公司與同事發生矛盾怎麼辦，你知道嗎？同事是得一起在公司相處很久的人，同事發生矛盾常常是因爲對一些問題得看法不同。下面小編就來告訴大家與同事發生矛盾的處理方法，一起來看看吧。
1、及時停止爭論
跟同事之間的矛盾往往是因爲在工作上某一個方面的溝通出現了問題，導致兩個人在這個問題上不能達成一致的認可，所以在摩擦中產生了情緒就有了矛盾的發生，職場溝通是一門學問，如果當兩個人在溝通的時候出現的問題，那麼一定要有一方及時停止爭論，先理清問題之後再繼續商討。否則繼續下去只會讓事件升級，火花四濺。
2、先保持冷靜。
不管是因爲什麼事情，不要帶情緒，就事論事，如果如法達成一致，可以選擇不再談論這個問題，雙方都保持冷靜，等到心平氣和時再做探討。
3、不做人身攻擊。
在產生矛盾，尤其是兩個人在爭吵的時候，最容易情緒激動，很容易讓人喪失理智，口不擇言說出一些不恰當的話，發生矛盾的時候一定要剋制自己，收住嘴巴，只針對矛盾體做出討論，不可與對方發生人身攻擊，避免因爲一場口角之爭傷害到對方。
4、大是大非面前堅守底線。
每個人都有自己的一個底線標準，只是不輕易展現出來，在大是大非面前，就更要保持自己的底線，不能無節制的爭吵和傷害別人，也不要讓對方無底線的傷害自己，這樣才能在最激烈的時候保持最理性的自己。
公司與同事發生矛盾怎麼辦21、不卑不亢，迎難而上。
總是會有一些公司的員工喜歡仗着自己有一些資歷就欺負新來的員工，做錯事情也喜歡推到新員工身上，欺負人是他們在公司的愛好，面對這種人的時候，就要不卑不亢，如果與之發生爭吵也不要擔心，該認錯認錯，不該認錯就不認錯，想強加錯誤給你的時候，就果斷還回去，證明你不是好欺負的，這時候也千萬不要忍，越是軟弱別人就會變本加厲，在保證自己的原則之下，人性的'處理矛盾。
2、選擇傾聽，主動思考。
有些同事是急性子，也有些同事是比較自私的，完全不會主動了解這件事情的前因後果，也不會去了解別人的苦衷，通常都是直接指責，遇到這種情況，先不要用激動的情緒迎接，否則可能一發不可收拾，你可以選擇先傾聽完同事要說些什麼，等說完了之後再反駁和溝通，這樣可以最大程度避免一上來就產生大矛盾，換個思路，事情也許就解決了。
3、工作銜接中的矛盾該如何協商。
在工作中,如果同事做了很多的工作,可是,在工作的銜接中,你能感覺到他做的並不合格。如果直接去說,對方可能會受到傷害,也許非常牴觸。但依照自己本身的經驗,又不是幾句話能說清楚和被即理解的。
這時，第一要尊重對方,要從工作中看到對方積極的一面,可用的地方在哪裏?哪些地方需要改進?不要全盤否定。儘量與對方一起去發現解決問題，找到解決問題的方法。
