和部門領導鬧矛盾，職場也是有一些做人的原則的，在職場上不能將這些問題一概而論，面試的時候一定要自信，職場的身體健康也是難能可貴的，和部門領導鬧矛盾的解決方法教你在職場站穩腳跟。
和部門領導鬧矛盾1
方法一：認真工作。
無論是因爲什麼和領導吵架，在吵架過後仍然要好好工作，做好自己的事情，不要讓領導抓到你偷懶的地方來狠狠教訓你，吵架有很多種結果，但是在對方心中你的形象就變得不好了。
方法二：態度要好。
雖然因爲一些事情發生了爭吵和分歧，但是同在一家公司又是你的領導，這時候做事情或者問什麼問題都要保持好自己的態度，除非你不想在公司待了，或者做好以後被領導虐待的行動了。
方法三：主動表示歉意。
如果是你的錯，那麼主動向領導表示歉意，最好是當面而且當天就表示歉意，這樣他菜不會記仇，你在單位裏的工作環境纔會更好一點。如果是他的錯，那麼你也不能太強勢，緩和一點，畢竟是自己的領導，要給足他面子。
方法四：不要太固執。
有的時候就算領導的一些行爲和命令是錯誤的.，但是他覺得可以行並讓你執行，那麼你就不要一直和他爭執了，後果不會太好的，要好好和他說明，如果他不相信不採取，那麼你就乖乖做給他看就可以了。
方法五：主動做事情。
吵架過了就過了，做事情還是要主動的，他的一些指揮和要求還是需要遵守的，人都是有自己想法的，不要因爲吵架後對於工作就不積極了，這是很不對的。
方法六：放鬆自己。
和領導吵架自己肯定會吃虧，畢竟是領導，都是要聽他的指揮的，但是也不要一直讓自己受氣，該讓自己放鬆的時候也要好好放鬆一下。吵架過後分散自己的注意力讓自己變得輕鬆一點會更好。
和部門領導鬧矛盾2
1、領導找你麻煩，你沒錯。就不理讓他。但說話要婉轉。 你做錯了。就讓他說兩句。左進右出。再道個歉做好自己的本職工作。
2、認輸說句爲你好的話。 不管是什麼問題，永遠也別跟領導爭，別因小失大。 至於對錯是非，讓時間去判斷吧，胳膊擰不過大腿。
3、主動承認自己的錯誤，千萬別去找領導的領導審述。因爲上層領導更願意相信他提拔的員工。
4、忽略領導的錯誤，自己主動認識自己的錯誤，後面再找機會委婉提醒領導。
5、己先主動道歉，讓領導知道你是誠心的，最後就看那領導怎麼做。
