跟上司鬧矛盾了怎麼辦？進入職場之後，我們難免會跟上司有所接觸，當上司讓你做跟你三觀不符的事情時，年輕人總是忍受不了，會與上司鬧點小矛盾。小編已經爲大家蒐集和整理好了跟上司鬧矛盾了怎麼辦的相關信息，一起來看看吧。
跟上司鬧矛盾了怎麼辦1
1、冷靜下來，穩定情緒吵架的時候一般聽不進勸，想說什麼說什麼，不管因爲什麼事情，既然已經鬧矛盾了就該想想怎麼解決，先讓自己冷靜下來，穩定下情緒。
2、客觀分析原因吵架肯定有原因的，冷靜下來後客觀分析問題出在哪裏，有可能是某件小事放大化了，也有可能是對工作上的事持不同意見，或者就是針對個人的人生攻擊，客觀評價吵架的起因才能做出合適的解決方式。
3、不同問題處理方式不同若是工作上的小事就沒必要計較，畢竟大家都是爲了工作，而且對方又是領導，所謂人在屋檐下哪有不低頭的，建議主動示好，給對方個臺階也給自己留條路；若是純屬看不順眼沒事找事的人生攻擊，就沒必要一忍再忍。
4、弄清領導的個性弄清楚自己的領導是什麼個性，若是快人快語不記仇的類型，一般吵架不會放在心裏，若是小肚雞腸，愛計較的領導，就得當心了，可能這次你們和好了，但說不定他/她心裏記恨上你了，以後的工作中多數也會下絆子。
5、擺正自己的位置不管怎麼樣，在職場中要擺正自己的位置，做好分內的事，有脾氣也儘量收斂些，畢竟同事不同於朋友會容忍你的任性。
6、學會控制自己的情緒每個人都有心情不好的時候，帶着情緒工作多少會與人起衝突，應學會控制自己的情緒，就事論事，不要牽扯過多。
跟上司鬧矛盾了怎麼辦2
怎麼跟上司搞好關係，少鬧矛盾
1、傾聽當上司講話的'時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。
眼睛注視着他，不要埋着頭，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人。
2、簡潔簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。
準備記錄是個好辦法。使上司在較短的時間內，明白你報告的全部內容。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前面搞一個內容提要。
3、講一點戰術不要直接否定上司提出的建議。
他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒徵求你的意見。如果你認爲不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基於某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供壞消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。
4、解決好自己分內的問題
沒有比不能解決自己職責分內問題的職員更使上司浪費時間了。
5、維護上司的形象
你應常向他透露新的信息，使他掌握自己工作領域的動態和現狀。不過，這一切應在開會之前向他彙報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。
6、積極工作
有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語，他把困難的境況稱爲“挑戰”，並制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。在上司前談及你的同事時，要着眼於他們的長處，不是短處。否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。
7、信守諾言
如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要儘快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。
8、瞭解你的上司
一個精明強幹的上司欣賞的是能深刻地瞭解他，並知道他的願望和情緒的下屬。
9、關係要適度
你與上司單位中的地位是不同的，這一點要心裏有數。不要使關係過度緊密，以致捲入他的私人生活之中。與上司保持良好的關係，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是爲上司做了最好的事情。
