工作場所是一個戰場，各種明確的規則和隱藏的規則都是四伏，而工作場所的自滿和沮喪也是明確規則和隱藏規則相互作用的結果。
淺析職場潛規則，不能不懂
你可能不喜歡它，你可能不接受它，但隱藏的規則無處不在。各種隱藏規則確實存在，真正發揮作用，你看不見，一擊，很容易打到鼻子青腫。
我們必須承認，懂得並善於運用規則的人，總是更有可能贏得遊戲和獎項。爲了更好地實現職業發展和職業理想，熟悉隱性規則的應用，可以說是我們必修課。
今天，讓我們分析一下工作場所的潛規則。我認爲它可以分爲三類。
第一類是合理的隱藏規則。
例如，不要在非工作時間爲你的同事操心你的私事；例如，職場關係的本質是利益交換，最好的工作關係是相互成就。沒有人會理解這種規則，告訴你你需要考慮別人，你會從這個現象中看到並理解它的本質。
他說："在工作場所，走很長一段時間的人是一個能做事，能做人的人。所謂的"可以是一個人"意味着當你追求自己的利益時，你不應該犧牲他人的利益而犧牲自己的利益。但是職場鬥爭是因爲資源稀缺，工資和工作都是稀缺的，所以在追求自己的利益時，它是不煩人的，是既能做到兼顧別人的感受，又能與行爲能力和職位報酬相匹配，讓別人甚至酸澀，也能使人信服，一點不滿意也做不出任何波瀾。
第二類是不合理的隱藏規則。
例如，有時做好工作總比說得好好，比如老闆的親屬如果在公司，就必須與公司制度分開。這些規則沒有擺在桌面上，不符合良性發展的商業規律，會損害真正工作的員工的積極性，也不符合公司的長遠利益。
但我們要知道，這類事情真的很普遍，到處都會有這樣的現象，而不是我們對轉移的偏好。如果我們不是這些隱藏規則的受益者，我們就不能成爲這些隱藏規則的受害者。例如，在做好工作的.同時，你也可以刻意練習你的說話能力，即使你不能和你老闆的親戚做朋友，至少不要冒犯他。
第三類是違法行爲的隱祕規則。
例如，不正當的下屬和下屬，例如金融權力交易。這種隱藏的規則是不道德的，有時是非法的。然而，既然它存在，必然有其深刻的經濟、社會和人文原因。
年輕的時候，我特別困惑。我認爲這是必要的。隨着年齡的增長，我們逐漸意識到，世界不是黑人或白人，也不是善或惡。客戶不知道別人經歷了什麼，簡單地判斷該歸咎於什麼是不容易的。每個人都生活在自己的因果之中，由自己的命運來承載，自己的塵埃落定。
幸運的是，我們不需要涉足這一領域，也不打算涉足這一領域，這樣做是爲了保護自己，避免違反這一隱藏規則，遠離隱藏的是非規則。
在工作場所說一些複雜的話真的很複雜，說起來也很簡單。簡化這個領域的祕訣是控制你能控制的東西，容忍你能控制的東西。好好利用我們可以使用的隱藏規則，與那些我們無法使用的規則共存。
最後，我想說的是，工作場所隱藏規則強加給我們的約束和約束在某種程度上與我們自己的核心競爭力成反比。爲一個組織創造價值的能力越強，它就越不可能受到隱藏規則的約束。如果你有能力做老闆或領導者，那麼你就是制定規則的人。
大多數工作場所都不盡如人意，事實上，這仍然是我們能力的問題，是我們自己的問題。當你無法控制隱藏的規則時，一定要提高自己。
