和辦公室的同事鬧矛盾怎麼辦？在職場中你，我們常常的說，和爲貴，和氣纔可以生財，好的人際關係可以讓自己在公司待得更加的舒服，還有可能收穫友情，下面一起看看和辦公室的同事鬧矛盾怎麼辦。
1、 主動開口，打破僵局
在公司裏，你可能會發現這樣一個現象：同事之間鬧矛盾之後，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。
我們作爲公司的一分子，遇到這種情況，更應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方一個臺階。如果只是因爲一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。
2、正面溝通
矛盾一旦出現，千萬不要沉默，即使沒有出現也不能如此。況且在公共的辦公場所發生爭執，對其他同事也會造成好好的影響，如果你能儘快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態。
坦誠溝通，雙方對談纔是正確做法，儘量不要拖延，出現矛盾之後，儘快溝通佔據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時也不用太正式，藉着一個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。
3、工作之餘一起吃頓飯
如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選擇一個比較自由點的空間說，比如約對方在下班之後出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。
如果問題是你引起的，也並不想將兩個人的關係搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方一個臺階下。
在職場中，每個人的工作方式不同，思維方式定然也不盡相同，所以在表達方面難免產生矛盾，如果不採取行動，任其發展，只會把事情搞得越來越難以收場，同事間反目成仇就不好了，俗話說：退一步海闊天空嘛。
和辦公室的同事鬧矛盾怎麼辦21、冷靜反思自我
同事之間發生了爭吵，首先要學會的就是冷靜，努力的讓自己冷靜下來，控制好自己的情緒，不要讓事情發展的更嚴重，冷靜之後，要反思自己的行爲，查找自己的過錯，而不是找同事的過錯，挑同事的毛病，看不到自己的不足不對的地方，反思自己纔會讓自己成長，避免類似的事情再次發生。
2、不懷恨不記恨
同事之間發生了爭吵，即便是對方的錯，是對方傷害了自己，讓自己難受難過了，但也要知道永遠不要懷恨記恨對方，懷恨記恨對方只會讓自己的生活變得黯淡無光，讓自己的'心情更糟糕，是在拿對方的錯誤懲罰自己，不要讓他人的錯誤影響了自己的生活，讓自己豁達，選擇放下才是對得起自己。
3、惹不起躲得起
同事之間發生了爭吵，要看看對方是什麼樣的人，同事之間都是比較瞭解的，如果對方是個小人，經常和他人爭吵，素質比較低下，根本沒有道理可講，這樣的同事，爭吵後，最好選擇敬而遠之，惹不起躲得起。
4、自己錯主動和解
同事之間發生了爭吵，如果是自己的錯，是自己誤會了對方，或者是自己沒有了解事情的原因，挑起了“戰火”，那就主動放下自己的面子，主動地向同事陪個禮道個歉，自己主動和解道歉，事情一般都會很好地解決，有一個圓滿的結局的。
5、和爲貴及時諒解
同事之間發生了爭吵，一般情況下也不是什麼大的事情，多數是因爲性格都比較強一點，或者對同一件事情看法不同，發生了大的爭論，沒有控制好自己的情緒，言詞等，爭吵後，有一方道歉表示出求和的，另一方要及時的諒解，不要再抓着對方的錯不放，這樣纔不會傷了同事之間的感情。
6、求同事來調和
同事之間發生了爭吵，冷靜過後，雙方都感覺也沒有什麼大的矛盾，都想和解，可礙於自己的那份面子都不想主動認錯道歉的話，不妨再找一個自己的同事，傳達自己的想法，讓其他同事幫助自己解決爭吵後的尷尬局面，打破僵局。 7、學會忘記不愉快：同事之間發生了爭吵，是一件不愉快的事情，對於不愉快的事情每個人都應該學會忘記，一切都已經成爲了過去，不要耿耿於懷，一切都應該向前看，向前走，低頭不見擡頭見，同事之間還要合作互助，爭吵過後，冷靜之後，彼此給對方一個微笑，煩惱憂愁一切都會煙消雲散的。
