好的心情會幫助你完成更多的工作，所以積極的心態是你提高工作積極性的必要條件。接下來小編整理了怎麼提高工作積極性的相關內容，文章希望大家喜歡！
一、成就動機。
所謂成就動機，是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。強烈的成就動機使人具有很高的工作積極性，渴望將事情做得更爲完美，提高工作效率，獲得更大的`成功。成就動機是影響員工工作積極性的一個基本的內部因素，在宏觀層次上它受到員工所處的經濟、文化、社會的發展程度的制約;在微觀層次上，讓每一個員工都有機會得到各種成功體驗，培養和提高自我願望等成就動機水平，將有助於改變他們對工作的消極態度，提高自我的工作積極性。
二、自我效能。
自我效能感被定義爲人們對自己產生特定水準的，能夠影響自己生活事件的行爲之能力的信念。自我效能的信念決定了人們如何感受、如何思考、如何自我激勵以及如何行爲。自我效能決定了員工對自己工作能力的判斷，積極、適當的自我效能感使員工認爲自己有能力勝任所承擔的工作，由此將持有積極的、進取的工作態度;而當員工的自我效能比較低，認爲無法勝任工作，那麼他將對工作將會有消極迴避的想法，工作積極性將大打折扣。
三、工作激勵。
毫無疑問，恰當的激勵對於提高員工的工作積極性有着不可忽視的作用。激勵從不同的維度可以分爲獎勵和懲罰、物質激勵與精神激勵。值得注意的是，激勵的前提假設是把員工看作是“經濟人”還是假定爲“社會人”，由於前提假設的不同，就會產生激勵方式和手段的差異。把員工看作是“經濟人”則激勵會側重於物質方面;如果把員工假定爲“社會人”，則在物質激勵的同時，還會對員工進行適當的精神激勵。
