職場上的潛規則有什麼，俗話說；有人的地方就有江湖，自然在職場就有“潛規則”，其實所謂“潛規則”，指的是明文規定的背後往往隱藏着一套不明說的規矩，下面分享職場上的潛規則有什麼。
做一個“默默無聞”的人
在職場中，很多時候，做事不必張揚，默默地完成工作就可以了、不要總是貪圖表面的榮譽和表揚，讓別人知道你在做事後再去試圖獲得表揚和讚揚，這樣會讓你顯得不夠自信和穩重、
保持客觀和冷靜
在職場的交流中保持客觀和冷靜是非常重要的、在發生問題和衝突時，不要激動、情緒化，而應當保持冷靜，較好客觀地分析和處理，這樣可以更好地解決問題，並且不會損傷人際關係、
尊重上司和同事
在職場中，尊重上司和同事是最基本的行爲準則、不要隨意批評、抱怨同事和上司，這樣僅僅會給人留下負面印象、要始終抱着一種尊重的態度來與他人溝通，即使不同意對方的看法，也應該保持禮貌和客氣、
建立好人際關係
在職場中，建立好人際關係對於個人職業發展和職位晉升極爲重要、要與上司和同事友善相處，多和他們交流，尤其要經常和上司溝通，讓他了解你的工作進展和業績，這樣能更好地幫助你在職場中穩步發展、
學會合理地勞動
勞動是每一個人在職場中應該做到的'事情、然而，在高強度工作中，也需要合理地安排時間，才能夠充分地利用時間進行工作、合理地利用工作時間，將可以提高工作效率，讓你的工作更加出色、
注重培養自己的專業技能
在職場中，要注重發展自己的專業技能和職業能力，並且不斷學習和積累自己的知識和經驗、這樣可以避免被淘汰，同時也可以保證個人職業發展和職位晉升的機會、
保持信任和誠實
在職場中，信任和誠實是必須得行爲準則，如果他人對你失去了信任和誠實，那麼你就難以繼續在該公司發展、要始終保持自己的信用，做事情要充分考慮其他人的感受，儘量避免給他們帶來麻煩、
總之，職場潛規則對於職業發展和職位晉升至關重要，需要我們認真掌握、希望所有人都能夠在職場中做到適應環境，正確把握職場潛規則，成就自己的職業夢想、
潛規則一：某類崗位不招應屆生
一些應屆生認爲，企業招聘非常看重經驗，因此很難找到工作、其實這樣的理解並不完全準確、職場並不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則、
通常情況下，公司的業務模塊無外乎兩大塊、一大塊是商務性的業務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊、除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發兩類業務性模塊、比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等都在其內、
應屆畢業生儘管缺少經驗，但卻有着得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造、大多數公司，特別是大型製造業企業的生產型、研發型部門都願意招聘應屆畢業生、但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示在這方面很強的能力、
知道了這一點，畢業生找工作就能知己知彼少做無用功、
潛規則二：女生找工作受歧視
凡有過求職經歷的女性都會說這麼一句話：“企業喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難、企業歧視女性，認爲女的總是沒男的好找工作、”
這話只說對了一半、女性找工作的確難，但不是因爲歧視，而是源於工作實際、簡單地說，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便於管理、同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事後喝頓酒，問題都好解決、而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用、一些經常需要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便、除非部門領導是女性，招聘時可能會考慮男女平衡、從某種角度上說，企業傾向於招聘男生並非對女性工作能力的歧視、行政職能管理、媒介公關等部門女生的錄用機會較多、
潛規則三：太靚太醜的女生都不能要
相貌姣好的女生應聘時有優勢，此話不假，部分HR見遞簡歷的是美女就願意多看兩眼，多問兩句，給予特殊優待、
但凡事都有度，如果你的相貌過於靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業和諧工作環境的角度考慮，拒絕你的申請、過於漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發辦公室“政治問題”、
應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷後附上藝術照或生活風景照，大可不必、
潛規則四：企業不會招鋒芒畢露的人
在求職時，求職者往往都會盡力表現出自身的優秀和與衆不同、其實，企業一般是不會招聘特別優秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起、
中小民營企業，一般不會有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療等，同時負責招聘、招聘會上，專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘、部門負責人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的`，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然後相對解脫，而對你如何有個性，如何與衆不同，並不太在意、
從一個相對“私心”的角度來說，如果你過於優秀，一方面公司可能不能長久地留住你，另一方面，你的才幹很可能受到大領導的賞識，那麼部門經理就會有危機感、
部門經理希望你是個聽話的好幫手，但同時你的能力經驗應在他之下，不對他構成威脅、讓招聘官感覺你是一個好下屬，這點對成功應聘很關鍵、
潛規則五：晉升，忠誠比能力更重要
晉升是每個人夢寐以求的職業目標、職場人爲此忙着花錢去充電、培訓、深造，努力提升自己的能力、
但能力是晉升的唯一標準麼？在公司裏，你的上司需要的人包括兩類：一類是能幹活的，一類是忠誠於他的、如果你是個只幹活、而看不出對他多忠誠的人，你一定沒有太大的晉升機會；如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，晉升機會也會有，有時候，忠誠比能力更稀缺；如果你能力太強了，即使你很忠誠，你的上司也許會留個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？
你需要有能力，但不一定必須有很強的能力，同時對於上司要體現忠誠，苦力你來承受，功勞歸他擁有，這纔是晉升的最快途徑、
潛規則六：你只有一個老闆
記住在公司裏，你只有一個老闆、也許有人會說，老闆上頭還有老闆呢！但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資、
你必須要對你的直接老闆負責、你所要做的，就是絕對支持你的老闆，成爲老闆的親信、
潛規則七：創新，是在一定的前提下
改革創新，突破現有思維，爲公司發展而努力，經常是老闆們掛在嘴邊以及教育下屬的話、但其實任何一個在位的職業經理人，都會在意自己能在這個位子上坐多久、爲了這個目的，他當然會關心業績指標和考覈，但保持公司的穩定是前提、
有一些不明就裏的下屬提出業務創新，由此可能會出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，這樣的創新，老闆是不會無所顧忌的、
潛規則八：最好不要在本單位處對象
華爲曾規定公司管理人員以上員工，禁止本單位內結婚、寶潔也有一條不成文的規定，若同一部門的.人戀愛結婚，其中一方必須辭職或更換部門、
大多數公司雖對辦公室戀情沒有明文規定，但潛在規定是一定有的，這是爲了避免人事關係過於複雜，避免原本保密的薪酬數據泄漏，造成部門間的忌妒情緒、職場人應儘量避免產生辦公室戀情，謹慎處理八卦傳聞、
如果戀情真的發生了，儘量別在上班時間碰頭並儘量減少獨處時間，不要把私情帶進辦公室、
一、職場潛規則是什麼
職場潛規則是指看不見的、明文沒有規定的，約定俗成的，無侷限性，卻又是廣泛認同、實際起作用的，並不是什麼明晰的規章制度，但很多職場中的.人都默認遵守的一些規則、
那麼作爲職場新人的我們如何去應對職場的一些潛規則，下面小編就分享職場潛規則幾大技巧、
二、職場潛規則技巧
（1）事不關己
什麼意思呢？就是別人做什麼你不管，把自己份內的事處理好就行、不要去瞎操心別人那個層面的事情，很多事情不是你這個位置可以把握的、
（2）多聽少說多做
領導說的話聽到心裏去，多做事少說話、學會傾聽公司請你來是做事的解決問題的，不要什麼都去問你的領導、
（3）多像你的領導學習
可能你會說，領導有什麼好學習的不就是比你經驗豐富，技術都差不多嘛、你要知道別人能在哪一個層面上證明有他的厲害、那你怎麼沒有當上領導、是不是
