高的人
在職場中還常用到介紹的禮儀，介紹時的規律與握手的規律相反。要先將年輕的人介紹給年長的人;先將職位低的人介紹給職位高的人;先將男士介紹給女士。如果職位低的女士與職位高的男士在一起，先將職位低的女士介紹給職位高的男士。如果職位低的幾個人中又有職位高低之分，就要先介紹這幾個人中相對職位高的人。
"有些人習慣先介紹領導，認爲是對領導的尊重，其實是不對的，應該先讓領導知道面前的人是誰。有一種情況例外，就是隻介紹領導，其他人都不介紹。"陳鬱說。
介紹時，不要用手指點人，要手掌掌心向上，指向對方。絕對不能叫錯對方的姓名和職務。如果正副職都在的情況下，一定要介紹清楚正副職。
