職場中不容忽視的潛規則，職場是一個交換利益的地方，而人們想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。下面給大家分享職場中不容忽視的潛規則！
職場中不容忽視的潛規則1
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場裏，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。因爲職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
2、表面是公義，心裏是生意，這纔是職場的本質。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面佔不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，爲什麼會相差這麼多呢？因爲一些人的名字叫“僞善”。他們表面是公義，心裏卻是生意，看清楚職場的本質是利益。我們不崇尚僞善，但這不妨礙僞善的存在。與其讓我們被僞善的人害死，不如先讓自己僞善起來，至少能立於不敗之地。
3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做爲金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
4、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場裏，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。必須要記住，在職場裏，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的？他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場裏生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
6、上司誇你越多，你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情，因爲他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
7、規劃要長遠，拿錢要及時
有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。對於職場生涯，必須要有遠見，因爲規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的儘量拿到手，只有落袋爲安的纔是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。
8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以爲不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。因爲職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手裏麼？
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
職場生存術千變萬化，不可從一而終。永遠做好人，可能會令你成爲壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這纔是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、別人對你越壞，你要對人越好
好人是可以得罪的，因爲他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。“好人好報，壞人壞報”是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。
11、老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老闆的話奉若聖旨，但要明白，老闆做爲一個人，他也有自己的職場利益。所以，老闆說的話，當然是站在他自己的立場上，是爲了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老闆的利益就代表着你會失去什麼，聽老闆的話越多，你失去的也越多。不是永遠不聽老闆的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。
12、上司不會適應你，只有你去適應上司。
失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎於環境，歸咎於上司和同事，覺得全世界都不適應自己。然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。你想要生存，就只有適應上司，想要反着來，除非你能爬到上司頭上去。
13、埋頭苦幹包打天下，只會碰一鼻子的灰。
在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。職場是做事的地方麼？不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關係重於工作能力，做人的要求大於做事的要求。但很多新人不曉得這些，他們認爲進入職場，唯一能做的就是埋頭幹活。
可是，埋頭幹活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這麼幹，毫無技術含量。想要成爲職場的成功者，你除了埋頭幹活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。
職場中不容忽視的潛規則2
職場權威爲何也避不開潛規則
人們常常不知道，自己的很多心理問題，不是來源於心靈本身，也不是來源於家庭、愛人，或者是朋友，一個人可以沒有戀愛，可以沒有夢想，他卻不能沒有工作，而且，對於大多數的人來說，一天24小時，除去睡覺8小時，大部分的時間都在做着工作和一些和工作有關的事情。朱德庸先生有這樣的一句話，讓人忍俊不禁，又深刻的反映了當代人生活——你可以不上學，你可以不上網，你可以不上當，你就是不能不上班！
是的，辦公室是現代人的重要場所，人們在這裏賺錢養家，上班這件事變成人們生活的主題。當然，人們的慾望既然已經高起來了，壓抑是不現實的，所以我們應該正面職場生活，從這件事裏尋求自己的定位，自己的價值，還有，別人的肯定……用自己的智慧和對別人的瞭解，實現對個人職場的品質管理。如果佔生活大部分的工作時間處在不開心的狀態，搞不定在工作中的人與人的關係，就會工作狀況不好，收入低。當一個朝九晚五，兢兢業業的人面對自己薄薄的工資袋和巨大的生活壓力的時候，他不出現上述的情況，纔怪！有多少精明能幹的高手沒有輸在刺刀見紅的沙場，而是輸在了暗流洶涌的微妙關係上，可見，每個人都需要懂得心理學規律，更深層次地吃透別人的心理和認識自己的心理。
有時候，個人的壞情緒的，如同感冒，雖然眼前看來只是小小的麻煩，但如果你的防禦能力過於微弱，併發症就會接連不斷，讓職業生涯頓時險象環生。所以說，不但要懂得怎麼與別人相處，更要懂得如何調節自己的情緒，本文就選用世界上最權威的心理學定律，來爲你揭開人的心靈之謎，而且，可貴的是本書從職場生涯的第一步面試開始，陪着你一路行走，對職場生活中可能出現的問題，都做了深入淺出的分析。職場的人際關係更爲重要，人際關係好，一個人的世界就會打開很多扇窗，如果不善交往，就會造成人與外界的隔閡，造成人與人之間的冷漠，和同事之間的靜默，而這種靜默就如同水滴石穿風吹雲就動般的可怕，時間長了，人與人之間似乎也就跨越了一條鴻溝，再也無法拼合，再也無法填充。要想“如魚得水”，也不能盲目交流。
人心的深不可測，相信每個在職場中摸爬滾打的人都對此深有感觸。很多職業規劃專家也認爲，10%的成績，30%的自我定位以及60%的關係網絡纔是成就理想的標準因素。要處理好人際關係，就必須懂得複雜而微妙的心理，稍有不慎，就會使自己陷身於被動。如今，職場人最大的挑戰並非如何把工作和事務做好，而是如何將職場人際關係搞好。拋開“心靈雞湯”式的安撫，直接告訴你真實的職場，不再成爲你受傷後的創可貼，直接給你抵擋風刀霜劍的金鐘罩。告訴你公司不能告訴你的祕密，和領導，同事相處的祕訣。你將發現，原來很多現象，所看到和所理解的`都只是表層，只有真相的十分之一，還有十分之九的內心活動，纔是左右一切的源頭。在職場中運行的潛規則據調查，受訪者普遍認爲潛規則主要作用在企業的“內部管理”、“薪酬福利”和“人際關係”三方面。
職場潛規則是企業內只可意會不可言傳的運行規則，它引導甚至制約企業員工的言行和價值判斷。調查發現，75。5%的人表示“企業不會允許夫妻在同一公司工作”，63。1%的人認爲“銷售是公司最強勢的部門，銷售的意見和要求最受到重視”。職場中，最主流的潛規則是“老闆說了算”，97。3%的人表示“企業裏個人的前途首先取決於老闆的喜惡而不是業績”。90。2%的受訪者說“公司裏只可暗鬥，恩怨不能放在臺面上”。88。3%的人說“企業裏完全不存在人人平等，同等職位男性比女性收入高”，85。1%的人表示“企業裏面有派系，站對隊伍比做好事情重要得多”……近80%的人對潛規則不夠了解在職場中，員工常常感到，有一種無形的力量在左右着自己的方向，卻又觸摸不着，琢磨不透。
調查顯示，沒有人聲稱對企業潛規則百分之百地瞭解，遊刃有餘地運用，只有20%的人覺得自己比較瞭解企業的潛規則，能適應企業的潛規則，近80%的人認爲自己對潛規則不夠了解。其中，45。8%的人認爲對潛規則一知半解，27。1%的人對企業潛規則知之甚少，無法猜透，7。6%的人對企業潛規則毫不瞭解，無從把握。職場潛規則不可迴避職業顧問指出，潛規則的客觀存在是不可迴避的。一些潛規則因企業文化、領導人的不同而大相徑庭。比如日韓企業相對偏重員工的合作和忍讓，歐美企業鼓勵個人能力的發揮和相互競爭。還有一些潛規則是職場中約定俗成的，比如越級彙報的下屬在哪裏都不會被容忍，員工加班後休假的安排必須以不影響工作任務爲前提。潛規則的最大特性是不穩定，它主要伴隨着企業高層管理者的管理特性而形成。如果老闆對成本控制比較敏感，那麼公司就會以“成本優先”作爲管理和考覈標準；如果老闆喜歡獨斷，那麼公司內部就比較崇尚遵從。
所以對企業而言，需通過持續有效力的管理制度，使潛規則幫助完善現有的沉穩制度，使之逐步轉變爲顯性規則，而作爲員工，需深入瞭解企業文化及其背景下的潛規則，同時避免那些和社會法律倫理相悖的“灰色規則”，減少職業風險，學會善用潛規則，爲自己職業發展創造良好環境。潛規則是企業內部的客觀存在，是組織系統自身的固有規律，是系統推進機制的功能性損耗，是系統自然衍生並不斷提高的熵值體現，無論它在不同時期的表現是何等的不同，也無論在不同的企業中潛規則的內容有何區別，但，它的客觀性不會改變。
唯一能夠改變的，只是我們的思想背景，做爲企業這個社會性組織系統內部成員的不同思想，所看到的潛規則是不同的。而事實上，潛規則就是潛規則，它從來沒有發生過變化。處理好了，它就成了你奮然前行和昇華的平臺，處理的糟糕就成了你馬失前蹄的泥潭！職場貼士：做你真正感興趣的事——你會花很多時間在上面：你一定要感興趣才行，如果不是這樣的話，你不願意把時間花在上面，就得不到成功。
