職場上有什麼潛規則，在職場上打怪升級，如果你不懂得一些職場潛規則，那麼你往往吃力不討好，甚至不經意間被爆頭。小白當然是不懂得這些的，那麼下面給大家分享職場上有什麼潛規則。
1、職場中，當你身處低位時，一定要擺正自己的位置，一步登天，那只是一種奢求，即便你實力夠了，也還要看資歷和時機。
2、無論何時何地，都要與你的頂頭上司保持一致，“縣官不如現管”，頂頭上司可以成就你，同樣也可以毀掉你。
3、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的！如果你不夠聰明，就不要裝聰明；如果你夠聰明，也不要表現的太過張揚。
4、如果沒了防人之心，那掉進陷阱也不要喊冤。因爲職場本就是利益場，本就是充滿競爭的，兵不厭詐，你自己不懂防人，就不要怪別人把你當傻子。
5、看人看心，聽話聽音。在職場，與人打交道，一定要注意聽懂“話外音”，尤其是聽懂領導的“話外音”。
6、在職場，你大部分時間其實都是在蟄伏，在等候，在積累。在這個過程中，越是有才華，越要懂得夾緊尾巴做人；越是有野心，越是不要把野心全寫在臉上。
7、永遠不要輕視任何一個上司。你要明白，上司之所以能成爲上司，那就必有其過人之處，即便只是後臺硬，那也是一種本事。
8、不要得罪核心部門的員工，要知道，連老闆、領導有時都不得不讓他們“三分”！你要是不小心得罪了，就要帶着最大的誠意去道歉，否則，對方就很可能會讓你“吃不了兜着走”。
9、業績很重要，但人際也不能忽視。即便是在那些績效考覈極爲嚴格的大企業，人際關係的作用也是根深蒂固的，你可以把業績放在第一位，但如果忽視人際，那你在職場也一定是舉步維艱的。
10、高你半級的人最危險，同級之間更無友情可言。那些平時對你關照有加的上司或同事，不一定是可以信賴的，不要輕易向他們吐露你的心事，否則，很可能就會讓自己陷入被動。
11、辦公室戀情是危險的，殺傷力極大，一旦處理不好，成爲桃色緋聞，輕則會對你的個人名譽以及職場前途造成不良影響，重則還會搞得你身敗名裂，妻離子散，能避免還是儘量避免。
12、與同事一起吃飯喝酒、唱歌聊天，像這樣大家一起玩是沒關係的，也是應該的'，但一定要恪守一條“潛規則”，那就是：不要輕易與同事交心，該說的說，不該說的千萬不要亂說！
13、努力工作是應該的，但有時候功勞是上司的，這一點你一定要明白，不要口出怨言，也不要不服氣，否則，就是自己給自己找罪受，而且，也改變不了什麼。
14、不要輕易暴露你的底牌。不管你過去有過怎樣的輝煌，或者有過怎樣的挫折，都不要輕易告訴別人，因爲在職場，知道你信息越多的人，往往最後坑你就越慘。
15、在職場，你可以選擇站隊，但關鍵是選對值得站隊追隨的領導。假如一個領導，只把下屬當工具，只想佔下屬的便宜，總讓下屬爲自己背黑鍋，那麼，不管他在口頭上對你承諾多少利益，也不要跟隨他。就是說，寧可不站隊，不要站錯隊！
一、關於人際關係：
1、重要程度：老闆>領導>下屬>同事！
當工作忙碌、事情繁多的時候，按照這個優先等級逐一處理。先做好老闆安排的事，後做完領導交代的事；先給下屬分派任務，再給同事支援服務。
2、做事關鍵：態度比結果重要！
任何事情，尤其是老闆、領導安排的事情，先幹起來，態度比結果重要。
有條件的第一時間執行，沒有條件的創造條件執行，要知道方法總比困難多。
3、說話之道：關起門來說真話，打開門來說好話！
無論是對上級、還是對下級，難聽的真心話，關起門來私下說；好聽的場面話，打開門來公開說！
無論是否好意，沒有人喜歡當面被教育，更沒有喜歡背地被羣嘲。
4、自身定位：你是領導的人，但領導不是你的人！
立場不明確是職場大忌，無論何時不輕易做牆頭草，忠心耿耿是心腹干將的基本素養。
清楚自己的斤兩，時刻把領導當領導。你是領導的，但領導是大家的，不要自以爲是跟領導稱兄道弟，更不要透露你和領導的私交。
5、換位思考：站在別人舒服的角度說話，站在自己利益的角度辦事
職場不是角鬥場，犯不上時時刻刻張牙舞爪。要學會換位思考，用別人舒服的方式溝通，潤滑同事關係。
工作不是做慈善，用不着你割肉喂鷹、捨己爲人。涉及到自身利益時，八仙過海各顯神通。該捍衛捍衛，該爭取爭取，但不要使用不光明不磊落的手段。
二、關於升職加薪：
1、能力強、業績好，就一定被提拔？NO！
只要錢給到位，職場上最不缺的就是能幹活的，不要持才自傲、以功相挾。職場上，公司離開了誰還是照樣轉！
能力強、業績好卻不被提拔，主要原因就是權力衝突個性強，即不聽話！
2、屁股決定腦袋，沒真才實學？NO！
能做老闆的.，沒有一個是傻白甜！能做領導的，沒有一個是省油的燈！
千萬不要瞧不上你的直屬領導，他們能混成領導層，多少都有兩把刷子。除了體制內，沒有人能光靠溜鬚拍馬、張張嘴皮就升職加薪。
3、累死幹活的，閒死混飯的？NO！
被職場偶像劇禍害過的年輕人，總是想當然以爲，累死幹活的、閒死混飯的。無非是自己找了個理由，方便放縱自己、混吃等死。
其實不然，只要你踏實幹活，遲早會被人賞識。如果你幹出成績、幹出亮點，那麼自然往上升職加薪。如果你老牛耕地、任勞任怨，縱然沒有做出成績，沒有功勞也有苦勞，領導也會肯定你的執行力。
4、餓死膽小的，撐死膽大的？NO！
職場不是創業，“搏一搏單車變摩托”的冒險精神不可取。
任何能走得遠、走得穩的高層領導，沒有一個是靠投機取巧、無知無畏冒險得來的。
職場上，需要大膽假設，但更需要小心求證！升職加薪的核心：能力是基礎、態度是根本、人品是原則！
5、只要功夫深鐵杵磨成針？NO！
只要功夫深，鐵杵磨成針；只要意志堅，愚公移平山？
醒醒吧，孩子！別再盲目相信曾國藩所說：“天下之至拙，能勝天下之至巧”。
都21世紀了，你要學會各種高效、快捷、有用的方法技巧，而不是一味用蠻力、下笨功夫。磨刀不誤砍柴工，在工作中合理“偷懶”，纔是青雲直上的關鍵。
三、關於處世之道：
1、不要輕易表態！
職場上，不說話沒人把你當啞巴！不要管不住嘴，交淺言深說個不停。
要知道隔牆有耳、禍從口出，逞一時口舌之快，得一世傷心之悔。沒有人在乎你的表態、沒有人需要你的表態！如果一定要說，那麼對關鍵的人說，說到位、說在理、說重點！
所以不要輕易表態！不要輕易表態！不要輕易表態！重要的事情說三遍
2、不放棄發言權！
在家怕父母，在校怕老師，在職怕領導，一天到晚怕這怕那的，這是病得治！
職場上最忌諱的，就是一問三不知、三緘其口。無論什麼場合，老闆、領導讓你說話發言時，不要放棄發言權。哪怕沒話說，都要找話說，不說話你就等於0！
不要一上臺就支支吾吾，不要一上臺就沉默以對，不要一上臺就吃啞巴虧。你放棄的不是發言權，你放棄的是升職權。
3、不要怕得罪人！
離了家庭，出了學校，就不要一副乖寶寶、好學生的樣子。你的善良需要有所鋒芒！
職場上，不要去做老好人、好好先生，整天怕得罪這個得罪那個，最後成爲職場上的陀螺，誰都能使喚你、鞭笞你。該你分內的事情，全力以赴去做好；屬你分外的工作，可以協同解決。
千萬不要大包大攬，千萬不要害怕拒絕，否則只會害人害己。有時候怕得罪人，反而容易得罪人。只要算清楚了這筆賬，最後的利大於弊那就勇敢行動。
4、不要公事公辦！
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非。職場上沒有人可以公事公辦、獨善其身，都需要與人交往、與人協作。所以不要一味做個“機器人””工具人”，不懂人情世故、不懂靈活變通。
如果這個事情沒有違法亂紀、沒有違反原則底線，那麼就可以試着靈活處理、人性操作，而不是一副公事公辦的嘴臉。畢竟職場是一個人情社會，適當私下往來、適當結朋交友並無壞處。
5、不要任勞任怨！
職場不是耕地，只要任勞任怨就能有所收穫。在職場上“會哭的孩子有糖吃，懂事的孩子沒人疼”。
所以在完成本職工作之餘，做出亮點業績之外，還要懂得適當“哭訴”。讓領導看到的你成績、看到你的辛勞、看到你的不易，這樣論功行賞時，才能分一杯羹、一顆棗。
厚黑潛規則一、能力高不一定薪水高
在職場，有能力是好事，但能力不是萬能的；能力和回報成正比也是應該的，但是，你最好還是不要去強求。要知道，有能力不一定就能拿高薪，關鍵還得得看看你是否真的有實力，如果沒有實力，最好不要亂要求，否則不說高薪，麪包都得缺幾餐。
厚黑潛規則二、有能力不一定要表現出來
老虎不發威，別人當病貓，其實照樣是老虎。工作中太過表現自我，一定會遭到別人的嫉恨和非議，甚至引來殺身之禍。所以，有能力的人固然好，但刻意表現就會成爲一種弱點。槍打出頭鳥，出頭的椽子先爛，行走職場，做人還是低調點好。
厚黑潛規則三、能辦事更要能懂事
幹活不由東，累死也無功。在職場，不僅僅是“幹什麼事”要聽老闆的，更重要的是懂得“如何幹”也必須要善於洞察老闆的秉性而行。如果說能辦事是在職場生存、發展的根本，那麼能懂事則是生存、發展的強大武器。沒有這個武器，想在職場混出頭，可難得很！能辦事，就是擁有辦事的能力。那什麼叫懂事呢？就是多懂得一點職場的人情世故。
厚黑潛規則四、控制住你的嘴巴
與同事打交道要慎重，你說時或許無心，別人聽時可能有意，尤其是在閒聊之時，更要控制住自己的嘴巴，不該說的千萬別說。因爲你難保同事不會再將你的話傳給另一個同事，記住，說話不慎很可能影響你在公司的處境。
厚黑潛規則五、不要什麼事都絕對服從
工作中，對領導服從當然不是錯，但絕對服從則易讓你淪爲奴才而非人才，服從是忠誠的表現，而絕對服從卻是懦弱的化身。對領導的無條件服從是一個人沒有自信、沒有魄力，缺乏勇氣的一種表現，是一種軟弱的心理缺陷。唯唯諾諾者多遵守紀律，樂於服從，但在許多情況下，這種服從對領導者來說是一種無用的服從。因爲這種人給人的感覺便是，難當大任，不可能創造性地開展工作，獨當一面地成爲“臺柱子”似的人物。
厚黑潛規則六、同事之間沒有真正的友誼
身在職場，要想有所作爲，你必須要想辦法處理好與同事之間的關係。而這並不是一件容易的`事情。因爲，同事之間沒有真正的友誼，圍繞着那些並不多的晉職和加薪機會，同事之間也在明爭暗鬥，相互之間的關係非常微妙，切不可太過天真。
厚黑潛規則七、不要越級彙報
再好的上司也有不公正或犯錯誤的時候，不可能讓所有的人都滿意，更何況上司也有他自己的喜怒好惡呢。有些人對上司有意見，對其所作所爲感到不滿時，常常想借助於老闆的權勢，認爲自己有老闆做後盾，不用怕對方不服氣或打擊報復。其實，這樣做的結果，反而會更遭。越級彙報容易讓老闆覺得你太張揚、太性急了，要是讓自己的上司知道了，就更是吃不了兜着走了。
厚黑潛規則八、不可損害領導的權威
行使權力、發佈命令，使事情向着自己所預想的目標發展，會給領導帶來很強的權威感覺。而衝撞領導，最傷領導的面子和權威，最能導致領導的恨，使他對你充滿怨恨和怒火，因爲領導的尊嚴感最強。侵犯領導尊嚴，無論行爲是否正確，都是很難被領導所容忍的，更是很難被諒解的，容易爲自己招致災禍。
